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(검색결과 약 6,543개 중 4페이지)
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| 타당도를 정의하고 타당도의 저해요인을 설명하고 저해요인을 통제하는 방법에 관하여 설명하시오
1. 타당도의 정의
2. 타당도의 저해요인 및 통제하는 방법
1) 내적타당도 저해요인
2) 내적타당도 통제방법
3) 외적타당도의 저해요인
4) 외적타당도 통제방법
참고문헌
타당도를 정의하고 타당도의 저해요인을 설명하고 저해요인을 통제하는 방법에 관하여 설명하시오
1. 타당도의 정.. |
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| [사회복지조사론] 실험조사설계의 기본요건과 유형(전실험조사설계, 유사실험조사설계, 순수실험조사설계 등)
목 차
1. 실험조사설계방식의 유형
2. 순수실험조사설계
3. 순수실험설계의 주요 이슈들
4. 전실험 조사설계
5. 유사실험설계
※참고문헌
1. 실험조사설계방식의 유형
실험 조사설계의 기본요소
실험 조사설계는 ① 비교, ② 조작, ③ 통제의 세 가지 기본요소로 구성되어 있음.
① 비교(Comparison).. |
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| 타당도를 높이는 방법을 서술하시오에 대한 레포트
타당도를 높이는 방법을 서술하시오.
목차
타당도를 높이는 방법을 서술하시오.
I. 내용타당도
II. 기준타당도
III. 구성타당도
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 자료수집 방법에 대한 이해와 사례
contents
01 자료수집
방법에 대한 이해
검사법/ 면접법/ 관찰법
1-1 검사법
검사란
신체적, 심리적 특성의 양과 질을 측정할 목적으로 제시되는 특정한 과제나 문제
과제나 문제를 통하여 피험자가 나타내는 반응과 행동을 표집하는 절차까지를 포함
1-1 검사법
1) 검사가 갖추어야 할 조건
타당도
신뢰도
객관도
실용도
검사가 측정하고자 하는 속성 또는 현상을 얼.. |
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| 목차
심리검사
I. 심리검사의 유형
II. 심리검사의 요건
1. 표준화와 규준
2. 신뢰도
3. 타당도
4. 객관도
심리검사
I. 심리검사의 유형
심리검사란 객관적이고 표준화된 측정을 통하여 인간의 어떤 내적 특성을 파악하고자 하는 과정을 말한다. 심리검사는 측정되는 특성이 무엇이냐에 따라 ...(이하 생략) |
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| 자료수집방법에 대한 이해와 사례
자료수집방법에 대한 이해와 사례
1. 자료수집방법에 대한 이해 1) 검사법 검사란 신체적인 특성이나 심리적인 특성의 양과 질을 측정할 목적으로 제시되는 특정한 과제나 문제 혹은 나아가 과제나 문제에 대해 피험자가 나타내는 반응과 행동을 표집하는 절차 전체를 포함하는 말이다. 검사가 갖추어야 할 조건으로는 타당도(내용타당도, 준거관련타당도, 구인타당도), .. |
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| 심리검사(심리검사의 유형과 측정방법, 심리검사의 요건)에 대한 레포트 자료.
심리검사(심리검사의 유형과 측정방법, 심리검사의 요건)
CONTENT
심리검사
I. 심리검사의 유형
II. 측정방법
III. 심리검사의 요건
1. 타당도
2. 신뢰도
3. 표준화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [교육평가] 교육평가의 개념과 기능, 교육 평가도구의 기준
목차
교육평가
I. 교육평가의 개념
1. 교육과정 전반을 평가함
2. 교육평가를 실시하는 목적
3. 교육평가의 최근 강조점과 동향
4. 교육평가와 교육측정의 비교
II. 교육평가의 기능
1. 교육목적 달성도 파악의 기능
2. 학습의 진단과 교정의 기능
3. 학생의 생활지도를 위한 자료수집의 기능
4. 학습 촉진의 기능
5. 학습자의 자.. |
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| 아동심리검사에 대한 레포트
아동심리검사
목차
아동심리검사
A. 심리검사 선택시 고려사항
I. 검사 선정의 기준
1. 아동 문제와의 관련성
2. 표준화, 타당도, 신뢰도에 대한 고려
3. 실용성
II. 심리검사에 대한 상담자의 태도
B. 심리검사과정
1. 1단계 : 욕구의 평가
2. 2단계 : 검사 단계
1) 면담
2) 관찰
3) 지적 능력의 평가
4) 학업성취의 평가
5) 성격의 평가
3. 3단계 : 분석 .. |
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| 본 자료는 [만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리] 이러닝 수업을 한 달간 학습하고, 과제 B유형에 대해 세부 평가항목 2가지로 구분하여 각각 구체적으로 답안을 정리한 자료입니다.
