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| 명예퇴직제도와 정년제도
목차
명예퇴직제도와 정년제도
I. 명예퇴직제도
II. 정년제도
1. 정년제도의 형태
1/ 통상정년
2/ 강제정년
3/ 자동정년
2. 외국의 정년제
* 참고문헌
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| 균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
I. 들어가며
1. 의의
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.
근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다.
2. 논점
근기법상 균등처우의.. |
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| 한국적 노동관행과 그 개선방안에 대한 연구
1. 한국적 노동관행
한국적 경영의 강점을 살려나가자면 무엇보다도 노사협력체제의 확립을 기초로 하는 기업 내의 화(和)와‘단결’이 이룩되어야 한다.
그러기 위해서는 노동관행이 존중되어야 하며 좋지 못한 관행은 좋은 관행으로, 좋은 관행은 더욱 좋은 관행으로 개선해 나가야 한다.
노무관리는 ① 노동관계법과, ② 노동관행, ③ 노동양식(勞動良識)을 가.. |
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| 글로벌 시대 인적자원전략
목차
* 글로벌 시대 인적자원전략
Ⅰ. 글로벌 시대 인적자원전략의 의의
Ⅱ. 글로벌 인적자원전략의 중요성
Ⅲ. 글로벌 시대의 새로운 인적자원관리 변화
1. FA화, OA화와 경영시스템의 변화
2. FA화, OA화에의 인적자원관리의 문제
1) 채용정책의 문제
2) 배치전환의 문제
3) 승진의 문제
4) 정년제와 전문직제도의 문제
3. 경영정보혁명에 대응한 인적자원관리 방향
4. 한.. |
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| 균등대우
Ⅰ. 서
1. 균등대우의 의의
2. 균등대우의 이념
Ⅱ. 차별대우의 사유
1. 의의
2. 남녀차별금지
1) 입법취지
2) 임금등에 대한 차별대우
3) 결혼퇴직제․출산퇴직제
5) 차별정년제
3. 국적
4. 신앙
1) 의미
2) 경향사업체
5. 사회적 신분
Ⅲ. 차별대우의 내용
1. 원칙
2. 근로조건
3. 채용
4. 해고
Ⅳ. 위반의 효과
1. 원칙
2. 예외
Ⅰ. 서
1. 균등대우의 의의
근기법 제5조에서.. |
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| 균등대우의 원칙
Ⅰ. 서
1. 의 의
근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 동조는 헌법 제11조의 법 앞의 평등을 사용자와 근로자와의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 하는 강행적 효력규정이다.
2. 논의의 필요성
이는 실질적으로 경제적, 사회적 .. |
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| [노인복지] 노인의 고독사에 대해 가족 구성원으로서 할 수 있는 대책과 사회적 요구에 대해
목 차
1. 노인의 고독사에 대해
1) 긴 여가시간
2) 역할상실
3) 수입절감
4) 건강약화 및 건강보호 문제
5) 부양 및 보호문제
6) 사회적 및 심리적 고립과 소외
2. 노인의 고독사에 대해 가족 구성원으로서 할 수 있는 대책
3. 사회적 요구
참고문헌
1. 노인의 고독사에 대해
1) 긴 여가시간
의료 및 보건기.. |
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| [노인복지] 노인의 고독사에 대해 가족 구성원으로서 할 수 있는 대책과 사회적 요구에 대해
목 차
1. 노인의 고독사에 대해
1) 긴 여가시간
2) 역할상실
3) 수입절감
4) 건강약화 및 건강보호 문제
5) 부양 및 보호문제
6) 사회적 및 심리적 고립과 소외
2. 노인의 고독사에 대해 가족 구성원으로서 할 수 있는 대책
3. 사회적 요구
참고문헌
1. 노인의 고독사에 대해
1) 긴 여가시간
의료 및 보건기.. |
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| [노인의 은퇴] 은퇴의 개념과 배경, 은퇴이론과 단계, 은퇴에 대한 대책방안
목차
노인과 은퇴
Ⅰ. 은퇴의 의미
1. 은퇴의 배경
2. 은퇴의 개념
Ⅱ. 은퇴에 대한 이론적 접근
1. 은퇴에 대한 이론
1) 이탈이론
2) 활동이론
3) 지속이론
2. 은퇴단계
1) 먼 단계
2) 근접단계
3) 밀월단계
4) 환멸단계
5) 재지향의 단계
6) 안정단계
7) 종결단계
Ⅲ. 가족생활과 은퇴의 상호연관성
1. 은퇴결정요인
1.. |
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| 고령화 사회 진입에 따른 고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향
1. 고령화 고용촉진의 중요성
지난 2000년 한국은 고령화 사회로 진입했다. IMF로 인한 조기퇴직으로 갈 곳 없는 4, 50대들이 넘쳐나는 상황이었다. 이제 4, 50대들은 높은 임금과 함께 젊은 근로자들의 생산성을 갉아먹는 퇴물같은 존재로 여겨지기 시작한 것이다.
그러한 가운데 노령화 속도는 세계 1위를 달리게 되었다. 그 빠른 속도.. |
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| 근로기준법상 차별금지사유
1. 남녀
1) 의의
차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 여성에게 불리한 대우를 하는 것을 말하며, 단순한 성적인 차별 이외에도 임신, 출산 등 특정성과 관련된 특성까지 포함하는 것이다. 따라서 합리적 이유 없이 여성이라는 것을 이유로 낮은 정년을 두는 경우는 균등처우에 위반된다.
2) 모성특별보호의 문제
헌법 제32조, 헌법 제36조는 모성의 .. |
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| 노동관계법 상 차별금지 규정 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 특성상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간.. |
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| “노인일자리 활성화”
의미,필요성
일자리사업 사례
활성화방안
향후시사점
[목차]
1. 노인일자리의 의미
2. 노인일자리 확충의 필요성
3. 국내 노인일자리 사업에 대해
(1) 사업현황
(2) 노인일자리사업의 문제점
(3) 한계점
(4) 사업발전을 위한 제언
4. 해외 노인일자리사업 사례
(1) 미국 사례
(2) 일본 사례
5. 노인일자리 활성화방안 제언
6. 결론 및 향후시사점
1. 노인일자리의 의미
노년기.. |
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가정 의학
현대 사회는 과학, 기술의 발달로 인하여 인간의 수명은 점점 증가하고 있다. 즉 사망 인구율은 줄어들고 ,출생 후 생존율은 늘어나는 추세에서 인구의 노령화 현상은 점점 더 확산되어 가고 있다. 결국 사회적으로 노인 문제가 등장하게 되었고 이에 따르는 복지나 여러 제반 문제를 고려해야 할 시기가 온 것이다. 여기에서는 노인에 관한 신체적, 정신적, 사회적 문제점들을 짚어 보고 이를 .. |
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가정 의학
현대 사회는 과학,기술의 발달로 인하여 인간의 수명은 점점 증가하고 있다.즉 사망 인구율은 줄어들고,출생후 생존율은 늘어나는 추세에서 인구의 노령화 현상은 점점더 확산되어 가고 있다.결국 사회적으로 노인 문제가 등장하게 되었고 이에 따르는 복지나 여러 제반 문제를 고려해야 할 시기가 온 것이다.여기에서는 노인에 관한 신체적,정신적,사회적 문제점들을 짚어 보고 이를 위한 대책.. |
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