전체 (검색결과 약 414개 중 17페이지)

 마케팅관리와고객만족경영 ( 13Pages )
마케팅 관리와 고객만족경영 12.1 마케팅 관리의 목표와 과정 12.2 목표시장 선정과 마케팅 전략(S-T-P 전략) 12.3 4P 전략 12.4 고객만족경영과 데이터 베이스 마케팅 Case: 장수상품 VS 히트 상품 히트상품: http://news.joins.com/money/series/031211k_sr.html 참고 장수상품: http://kr.blog.yahoo.com/jane_gang/184378.htmlp=1&pm=l http://www.sportsseoul.com/news/life/social/040421/2004042..
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 근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무지침 ( 2Pages )
근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침 1. 해고의 사유 개요 근로기준법 제30조의 해고의 정당한 사유 중 근로자의 귀책사유여부는 근로자가 기업의 생산성에 기여하지 않았다든지 유기적 조직체로서의 경영질서를 문란하게 하는 등 사회통념상 해고를 정당시할 만한 상당한 이유가 있는가에 따라 판단하여야 할 것이며, 근로자의 경미한 귀책사유가 있는 경우에는 해고 이외의 휴직․정직․전..
리포트 > 법학 |
 -난세를 이끌어가던 리더 오다 노부나가-경영,리더쉽 ( 12Pages )
-난세를 이끌어가던 리더 오다 노부나가- ◐ 목 차 ◑ I. 서론 1. 리더십의 정의 2. 현재 사회에서의 리더십의 중요성 II.. 오다 노부나가의 카리스마 리더십 1. 오다 노부나가 인물소개 2. 카리스마 리더십 3. 오다 노부나가의 리더십의 장점 및 사례 4. 다른 인물들의 리더십과의 차이점. III. 앞으로의 리더들이 갖추어야할 자세 1. 오다노부나가의 장점에서 배울점 2. 오다노부나가의 약점에..
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 자존감과열등감,자존감 척도,자존감이 높은 사람,자신감 자존감 ( 35Pages )
자존감 열등감 과 자존감이란 ontents 자존감 회복하기 C 열등감의 원인 - 열등감이 성격에 미치는 영향 존감 척도 Coopersmith(1967)의‘Self-Esteem Inventory’를 재구성한 척도 자기자신에 대한 진술문에 대하여 ‘그렇다 ‘아니다’를 체크하는 2점 척도. *표시된 문항은 부정적 문항으로 ‘그렇다’에는 0점, ‘아니다’에는 1점을 준다. 자 존감 척도 자 Coopersmith의 자존감 척도는 1.일반적 자아=자신의..
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 [조직 행동론] 리더십의 본질과 특성적, 상황적 리더십 ( 6Pages )
[조직 행동론] 리더십의 본질과 특성적, 상황적 리더십 목 차 1. 리더쉽의 본질 (1) 리더쉽의 개념 (2) 리더쉽의 본질 2. 리더쉽 연구의 역사적 전개와 방법 (1) 특성이론 (Trait theory) (2) 행위이론(Behavioral theory) (3) 상황적 리더쉽 3. 바람직한 리더쉽 정립을 위한 방안 및 결론 1. 리더쉽의 본질 (1) 리더쉽의 개념 리더쉽이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무수..
리포트 > 사회과학 |
 노이즈마케팅,노이즈마케팅사례,노이즈마케팅특징및전략 ( 21Pages )
‘노이즈 마케팅’ ★Index(목차) Ⅰ. 마케팅의 개념 Ⅱ. 다양한 마케팅 기법 Ⅲ. 【노이즈 마케팅】에 관하여 →『노이즈마케팅』개념 설명 →『노이즈마케팅』기반이론 →『노이즈 마케팅』의 특징 → 타마케팅과의 차이점 →『노이즈마케팅』의 장/단점 →『노이즈마케팅』의 사례 →『노이즈마케팅』과 부동산 → 시 사 점 →『노이즈마케팅』의 SWOT분석 → 문제점 / 개선해 나가야 할 방향 → 전 망 ★M
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 서비스포지셔닝,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 29Pages )
서비스 포지셔닝 목차 포지셔닝 개관 포지셔닝의 중요성 서비스 포지셔닝 과정 성공적인 서비스 포지셔닝 포지셔닝 개관 포지셔닝 : 잠재 고객의 머리속에 상품, 서비스의 위치를 잡아주는 것 Position : 제품이 소비자들에 의해 지각되고 있는 모습 포지셔닝 특정 조직체의 제품이나 서비스를 고객이 우수한 것으로 인식하게끔 만들고 동시에 표적 고객의 마음속에 경쟁자의 그것과 구별되게끔해주는 경쟁..
