전체 (검색결과 약 104개 중 3페이지)

 해고시기의 제한1 ( 3Pages )
해고시기의 제한 Ⅰ. 서 1. 근기법상 해고시기제한 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항). 2. 취지 근로기준법 제30조에서는 부상․질병 및 산전․후 등과 같이 근로자가 심신이 허약한 기간 동안 근로자를 실직의 위협으로부터 보호함으로써 편안하고 안정된..
리포트 > 법학 |
 [아동복지론] 선진국의 성공적인 아동복지 ( 3Pages )
선진국의 성공적인 아동복지 1 네덜란드의 산모와 신생아 보호제도 네덜란드의 산전 산후 신생아 보호방안은 매우 효과적이며 네델란드 국가정책은 가정분만을 원칙으로 하고 있다. DCS(Dutch Cross Sciety)에서 산모와 가족의 의료보호 및 실제적인 도움을 주는 산모 가정 보호 프로그램을 담당하고 있다. DCS는 산모와 신생아의 보호 및 환자, 장애인, 노인들을 간호해주는 단체로서 전국협회 산하에 각 ..
리포트 > 교육학 |
 [국제복지론] 선진국의 성공적인 아동복지 ( 3Pages )
선진국의 성공적인 아동복지 1 네덜란드의 산모와 신생아 보호제도 네덜란드의 산전 산후 신생아 보호방안은 매우 효과적이며 네델란드 국가정책은 가정분만을 원칙으로 하고 있다. DCS(Dutch Cross Sciety)에서 산모와 가족의 의료보호 및 실제적인 도움을 주는 산모 가정 보호 프로그램을 담당하고 있다. DCS는 산모와 신생아의 보호 및 환자, 장애인, 노인들을 간호해주는 단체로서 전국협회 산하에 각 ..
리포트 > 생활/환경 |
 [태내발달] 태내기 발달단계, 태내기 신경계의 발달, 태내발달을 위한 환경, 출산과정 ( 10Pages )
[태내발달] 태내기 발달단계, 태내기 신경계의 발달, 태내발달을 위한 환경, 출산과정에 대한 레포트 자료입니다. [태내발달] 태내기 발달단계, 태내기 신경계의 발달, 태내발달을 위한 환경, 출산과정 CONTENT 태내기 발달 I. 태내기의 시작과 발달 1. 배종기 2. 배아기 3. 태아기 II. 태내기 신경계의 발달 III. 태내기 발달을 위한 주요 환경 1. 산모 2. 유전인자와 염색체 수의 이상 3. 기형..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 아기를낳은아내에게감사 ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 감사 / 1page 제목 아기를 낳은 아내에게 감사 요약 남편이 아기를 낳은 아내에게 감사함을 전달하는 내용 내용 안녕 놀랬지 늘 무뚝뚝한 남자라고 내게 볼멘소리 하던 당신에게 이렇게 멋진 남편이 있다는 걸 보여주고 싶었어. 고마워. 당신을 만나서 삶의 이유가 생기고 당신을 만나서 삶이 행복하다는 걸 느끼고, 당신을 만나서..
서식 > 생활서식 |
 모유착유기 대여계약서 ( 1Pages )
대여계약서(모유착유기) 계약일: 200 년월일 임대인 :○○○인 전화번호 : FAX: 임차인(성명) : 주민등록번호 : 전화번호 : 주소: 제품번호: 대여료: 대여방법 본인 택배 가정방문 배달료: 반납방법 본인 택배 가정방문 보증금: 수동식유축기 구입 미구입 사용인 관련자료 사용인성명 : 전화번호 : 대여개시일 : 거래은행 : 예금주 : 예상만료일 : 계좌번호 : 설치 장소 : 병원, 산후조리원 : ※..
서식 > 계약서 |
 신생아기 신체발달의 특징(몸무게와 키, 신체비율의 변화) ( 3Pages )
신생아기 신체발달의 특징(몸무게와 키, 신체비율의 변화) 신생아의 머리는 불균형적으로 크고(전체 신장의 약 1/4) 자연분만의 압박 때문에 다소 일그러지고 고르지가 않다. 그러나 일주일에서 10일 내에 머리는 정상적인 형태로 돌아온다. 신생아 개개인마다 얼굴 특징은 다르지만 산후 후유증으로 인해 다소 이상해 보일 수 있다. 한 곳을 주시하지 못하고 이리저리 응시하고 코는 납작하고, 볼은 통통..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 모·부자복지시설설치신고서 ( 2Pages )
[별지 제7호서식] (앞쪽) 모․부자복지시설 설치신고서 처리기간 14일 신청인 (대표자) ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (전화번호) 시설 개요 ④법인의 명칭 ⑤시설 종별 ⑥소재지 (전화번호) ⑦시설장 성명 ⑧주민등록번호 ⑨시설 정원 총 세대 (인원) ⑩종사자의 수 총인원 사무 국장 생활 복지사 생활 지도원 간호사 영양사 조리사 관리인 (세대/명) 명명명 ⑪시설 설비 거실 ㎡ 사무실 ㎡ 상담실 ㎡ ..
