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(검색결과 약 36,233개 중 3페이지)
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| 학점인정신청서 별지 서식[4]
자격증취득 및 중요무형문화재 인정
사유별
신청학점
학습
구분
자격종목 및 등급
취득년월일
발급기관명
학점
자격증
취득
중요무형
문화재
인정
학습
구분
종목명
등급구분
인증기관명
학점
*학습구분은 교양, 전필(전공필수), 전선(전공선택), 일선(일반선택)으로 구분하여 기재 |
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| 학점인정신청서 별지 서식[2]
독학사 시험합격 및 시험면제 과정 이수
*학습구분은 교양, 전필(전공필수), 전선(전공선택), 일선(일반선택)으로 구분하여 기재
사유별
신청학점
학습구분＊
시험과목명
합격연도
학점
독학사 시험
합격
독학사 시험
면제과정
이수
학습구분＊
이수과목명
이수년도/학기
이수기관명
학점 |
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| 학점인정신청서 별지 서식[4]
자격증 취득 및 중요 무형문화재 인정
* 학습구분은 교양, 전필(전공필수), 전선(전공선택), 일선(일반선택)으로 구분하여 기재
사유별
신청학점
학습
구분
자격 종목 및 등급
취득연월일
발급 기관명
학점
자격증
취득
중요무형
문화재
인정
학습
구분
종목명
등급구분
인증 기관명
학점
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| 사회복지조직의 유형에 대한 레포트 자료.
사회복지조직의 유형
목차
사회복지조직의 유형
I. Etzioni의 권력형태에 따른 조직 유형분류
II. 수혜자 유형에 따른 조직 분류
III. 업무의 통제성에 따른 조직 분류
1. 관료조직
2. 일선조직
3. 전면적 통제조직
4. 투과성 조직
IV. 조직기술과 수혜자의 상태에 따른 조직 분류
1. 유형1
2. 유형2
3. 유형3
4. 유형4
5. 유형5
6. 유형6
* .. |
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| 교정복지의 과제
교정복지는 비행청소년과 범죄인의 재활과 권익 및 사회적 기여를 위해 필요한 분야다. 이러한 관점에서 교정복지를 우리나라 교정정책사업의 한 영역으로 인식하고 이를 보장하는 제도가 마련되어야 한다. 이에 따라 사회복지학계와 사회복지실천 관련기관 및 일선 사회복지사들이 추진해야 할 교정복지에 대한 과제를 다음과 같이 정리하고자 한다.
I. 교정사회복지사 활동을 위한 제도.. |
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| 통제활동
1.통제활동이란
통제활동의 의미
계획대로의 진행여부 검토과정
통제활동이란 경영자가 계획한 여러 가지 일들이 계획대로 바람직한 방향으로 이루어지고 있는지를 확인하고, 문제가 있을 때 수정조치를 취하여 이를 다시 미래의 계획에 반영시키는 활동을 말한다.
달성- 현재 시스템 유지, 격려와 동기부여
미달성- 미달된 원인 파악, 개선 방법확보, 계획자체의 문제점 여부 확인
계획에 따른 성.. |
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| [조직설계] 조직의 수평적 세분화, 수직적 계층화에 대한 레포트 자료입니다.
[조직설계] 조직의 수평적 세분화, 수직적 계층화
목차
[조직설계] 조직의 수평적 세분화, 수직적 계층화
I. 조직의 수평적 세분화
1. 라인부문의 설계(1차 분화)
2. 전문스탭의 설계(2차 분화)
3. 관리스탭의 설계(3차 분화)
II. 조직의 수직적 계층화
1. 관리직능의 설계
1/ 최고경영층의 설계
2/ 중간관리층.. |
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서비스마케팅-경영컨설팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 17Pages ) |
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| 경영컨설팅
[목 차]
Ⅰ. 서론 2
Ⅱ. 소개
1. 경영컨설팅이란 3
2. 한국능률협회 컨설팅
1) 소개 3
2) KMA와 KMAC 4
3) 고객 4
4) 비용 5
5) 기간 5
Ⅲ. 서비스프로세스
1. 구매전
1) 착수 5
2. 구매중
1) 기업분석 6
2) 컨설팅
① 고객과의 커뮤니케이션 8
② 일선종업원 8
③ 후방종업원 9
3. 구매후
1) 고객관리 9
4. 내부마케팅
1) 교육 10
2) 복지 11
3) 연봉 11
Ⅳ. 결론
1. 문제.. |
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| 교육훈련의 의의와 목적, 교육훈련 방식에 대한 레포트 자료.