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 시민단체의 특성과 사회봉사활동지침 ( 3Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1)시민단체의 특성이해 2)시민단체의 봉사활동분야 및 내용 최근 급속한 성장을 보이고 있는 NGO(Non-governmental organization)에 전 세계가 주목하고 있다. 20세기 후반에 들어서 급격한 증가를 계속하고 있는 NGO들은 전지구적인 네트워크를 통하여 단일국가의 행정이나 UN과 같은 국제기구의 정책에 영향력을 행사하고 있다. 우리..
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시민단체, 시민단체의특성, 사회봉사활동, 사회봉사활동지침, 자원봉사활동지침
 지도자의 자질(히틀러,스탈린,마우쩌둥),지도력,리더의자질,리더쉽 ( 34Pages )
사명보다 더 중요한 것은 없다. 제 1 장우리의 결단과 각오 비영리단체란 한 사회와 그 사회의 구성원인 개개인에게 어떤 크고 작은 변화를 가져다 줌으로써 그 존재가치가 있다. 선의의 의도와 사명감 제 1 장 3 “진정한 지도자의 자질이란 무엇인가” 제 1 장 4 금세기에 가장 영도력이 있었던 세 명의 지도자 제 1 장 5 1)구체적인 활동목표의 설정 사명 선언문은 곧 실행 가능한 것이어야 한다. 제 1..
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 노인상담의방법 ( 4Pages )
○ 노인상담의 방법 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 노인상담의 방법 1. 상담의 정의 2. 노인상담의 개념 3. 노인상담의 과정 4. 노인상담의 원리 1. 상담의 정의 상담(counseling)이란 라틴어의 consulere 로 표현하며 이 말은 심 사 , 숙고 , 문의 , 조언 , 대화 등의 뜻이 포함되어 있다. 그러나 전문기능으로서의 상담은 단순..
리포트 > 사회과학 |
 디지털,인터넷,사이버,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 46Pages )
인터넷과사이버문화 인터넷 커뮤니티 ① 사회조직체로서 공간적, 지역적 단위 ② 이러한 단위와 관련되는 심리학적인 결합성 또는 소속감 인터넷을 통해 시공간을 초월하여 다수의 사람들의 모임이나 단체를 만들어 활동하는 현상 전반 History 역사 [기술 변천에 따라 흥망성쇠한 온라인 커뮤니티] 커뮤니티는 대개의 경우 기술의 변천에 따라 생성되고 또한 소멸된다. 기술의 Life Cycle에 따라 커뮤니티..
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 피터 드러커의 미래의.. ( 4Pages )
피터 드러커의 『미래의 조직』을 읽고...y 우리는 하루 한시간이 다르게 급변하는 세상을 살아가고 있다. 이러한 다양하고 신속한 변화의 흐름 속에서 우리가 속하고 있는 각 분야의 조직은 어떻게 변화하고 대응해가고 있는지, 또한 앞으로 예측하기 힘든 미래의 조직은 어떤 양식을 띨 것인지 조심스럽게 평가하는 여러 학자들이 있으니....이들의 지식을 모아 나름대로 미래의 조직의 방향을 배우고 ..
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사회과학
 인 사고 과제도에 대한 이론적 검토 ( 4Pages )
이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법 1. 들어가며 미국이 낳은 위대한 경영학자인 로렌스 애프레(Lawrence A. Appley)는 “경영이란 사람의 육성이지 물자의 관리가 아니다 … 경영이란 바로 인사관리를 뜻하는 것이다”라고 말하여 경영 내에서 인사관리가 차지하는 비중을 강조한 바 있다. 이하에서는 경영, 곧 인사관리 중에서도 가장 중요한 고과제도에 대한 이론적 측면에 대해 알아보기 위..
리포트 > 경영/경제 |
 체육경영의과제와전개방안 ( 9Pages )
체육경영의 과제와 전개방안 Recent Project of Management Science in Physical Education and Sports 이상철(용인대학교)1)․김성욱(원광대학교)2) Ⅰ.서론 1) 조교수 2) 박사과정 체육영역 중 체육경영은 응용적 분야로서 다양한 특징을 가지고 있다. 체육의 관리지도에 관한 이론과 운영자에 관한 이론 등 체육의 실천과 관계되는 연구영역이며 체육경영이 체육학중에서 하나의 영역으로 성립될 수 있는..
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 경영상의 내부 문제점 ( 7Pages )
설문의 시작에 앞서 85년 말에서 86년 초에 걸쳐 일본의 정부기관의 관리자 688명이 행정상의 문제점으로 든 것 중 상위는 제 1위 관리능력이 불충분해 리더십 발휘가 어렵다. 65% 제 2위 주민의 요망을 제대로 처리하기 어렵다. 61% 제 3위 직장의 활력이 저하되고 있다 55% 제 4위 커뮤니케이션이 안되어 신뢰가 떨어지고 있다. 33% 제 5위 능력주의, 실력주의를 제도상 실천하기 어렵다. 19% 로 되어있..
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