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 근로장려세제의 내용과 실효성에 대한 논의 조사분석 ( 19Pages )
Report ( 근로장려세제의 내용과 실효성에 대한 논의 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 서론 : 근로장려세제의 논의에 들어가며 Ⅱ. 우리나라의 근로장려세제 도입 추진 내용 정리 ⅰ. 근로장려세제의 정의 및 도입배경 ⅱ. 근로장려세제의 내용 ⅲ. 내용근로장려세제의 도입 및 준비과정 ⅳ. 확대화 경향 Ⅲ. 근로장려세제의 근로의욕 증진효과에 대한 이론적 분석 ⅰ. 실업자의 근로의욕에 미치는 효과 ⅱ. 기존..
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 근로기준법상 채용 내정 연구 ( 3Pages )
채용 내정에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 2. 논점 채용내정은 사용자가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위하여 활용되며 내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다. 그러나 사용자가 채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소하는 경우 내정자는 다른 회사에 취..
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 사회복지 법제론 - 국민기초생활 보장법에 대해서 ( 14Pages )
국민기초생활 보장법 국민기초생활 보장제도의 특징(p1) 생활보장급여의 시행(p1~6) 자활후견기간과 자활공동체(p6~7) 생활보장의 실시주체(p7~8) 급여의 실시(p8~10) 보장시설(p10) 수급자의 권리와 의무(p8~11) 보장비용(p11~12) 문제점과 개선방향(p12) 참고문헌(p13) 국민기초생활제도의 특징 ● 배경 ○ 1997년 이후 IMF 구제금융 사태와 구조조정에 따른 대량실업으로 근로능력이 있는 ..
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 국민기초생활보장제도의 특징 ( 3Pages )
국민기초생활보장제도의 특징 국민기초생활보장법에서는 저소득층에 대한 기본 시각이 시혜적인 보호의 개념에서 수급권을 인정하는 보장의 개념으로 바뀌었다. 생활보호법에서는 빈곤의 책임이 개인에게 있다는 구빈법적 성격을 지녔다면, 국민기초생활보장법에서는 빈곤에 대한 사회적 책임을 인정하면서 국민의 최저생활보장을 국민의 권리이자 국가의 의무로 인정하고 있다. 국민기초생활보장법의 제정으
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오 ( 2Pages )
국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오 국민기초생활보장법 제정의 취지는 기존의 생활보호법(의료보호법 포함)이 가진 공공부조로서의. 전근대성을 버리고 전 국민에게 생존권과 의료보장권을 보장하는 것이다. 공공부조제도로서 국민기초생활보장제도 및 의료급여제도는 고려되어야 할 기본 쟁점들이 있다. 첫째, 대상자 선정기준과 관련된 쟁점들이다. 무엇보다도 소득기준을 어..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 미국의 공적부조 ( 4Pages )
미국의 공적부조 1. 요보호아동가족부조(Aid to Familyes with Dependent Children : AFDC) 요보호아동거족부조(AFDC)는 요부양아동에 대한 보호를 위하여 아동과, 그 아동과 함께 사는 부모나 친척에 에게 경제적 원조와 재활 및 서비스를 제공하는 공적부조를 말한다 AFDC의 수혜자격은 18세 미만의 아동(학생인 경우에는 21세까지 연장될 수 있다)을 가진 가정으로서, 주에서 정하는 기준에 따른 자산 ..
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사회과학
 고용보험법의 입법배경 ( 3Pages )
고용보험법의 입법배경 1995년부터 시행된 고용보험법은 1997년 외환위기를 조기에 극복하는 데 큰 기여를 하였고 사회안전망으로서 착실히 발전, 정착되어 갔다. 금융, 기업, 노동, 공공부문 등 4대 부문 개혁에 박차를 가하면서 세계적으로 드물게 1년 반만에 외환위기를 극복하였고, 이후 수출 증가, 기업재무구조 개선, 경영실적 호전, 금융부문 건전성 제고 등이 이루어지면서 경제성장률, 실업률, 물..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 채용 절차로서의 모집과 선발 ( 2Pages )
인사관리 중 모집과 선발에 대한 연구 1. 모집 인력수급계획에 의해 파악된 소요인원에 대해서 모집활동을 통해 조직으로 유인하는 것이 필요하다. 이러한 활동을 모집관리(recruitment)라 한다. 그러나 모집 이전의 대안으로는 연장근로, 아웃소싱, 유기계약직의 활용, 근로자 리스(employee leasing) 등을 생각할 수 있다. 그러나 일자리 공유제(job sharing)는 하나의 일자리를 두사람이 나누어서 담당..