교육훈련의 의의와 목적, 교육훈련 방식
목차
교육훈련
I. 교육훈련의 의의
II. 교육훈련의 목적
III. 교육훈련의 방식(체계)
1. 직장 내 교육훈련(OJT)
2. 직장 외 교육훈련(off JT)
1/ 신입사원 훈련
2/ 일반사원 훈련
3/ 일선 감독자훈련
가) JIT
나) TWI
4/ 중간관리자훈련
5/ 최고경영자훈련
* 참고문헌
...(이하 내용.. |
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| 노인복지행정의 문제점 및 과제
복지행정이 효율적으로 이루어지려면 행정체계가 일관성 있고 합리적이어야 한다. 우리나라의 복지행정은 대상마다 다르고 노인복지 행정체계도 필요에 따라 변화되기 때문에 급여대상자인 노인은 물론 일선에서 근무하는 전문가들도 대응하기 어려운 실정이다.
노인복지행정의 문제점은, 첫째, 노인복지사업 집행에 관한 전문성 있는 행정체계의 미비를 들 수 있다. 우리.. |
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| 사회복지조직의 구조와 유형에 대한 레포트 자료.
사회복지조직의 구조와 유형
목차
사회복지조직의 구조와 유형
II. 권력과 관여의 형태에 따른 조직
1. 권력의 구분
2. 복종과 관여의 유형
II. 수혜자의 종류에 따른 조직
III. 업무의 통제성에 따른 조직
1. 관료조직
2. 일선조직
3. 전면적 통제조직
IV. 투과성 조직
V. 수혜자의 상태와 조직기술에 따른 조직
1. 조직의 기술
2. 수.. |
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| 경영자의 유형과 수준, 경영자의 역할 및 기술에 대한 레포트 자료.
경영자의 유형과 수준, 경영자의 역할 및 기술
목차
경영자
I. 경영자의 수준
1. 최고경영자
2. 중간경영자
3. 일선경영자
II. 경영자의 유형
1. 소유경영자
2. 고용경영자
3. 전문경영자
III. 경영자의 기술 및 역할
1. 전문적 기술
2. 대인적 기술
3. 개념적 기술
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노인복지의 이해(노인복지의 개념과 노인의 정의)
1. 노인복지의 개념
산업화 이후 선진제국에서 평균수명이 늘어나고 출산율이 줄어들고 각종의 보건의료와 삶의 질이 향상됨에 따라 노령인구가 증가하기 시작하였다. 이에 따라 노인과 그 가족에 대한 개인적 사회적 관심이 증대되기 시작하였다. 특히, 산업화, 도시화는 핵가족화를 가져 오고 노인들은 정년퇴직으로 사회일선에서 은퇴하면서 사회문제.. |
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| 경영자의 유형(조직수준, 직무범위, 조직의 발전에 따른 경영자의 분류)에 대한 레포트 자료.
경영자의 유형(조직수준, 직무범위, 조직의 발전에 따른 경영자의 분류)
목차
경영자의 유형
I. 조직수준에 따른 분류
가. 최고경영자
나. 중간경영자
다. 일선경영자
II. 직무범위에 따른 분류
III. 조직의 발전에 따른 분류
가. 소유경영자
나. 고용경영자
다. 전문경영자
* 참고문헌
...(이.. |
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| 슈퍼바이저의 역할과 슈퍼비전의 방법
동료 슈퍼비전 : 지정된 슈퍼바이저가 없이 동료 사회복지사들이 동등한 자격으로 서로에게 슈퍼바이저의 역할을 수행한다.
한편 슈퍼비전은 사회복지사 개인에 대한 것에서부터 특정한 직위에 필요한 내용을 모두 포함할 수 있다.
그러나 사회복지기관의 고유한 특성을 감안할 때 서비스를 직접 제공하는 사회복지사를 지도․감독하는 일선(front-line) 슈퍼바이저의 .. |
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사회, 슈퍼, 복지사, 비다, 슈퍼바이저, 역할, 기관, 부서, 일선, 구성원, 복지, 로서, 활동, 통해, 개인, 관계, 대한, 지도, 감독, 제공 |
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