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(검색결과 약 1,190개 중 4페이지)
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| [장학] 장학의 개념과 유형
목차
Ⅰ. 장학의 개념
Ⅱ. 장학의 유형
1. 임상장학
1) 수업관찰 전 협의회
2) 수업관찰 및 분석
3) 수업관찰 후 협의회
2. 동료장학
3. 자기장학
4. 약식장학
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 우리 수학자는 모두는 약간 미친겁니다를 읽고
책에서 그려지는 에어디쉬(Paul Erdoes)라는 수학자의 캐릭터는 Beautiful Mind의 존 내쉬(John Nash)보다 몇배는 더 심각해보였다. 항상 동료 수학자들의 집에 쳐들어가서 무작정 수학에 대한 토론을 하기 좋아했던 에어디쉬, 전날 밤 11시까지 토론하다 잠이 드는가 싶더니 새벽 4시 반에 사람을 깨워놓고는 입에서 나오는 첫 마디가 굿모닝 이나 헬로 , 잘.. |
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| 정책평가 결과 활용의 영향 요인
목차
* 정책평가 결과 활용의 영향 요인
Ⅰ. Patton과 동료들의 견해
Ⅱ. Alkin과 동료들의 견해
Ⅲ. Liviton과 Hughes의 견해
Ⅳ. Alkin의 견해
Ⅴ. Siegel과 Tuckel의 견해
Ⅵ. Cousin과 Leithwood의 견해
Ⅶ. Boyer와 Langbein의 견해
Ⅷ. Preskill과 Careacelli의 견해
Ⅸ. Hofstetter와 Alkin의 견해
Ⅹ. 종합
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사회복지사가 각 대상에 관계에서 지켜야할 윤리기준들과 사회복지사 선서문을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지사가 각 대상에 관계에서 지켜야할 윤리기준들과 사회복지사 선서문을 서술하시오.
목차
사회복지사가 각 대상에 관계에서 지켜야할 윤리기준들과 사회복지사 선서문을 서술하시오.
I. 사회복지사의 기본적 윤리
1. 전문가로서의 자세
2. 전문성 개발을 위한 노력
3. 경제적 이득.. |
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| [IT분야합격자기소개서 ]
( [ IT 분야 합격 자기소개서 ] IT 부서 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
성장과정
핵심역량
입사 후 포부
성장과정
(능력 100%+100%=300%시너지효과)
“사람이 낼 수 있는 능력은 100%다. 하지만 동료와 함께라면 300%를 낼 수 있다.” 아버지는 어려운 형편 속에서 부모님 없이 홀로 커 오셨습니다. 그렇기에 동료, 사람을 중요시하십니다.
동.. |
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| 미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오에 대한 레포트 자료입니다.
미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오.
목차
미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오.
I. 우리나라 사회복지사 윤리강령
1. 클라이언트에 대한 윤리기준
1/ 클라이언트와의 관계
2/ 동료의 클라이언트와의 관계
2. 사회복지사.. |
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| 동진쎄미켐 자기소개서 최우수 예문.
1자기소개 : 자유서술
모든 일에 적극적이었기에 팀을 이루게 되면 항상 동료를 리드하는 입장이 되곤 했습니다. 그러나 과도한 목표 지향적 성향으로 팀의 운영에서, 제 기준과 원칙을 내세우려했고, 이는 동료에 대한 따듯하고 세심한 배려의 부족함을 느끼게 했습니다. 이를 극복하고, 배려의 감성을 배워보고자 지적장애인들을... (이하 생략) |
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| ■ 다면평가의 도입배경과 의의 및 바람직한 운영방안
Ⅰ 다면평가의 도입배경
다면평가제 를 놓고 논란이 한창이다. 하향식 평가제의 단점을 보완하자는 취지에서 현 정부는 물론, 기업들로 확산되고 있는 실정이다.
우서 다면평가, 즉 360도 평가가 각광을 받기 시작한 배경에는 다수의 시각에 의해 평가되는 다면평가가 공정성과 객관성이 높아 결과에 대한 수용성을 높일 수 있다고 생각하기 때문인 것.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
격려 / 1page
제목
이직에 실패한 동료를 격려
요약
이직에 실패한 동료를 격려
내용
○○씨에게.
회사 일이 맞지 않아서 많이 힘들어하던 ○○씨.
용기를 내어서 정말 열심히 이직을 준비했는데, 그래서 좋은 소식 있으리라 기대했는데, 결과가 좋지 않아서 제가 다 속상하네요.
하지만 ○○씨.
첫술에 배부를 수 없다고 하잖아요.
요즘 같이 경쟁이.. |
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| 윤리강령에 대하여 기술하고 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
윤리강령에 대하여 기술하고 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.
목차
윤리강령에 대하여 기술하고 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오... |
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| 사회복지사의 역할이 무엇인지 토론해보시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지사의 역할이 무엇인지 토론해보시오
목차
사회복지사의 역할이 무엇인지 토론해보시오
I. 가능케 하는 자 역할
II. 촉진자 역할
III. 계획가 역할
IV. 동료와 모니터 역할
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [지금 이대로 좋다-독서감상문]에 대해 소개한 자료로 본 도서를 선택한 이유, 본 도서의 주요 내용, 동료와 공유하고 싶은 메시지, 본 도서를 읽고 느낀점, 본 도서의 시사점 등에 대해
서술한 자료입니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 주요 내용
3. 동료와 공유하고 싶은 메시지
4. 본 도서를 읽고 느낀점
5. 본 도서의 시사점
3. 동료와 공유하.. |
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| 팀 기반 관리의 장단점
최소한 로마 제국이 갈리아를 정복한 이후, 군사 지도자들은 병사들이 국가나 대의에 대해 쥐꼬리만큼도 신경쓰지 않는다는 것을 알고 있다. 그러나 또한 이 지도자들은 죽음의 순간이 닥치면 병사들이 동료를 위해 기꺼이 자신의 목숨을 희생할 것이란 점도 알고 있다. 따라서 단체정신을 함양하는 것보다 더 중요한 훈련은 없을 것이다.
이처럼 줄리어스 시저에게 분명했던 사항.. |
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| 전직원 상호평정표
평정자 :사번:성명: (인)
순
부서
직위
성명
평정항목
총점
① 인간관계 및
내부 고객만족
(30∼20)
②성실성
(25∼15)
③ 정보공유
(25∼15)
④ 칭찬습관
(20∼10)
1
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평정항목
평정의착안점
비고
인간관계 및
내부고객만족
(30점)
평소에 사람으로서 따뜻한 정이 있는가
동료와 교제시 친화력이 .. |
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| 퇴임사
나는 학교법인 ○○학원에서 설립운영하는 ○○외국어학교 교감으로 1985년에서 1992년까지 근무하였고 1992년 3월에서 1999년 8월30일까지 ○○여고 교감, 교장으로 근무하면서 1999년10월에서 2001년 9월 현재까지 본교 초빙교장으로 역임하는 중큰 대과없이 16년간 본 학원에서 근무하면서 교육경력 42년간의 기나긴 교육생활을 마치게 되는 나의 생애에서는 잊지 못할 감개무량한 퇴임을 하게 되었.. |
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