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| 1. 현대 사회의 특징
지난 2백여 년 동안, 과학 기술이 비약적 발전을 거듭하여 인간에게 물질적 풍요와 편리함을 제공하고 많은 혜택을 가져 다 주었다. 공중 위생과 개선과 질병 퇴치, 과학적 영농과 목축 기술에 의한 식량 증산, 교통과 통신의 개선, 육체적 노동의 절감과 여가 선용 등은 과학 기술의 발달이 우리에게 가져다 준 선물이라 하겠다.
우리는 동일한 노동시간으로 전보다 많은 양의 재화.. |
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| 사내 동호회 규정
제1장총칙
제1조(목적)
본 규정은 기아자동차(주) 동호회의 효율적 운영과 건전한 육성을 도모함으로써 직원의 취미 여가 활동을 활성화하여 직원 상호간의 상호이해 증진과 일체감 조성에 기여하고, 나아가 회사 조직체의 발전적인 효과 제공을 위하여 동호회의 등록 및 운영에 관한 기본사항의 정함을 목적으로 한다.
제2조( 적용범위 )
본 규정은 본사 및전 공장, 정비 및 부품, 영.. |
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| 이익집단과 NGO
I. 이익집단
1. 이익집단의 정의
이익집단이란 정부나 정책결정자들에게 자신들의 정책적 선호를 반영하도록 압력을 가하기 위해 조직된 집단.
(1) David Truman: 어떤 한 집단의 공유된 태도에 의하여 형성된 형태의 선정, 유지, 및 향상을 위하여 사회내의 타집단에 대하여 특정한 요구를 주장하는 집단. --- organized political interest groups의 강조
(2) E. E. Schattschneid.. |
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| 기업의 본질적 특성
"기업이란 무엇인가? "하는 기업의 본질에 관한 물음에는 여러 가지의 답이 나올 수 있다. 이것은 기업이라는 조직의 형태에 대한 관점이 사람에 따라 다를 수 있기 때문이다.
기업을 보는 관점을 기업관이라고 할 수 있다. 기존의 여러 가지 기업관들을 보게 되면 일치되는 것들이 있는데 이것을 기업의 본질적인 특성이라고 할 수 있다.
첫째, 기업은 이윤을 추구하는 조직체라고 할 .. |
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| 본 자료는 산업 및 조직심리학 분야에서 중요하게 다루어지고 있는 문제인 인사선발의 궁극적인 목표와 선발절차, 직무수행 평가에 영향을 미치는 편파(biases)와 극복방안, 직무 만족에 영향을 미치는 개인차 변인 등에 대해 서술한 자료임
1. 산업 및 조직(I/O)심리학이란 무엇인가?
2. 인사선발의 궁극적인 목표는 무엇이며, 선발절차에는 어떤 과정이 포함되어야
하는가?
3. 직무수행 평가에 영향.. |
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| 공공기관에서의 정보의 보안등급분류
1. 보호대상
공개되어 있지 않다고 판단되는 정보들을 분류하고 또 이러한 데이타에 신분이 확인된 사람만이 접근할 수 있도록 정보분류 체계가 개발되면 불확실성과 위험이 매우 감소하게 된다.
2. 분류형태
정보시스템에서 활용되는 정보는 기밀정보로 취급되지 않는 일반정보로 분류할 수 있으며 이는 외부에 노출되어도 큰 영향이 없고 상식적으로 생각해보기에.. |
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| [국제기구] 국제기구의 의의(개념)와 역할(기능)
목차
* 국제기구
Ⅰ. 국제기구의 이해
1. 국제기구의 의의
1) 국제기구의 개념
2. 국제기구의 등장
3. 국제기구의 분류
1) 회원자격을 기준으로 한 분류
(1) 정부간 기구(IGO)
(2) 비정부간 기구(NGO)
(3) 혼합적 성격의 기구
2) UN을 기준으로 한 분류
(1) UN기구와 그 직속 및 관련기구
(2) 비 UN기구
3) 정치적 목적과 활동을 기준으로 한 분류
(1).. |
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| 자발적 이직 관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 하지만 기업들의 인재확.. |
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| 노동복지론 - Worker Participation[노동자 참여]
복지는 국가가 국민들에게 이득이 될 때 자신의 위치에 놓여있을 때 불만족스러운 것으로 경험 된다. 이 반박에 대한 근거는 CHAPTER1,2에서 요약된 국가의 모순된 기능에 있다. 규정에도 불구하고 복지는 보증된 자본 축적의 임무를 수행하거나 무장한 사회관계의 요건을 유지시키는 일을 한다.
이 때문에 만족스런 복지의 필수적 전제 조건은 생산의 .. |
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| 이직관리전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다. 이러한 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 .. |
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| 노인문제의 원인과 해결방안
노인문제가 발생하게 된 원인은
첫째, 사회구조가 변했기 때문입니다. 즉, 농경사회에서 산업화, 도시화를 거치면서 사회가 산업사회로 변화되었었습니다. 그러면서 사회의 전반적인 구조나 제도가 변합니다. 이때 관료제라는 대규모의 합리적인 조직체도 나오게 됩니다. 가족제도 역시 사회제도 중 하나이기 때문에 변화의 바람을 피해가지 못합니다.
확대 가족에서 핵가족으.. |
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| 조직수준의 조직행동에 대하여
목차
조직 행위론의 조직문화
조직 개발
조직학습
창의력(creativity) 개발
직무설계
스트레스
조직 행위론의 조직문화
Ⅰ. 조직 문화의 의의
1. 조직문화의 정의
조직 내에서 역사적으로 형성되어 온 조직구성원들의 가치관, 행동양식 조직 고유의 상징 과 특징, 관리관행, 경영이념 등으로 구성되는 조직 특유의 가치체계라 할 수 있다.
최근 조직문화는.. |
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| 경영조직론상 조직변화의 대상과 차원
1. 조직변화의 대상
(1) 기업의 성격
기업조직은 목적달성을 위한 개발적인 사회적 집단으로서 주어진 환경에 적절한 기업 사명과 경영전략을 설정하고 이를 성공적으로 수행할 수 있는 내부구조를 형성하여 구성요소들의 상호 적합성, 혹은 일관성이 높을 때 성과를 제고할 수 있다.
(2) 조직 변화의 대상
환경과 전략(사명) 조직의 공식적, 비공식 구조와 구성원.. |
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| 경영진단 전반에 대한 연구
1. 경영진단의 의의
경영진단은 의사가 사람의 건강을 진단하듯 경영과 관리가 정상적으로 행해지고 있는가를 어떤 표준에 근거하여 진단하는 것을 말한다. 유기체인 인체의 활동이 전체로서 상호조정이 잘 되지 않으면 그 중 가장 약한 부분에 결함이 나타난다. 이를 의학적으로는 징후(symptom)라고 한다. 경영조직체의 경우에도 구조상의 이상이라든가 기능상의 장해로써 경.. |
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| [데이터 베이스]
자료 기지 또는 자료틀. 보통 DB라고 약칭한다. 하나 이상의 자료 혹은 데이터를 체계적으로 정리해 놓음으로써 이용자들의 필요에 따라 그 자료(혹은 데이터)의 검색, 수정 및 갱신을 효율적으로 진행할 수 있도록 구조화시켜 놓은 자료의 집합체 혹은 기지 를 말한다. 1963년 미국에서 처음으로 이 용어가 사용되기 시작했다. 동시에 복수의 적용 업무를 지원할 수 있도록 복수 이용자의.. |
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