서식 > 행정민원서식 |
 혈액학적 장애들-빈혈(철분 결핍성빈혈엽산 결핍성 빈혈) ( 9Pages )
혈액학적 장애들 [1] 이론적 접근 1. 빈혈(Anemia) 정의 : 순환 혈액 내 적혈구 수, 혈색소 량, 적혈구 용적이 정상 이하로 감소된 상태 - 임신이 아닌 경우 혈색소 량이 12g/㎗, 임신 중 혹은 산욕기인 경우 혈색소가 11g/㎗이하인 경우를 말한다. - 빈혈이 있는 임부는 수혈의 필요성이 증가한다. 혈색소(Hb) 헤마토크릿(Hct) 초기 11g/dl 37% 중기 10.5g/dl 35% 후기 10g/dl 33% [임신 시 빈혈 기준] ..
리포트 > 경영/경제 |
 출산, 피임, 불임, 유산 ( 9Pages )
출산, 피임, 불임, 유산 목차 출산, 피임, 불임, 유산 Ⅰ. 출산 1. 출산 준비와 분만 2. 이상 분만 3. 산후 조리 Ⅱ. 피임, 불임, 유산 1. 피임 1) 피임의 원리 2) 피임 방법 (1) 자연피임법 (가) 월경주기법 (나) 기초체온법 (다) 점액관찰법 (2) 기구를 이용한 피임법 (가) 콘돔 (나) 피임용 격막 (다) 자궁내 삽입장치(루프 피임법) (3) 약물을 이용한 피임법 (4) 영구피임법 2. 불임 1) 불임의 원..
리포트 > 의/약학 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [모자보건, 모성보건] 모성보건의 개념, 모성의 질병과 예방, 모성관련지표, 임신중의 보건관리, 모성의 보건지도, 모자보건의 대상과 목적 ( 6Pages )
[모자보건, 모성보건] 모성보건의 개념, 모성의 질병과 예방, 모성관련지표, 임신중의 보건관리, 모성의 보건지도, 모자보건의 대상과 목적 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다. 부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다. 목차 모자보건, 보성보건의 개념 I. 모자보건의 대상과 목적 II. 모성보건 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안
 모유와 우유,조제분유의 성분및 특성을 비교해 보고 모유수유의 장점에대해 토론하시오 외 4개토론 ( 4Pages )
1.아동영양학(토록주제:모유와 우유,조제분유의 성분및 특성을 비교해 보고 모유수유의 장점에대해 토론하시오) 신생아에게는 초유가 태변 배설을 촉진시켜 황달을 예방하는데 도움이 되고 생후 초기의 목마름과 배고픔을 충족시킬 수 있습니다. 또한 면역항체가 들어 있어 질병으로부터 신생아를 보호합니다.모유의 유당은 bifidus균의 증식을 촉진시켜서 장내 병원균이나 잡균류의 번식을 억제하며 칼슘..
리포트 > 자연과학 |
 시력장애 아동의 간호진단 및 평가 아동간호학 p ( 4Pages )
시력장애 아동의 간호진단 및 평가 1.시력장애의 정의와 분류 -시력장애란 렌즈로 교정을 하여도 시력상실이 있는 상태를 의미하며, School vision(부분 시야의 일종)은 시력이 20/70~20/200 사이에 있는 경우이다. 이런 경우 정상적인 크기로 인쇄된 글자를 사용하는 보통 학교에서 교육을 받는 것이 가능하다. 근시는 원시보다 항상 양호하며, 시력이 20/200이하이거나 시야가 20˚이하이거나 혹은 좋은 쪽..
리포트 > 의/약학 |
 해고시기의 제한과 관련한 법적 연구 ( 4Pages )
해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다. 2. 취지 해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효..
리포트 > 법학 |
 해고시기의 제한에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
노동법상 해고시기의 제한 Ⅰ. 들어가며 1. 근기법상 해고시기 제한 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항). 2. 취지 근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이..
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