전체 (검색결과 약 42개 중 3페이지)

 노령화와노인들에대한이해 ( 3Pages )
《노령화와 노인들에 대한 이해》 1. 노인에 대한 인식과 노인문제 우리는 일상적으로 노인이라는 용어에 대한 상당한 부정적인 면이 깃들여 있음을 알 수 있다. 거기에 대한 이유는 노인을 항상 사회문제와 결부시켜 생각한다는 것이다. 노인에 대한 죽음에 무관심한 사회보다는 노인의 죽음을 안타까워하는 사회가 더 바람직한 사회라고 말할 수 있지만 오늘날 한국 사회에서 사용되는 노인이라는 말..
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사회과학
 군인연금법 ( 8Pages )
군인연금법 Ⅰ. 연구배경 및 목적 경제가 발전하고 공업화 산업화 도시화가 진전됨에 따라 개인 생활의 미래와 그 가족의 장래를 보장하는 방안으로서 사회보장제도가 실시되었다. 사회보장제도의 일환으로 연금제도가 독일에서 최초로 실시되었고 이후 프랑스, 영국, 이탈리아, 네덜란드 등 구미 각 국으로 전파되었으며, 우리나라에서는 공무원 연금제도가 1960년에 도입되어 오늘에 이르고 있다. 그중 ..
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법학
 비정규직 근로 전반에 대한 이해 ( 8Pages )
비정규직 근로 전반에 대한 이해 1. 들어가며 비정규직이라는 개념은 법률적인 개념은 아니다. 오히려 정규직이라는 개념을 설정하고 이것이 아닌 것을 예정한 것이 비정규직이라는 개념이므로 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 이해하여야 한다. 먼저 정규직의 특징은 ① 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, ② 하루 8시간씩 주5일 이상을 근무하며, ③ 업무를 지시하는 자와 근로계약에 따라 임금을..
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 기업의 인력감축의 방법에 대한 검토 ( 3Pages )
기업 인력감축 방법 검토 1. 들어가며 인력감축은 인력공급이 과잉일 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 과잉의 원인, 인력감축 전략 및 효과 등을 살펴본다. 2. 인력공급 과잉의 원인 기업은 인력의 수요․공급에 대한 예측활동 결과, 공급이 수요를 넘을 때 인력감축의 필요성을 발견한다. 인력공급 과잉현상은 양적 측면, 질적 측면, 시간적 측면 및 지역 측면에서 나타날 수 있다. 인..
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 근로기준법의 기본 원리 전반에 대한 검토 ( 3Pages )
근로기준법의 기본원리 Ⅰ. 들어가며 헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기
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 근로기준법의 기본 원리 전반에 대하여 ( 3Pages )
근로기준법의 기본 중요 원칙 Ⅰ. 들어가며 헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자..
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 국민연금 제도에 대한 고찰 ( 4Pages )
국민연금제도 1.연금제도의 개념 자본주의 체제하에서의 노후생활은 원칙적으로 임금수입의 시간적 자기분배에 위한 대응을 필요로 한다. 그러나 임금은 현실적으로 노후생활의 대응에 필요한 여유를 남겨줄만큼 넉넉 히 주어지지 않고 오히려 일상생활의 영위에도 부족할 정도로 주어지고 있는 실정이다. 산업자본주의 사회에서의 근로자의 노후불안은 임금제도 자체에 문제가 있는 것이다. 특히 산업사..
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사회과학
 [행정학] 계급제와 직위분류제 ( 4Pages )
계급제와 직위분류제 1.계급제 ⑴공무원 개인의 신분․자격․학력을 기준으로 한 인간중심의 분류기준 ⑵공개채용(신분보장, 정치적 중립성 확보) ⑶폐쇄형 충원(농업사회, 직업공무원제에서 발달) ⑷계급의 수가 적다(∵ 교육제도, 계급정년제와 관련). ⑸공무원의 엘리트화 2.직위분류제(과학적이고 능률적인 인사행정 ⇨ 전문성 확보) ⑴개 념 ①직무의 곤란도, 난이도를 기준으로 한 직무중심의 분류기준 ②동
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 저임금 근로여성의 문제점과 대책 ( 3Pages )
저임금 근로여성의 문제점과 대책 1. 문제점 첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다. 둘째, 승친, 승급 시의 차별을 들 수 있다. 즉 업무 분담에서 남..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 행정소송법상 당사자소송 관련 판례 검토 ( 5Pages )
행정소송법상 당사자소송 관련 판례 검토 1. 본안심리 및 판결, 가집행선고 (중앙토지수용위원회의 환매대금이의재결사건) “행정소송법 제8조 제2항에 의하면 행정소송에도 민사소송법의 규정이 일반적으로 준용되므로, 법원으로서는 공법상 당사자소송에서 재산권의 청구를 인용하는 판결을 하는 경우 가집행선고를 할 수 있다.” 2. 당사자소송의 구체적 검토, 실질적당사자 소송, 당사자소송인지 항고..
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 일본의 노인복지정책(서비스) ( 4Pages )
일본의 노인복지정책(서비스) 일본이 장수국가인 반면에 심각한 노인문계가 발생되어 직업전선에서 은퇴하여 노년기를 어떻게 건강하게, 풍요롭게, 쾌척하게 보낼 것인가가 국민적 과제가 되었다. 이에 따라 노후의 경제생활을 안정시키기 위한 정년제의 연장이나 일의 확보. 연금제도유지, 노인병 예방, 허약한 노인에 대한 의료나 간호의 제공 등의 대책에 대한 관심이 집중되고 있다. 고령자를 대상으로..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노인복지(문제점,현황, 복지정책, 고령화, 노인복지제도) 전반에 관란 보고서 ( 34Pages )
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. * 들어가며 * 제1장 노인복지의 개념 1. 노인의 개념 2. 노인복지의 개념 제2장 노인복지의 문제 유형과 상황 1. 고령화사회 1) 고령화 시대 2) 고령자의 세대구성 2. 소득 및 소비 1) 고령자의 생활비(용돈)마련 방법 2) 고령자의 생계수단 3. 노 동 1) 고령자의 경제..
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노인복지, 노인복지문제, 노인복지과제, 고령자사회, 노인복지제도, 사회복지개론
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