인사평가 관리기준 4가지와 4가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략에 대한 내용은 수업 내용을 토대로 하여 작성하였습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. ^^
만화로 배우는 알기쉬운 경영기.. |
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인사평가 관리기준, 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성, 목적별 평가, 집단별 평가, 다면평가, 주관적 평가설계, 종업원 대표 참여, 평가방식 단순화 |
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| 쓰기 평가
목차
1. 한국어 쓰기 평가의 목적
2. 쓰기 평가의 유용성
3. 쓰기 평가의 구성요소와 평가 범주
4. 쓰기 평가의 유형과 방법
5. 쓰기 평가 문항 유형과 평가 기준
6. 한국어 쓰기 평가의 실제
1. 한국어 쓰기 평가의 목적
- 쓰기 평가의 목적은 글을 통해 학습자가 자신의 의사를 얼마나 성공적으로 표현하느냐를 알아봄으로써 쓰기 교육의 목표 달성 여부를 측정하는 것이라고 할 수 있.. |
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| 아동심리검사 선택시 고려사항(검사선정의 기준, 심리검사에 대한 상담자의 태도)에 대한 레포트 자료.
아동심리검사 선택시 고려사항(검사선정의 기준, 심리검사에 대한 상담자의 태도)
목차
심리검사 선택시 고려사항
I. 검사 선정의 기준
1. 아동 문제와의 관련성
2. 표준화, 타당도, 신뢰도에 대한 고려
3. 실용성
II. 심리검사에 대한 상담자의 태도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 교육사회학 연구방법론(교육사회학의 양적-질적 접근)에 대한 레포트 자료
교육사회학 연구방법론(교육사회학의 양적-질적 접근)
목차
교육사회학 연구방법론
I. 양적-질적 접근방법론
1. 교육사회학의 양적 접근방법
2. 교육사회학의 질적 접근방법
가. 질적 방법론의 특징
나. 문화기술법
II. 양적-질적 두 접근시각의 차이
1. 귀납적 논리-연역적 논리
2. 타당도-신뢰도
3. 주관성-객.. |
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| [선발관리] 선발관리와 절차, 선발시험과 면접, 선발결정과 배치
목차
* 선발관리
Ⅰ. 선발관리의 의의와 접근법
1. 선발관리의 의의
2. 선발관리의 접근법
1) 직무중심 접근법
2) 능력중심 접근법
Ⅱ. 선발절차
1. 선발방침의 결정
2. 선발기준의 결정
3. 선발절차
1) 예비면접
2) 지원서의 작성
3) 선발시험
4) 면접
5) 경력 및 신원조회
6) 신체검사
7) 선발결정
Ⅲ. 선발시험
1. 선발시험의 의의.. |
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| 여대생의 자아존중감이 외모만족도와 미용태도에 미치는 영향 및 외모가치관에 대한 실태
목 차
I. 서론 ··· 3
1. 문제제기 및 연구목적
2. 연구문제 및 가설
Ⅱ. 본론
1. 연구방법 ··· 4
1) 표준화된 척도 및 각 조에서 구성한 척도의 변수에 대한 설명
1-1) 용어정리
1-2) 표준화된 척도 측정도구의 하위변인
1-3) 구성한 척도의 하위변인
2) 조사대상 및 자료수집절차 ··· 5
3) 신뢰도 및 타.. |
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