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 미국 요부양아동가족부조(AFDC)와 빈곤가정일시부조제도(TANF)를 비교 분석하고 이러한 정책의 변화가 우리나라 제도에 시사하는 바를 논하시오. ( 4Pages )
미국 요부양아동가족부조(AFDC)와 빈곤가정일시부조제도(TANF)를 비교 분석하고 이러한 정책의 변화가 우리나라 제도에 시사하는 바를 논하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 미국 요부양아동가족부조제도(AFDC) 와 빈곤가정일시부조제도의 개념 1) 요부양아동가족부조제도(AFDC) 2) 빈곤가정일시부조제도(TANF: Temporary Assistance for Needy Families) 2. 미국 요부양아동가족부조제도(AFDC)와 빈곤가정..
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요부양아동가족부조, AFDC, 빈곤가정일시부조제도, TANF, 시사점
 기초노령연금법의 제정목적과 주요내용 ( 7Pages )
기초노령연금법의 제정목적과 주요내용 Ⅰ. 문제제기 Ⅱ. 법의 내용 Ⅲ. 문제와 전망 Ⅳ. 발전적 대안 Ⅰ. 문제제기 Ⅱ. 법의 내용 Ⅲ. 문제와 전망 Ⅳ. 발전적 대안 Ⅱ. 법의 내용 1. 법의 목적 이 법은 노인이 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 이바지하여 온 점을 고려하여 생활이 어려운 노인에게 기초노령연금을 지급함으로써 노인의 생활안정을 지원하고 복지를 증진하도록 하는 데 목적..
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기초노령연금법, 제정목적, 기초노령연금법주요내용
 근로청소년의 개념과 특징 및 문제점, 근로청소년 현황과 복지 ( 9Pages )
근로청소년의 개념과 특징 및 문제점, 근로청소년 현황과 복지 목차 * 근로청소년 Ⅰ. 근로청소년의 개념 Ⅱ. 근로청소년의 특징 Ⅲ. 근로청소년의 문제점 Ⅳ. 근로청소년의 현황과 복지 Ⅴ. 근로아동 · 청소년 복지사업의 법적 보호 내용 Ⅵ. 근로청소년을 위한 복지 1. 근로환경의 개선 2. 교육기호의 확대 3. 진로 및 심리적 지원 4. 여가 · 문화 활동 5. 복지시설 설치 · 운영 * 참고문헌 .....
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류 ( 5Pages )
복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류에 대한 레포트 자료. 복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류 목차 복지후생 I. 복지후생의 의의 II. 복지후생의 기능 III. 복지후생의 분류 1. 실시주체에 의한 분류 1/ 공공복지 2/ 기업복지 3/ 근로복지 2. 임의성에 의한 분류 1/ 법정 복지후생제도 2/ 법정외 복지후생제도 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 근로청소년 복지의 문제점 및 개선방안 ( 5Pages )
근로청소년 복지의 문제점 및 개선방안 목차 * 근로청소년 복지의 문제점 및 개선방안 Ⅰ. 근로환경 개선 Ⅱ. 교육 수혜 기회의 확대 Ⅲ. 생활지원 복지대책 Ⅳ. 여가문화 및 자기 성장에 대한 욕구 충족 및 지원 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 근로청소년의 개념 및 특성, 근로청소년 복지 ( 11Pages )
근로청소년의 개념 및 특성, 근로청소년 복지 목차 Ⅰ. 근로청소년의 개념 및 특성 1. 근로청소년의 개념 및 특성 2. 근로청소년 복지사업의 의의 Ⅱ. 근로청소년 복지 1. 청소년 취업정책 1) 취업지원프로그램 운영 확대 2) 직업지도의 내실화 3) 직업정보의 수집 제공 2. 근로청소년 특별보호 1) 근로청소년 특별보호의 의의 및 내용 2) 근로조건에 관한 법적 보호 규정 (1) 최저연령과 취직인허증(..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 근로복지공단 자기소개서 자소서 ( 3Pages )
근로복지공단 자기소개서입니다. 근로복지공단 자기소개서 목차 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 가치관 및 생활신조 4. 학창시절 5. 지원동기 및 입사 후 포부
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