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| 대체적 무역이론(기술격차이론, 제품수명주기설)
목차
대체적 무역이론
Ⅰ. 기술격차이론
Ⅱ. 제품수명주기설
Ⅲ. 숙련과 이용가능성에 의한 무역
대체적 무역이론
헥셔-오린이론으로 대표되는 정통적 무역이론은 완전경쟁시장과 생산기술의 차이가 없다고 가정하고 있다. 그러나 제2차 세계대전 이후에 대두된 대체적 무역이론은 시장구조와 생산기술에서 정통적 무역이론과 크게 다른 특성을 가.. |
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| 다이소의 가격경쟁
목차
참고
서론 다이소 현상 분석
본론 1. 다이소 가격 전략의 경영적 근거
2. 다이소 가격 경쟁력 근거 규모의 경제
3. 다이소 가격 경쟁력 근거 아웃소싱 모델
결론
참고
규모의 경제
참고
아웃소싱 (Outsourcing) 모델
(A) 생산의 순서에 따라 나열된 기업활동
(B) 숙련/비숙련 노동비율에 따라 나열된 기업 활동
서론
서론
연도별 매장 수 추이(단위:개)
연도별 매출액 추이(.. |
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| 기술이전의 개념과 특성
I. 기술이전의 개념
기술이라는 용어는 희랍어에서 숙련을 뜻하는 'Techne'와 지식을 뜻하는 'logos'의 합성어이다. 학문적으로 기술(technology)의 의미는 관점에 따라 또는 학자들의 견해에 따라 다양하다. 슈무클러(J. Schmookler)는 "산업에 대한 사회적 지식의 총체"라고 정의하였고, "처드슨(W. A. Chudson)과 웰즈(L. T. Wells, Jr. )는 "공장 ․ 제품 ․ 공정의 설계"라고 .. |
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| 고용과 노동의
변화
INDEX
Ⅰ. 고용구조의 변화
Ⅳ. 노동자 내부 불평등 확대
Ⅲ. 노동방식의 변화
Ⅱ. 노동 질의 변화
- 논의
★ 정보사회의 노동
소수의 단순 노동자
다수의 지식노동자
한정된 지식노동자
다수의 단순노동자
포드주의 체제의 단순 노동자
Ⅰ. 고용 구조의 변화
기술 혁신
서비스 산업의 노동 생산성 속도
2차 산업의 효율성 증가
서비스 부분 취업자 증가
◆ 교육, 건강, 사회서비스.. |
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| 학교기업 설립계획서
추진배경
추진개념
사업내용
추진계획
기대효과
기타사항
국고지원금의 효율적 활용을 통한 수익성 창출로 안정적인 교비재원
조달창구를 마련하고 친기업형 우수 기능인력 양성
기업은 숙련된 우수 기능인력의 용이한 확보를 통한 인력난 해소 및
생산성 향상에 기여
조선업계의 과부하 물량해소에 일익을 담당함으로서 학교와 기업이
상생(윈윈)의 기틀 마련
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| 위기개입모델의 등장배경
위기개입모델은 현장 실무자나 조사자 그리고 이론가들이 공동으로 만들어 낸 결과이다. 위기에 관한 지식들은 스트레스 및 대처이론, 병리적 위기 및 역기능적 결과들에 관한 임상 조사 등의 영향을 받아 형성되었으며, 보건 및 인간서비스 영역에 종사하던 실무자들이 위기를 예방하고 심리적 병리나 가족해체 등을 미연에 방지하고자 하는 노력을 통해 이 모델이 형성되게 되었.. |
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| 변화하는 경영자의 역할, 경영의 역할변화와 혁신
1. 변화하는 경영자의 역할
과학적 관리법의 주장자인 테일러(F. Taylor)는 경영자와 종업원 간의 업무분담과 책임을 역설하면서 경영자는 계획하고 사고하는 일을 해야 하고, 종업원은 관리자가 시킨 일을 하기만 하면 된다고 주장하였다.
그러나 20세기 초에는 이런 주장이 바람직했을 것이나 오늘날 종업원들은 그 당시보다 훨씬 더 높은 교육을 받은 .. |
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| 노인문제와 상징적 상호작용이론(노인문제에 대한 상징적 상호작용이론 관점)
생물학적으로 모든 사람은 늙는다. 세월이 지나면서 우리의 몸은 서서히 늙어 간다. 그러나 사회적인 늙음은 어느 날 갑자기 찾아온다. 바로 정년이다. 늙음(노령)에 대해 우리가 가지는 인상은 유쾌하지 않다. 통상 우리는 늙음을 생각하면 질병, 의존, 쓸모없음 등의 단어들을 떠올린다. 옛날에는 동서양을 막론하고 늙음이 .. |
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| I. 개요
II. 이론적 고찰
III. 사회기술훈련의 과정
IV. 사회기술훈련을 효과적으로 진행하기 위한 몇가지 전략들
V. 결론
참고문헌
I. 개요
정신분열증에서의 증상발현과 악화는 생물학적 취약성이 증가할 때, 개인의 능력을 초과하는 과도한 긴장을 일으키는 생활사건이 발생할 때, 사회 지원망이 위축될 때, 그리고 개인의 사회적 문제해결 능력이 약화될 때 일어난다. 특히 매일의 대인관계 사건과 좌.. |
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| 외상투자기업노동계약 (外商投資企業勞動合同)
갑(고용자단위) 명칭:___
성격:___
주소:___
전화:___
법인대표:___
을(노동자) 성명:___
성별:___
년령:___
본적:___
현주소지:___
을의 속성:( □에 체크를 함)
원 정규직원 □
계약직 직원 □
임시 직원 □
신분증번호:___
____노합 ___호___단위노동서 ____호
갑은 생산(업무)의 수요에 따라 고용 관련 규정에 근거하여 심사를 한후___를동 회사의 직원.. |
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| 노동조합의 유형에 대한 고찰
1. 구성원의 자격 및 소속 기준
⑴ 직종별 노동조합(Craft Union)
동일한 직종 또는 직업을 가지는 근로자가 자신이 소속한 기업을 초월하여 횡단적으로 결성한 노동조합(횡단조직)을 말하며, 이를 직업별 조합이라고도 한다. 직종별 노동조합은 ① 노동조합의 발전단계로 보면 가장 먼저 등장한 형태로서 ② 숙련근로자 중심조직이고, ③ 같은 직종이므로 유대의식이 강하고 대.. |
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| 경영학의 과학론과 기술론(경영학에서의 과학과 기술)
경영학이 과학(science)이냐 기술(art)이냐 하는 논의는 일찍부터 있었다. 그러나 이러한 논의는 단지 독일 경영학이 과학적 성격이 짙고, 미국 경영학이 기술적 성격이 짙다는 사실에서 연유한 일종의 무의미한 논쟁이라고 볼 수 있다. 왜냐하면, 경영학을 그 조류에 의해 세분하지 않고 전체로서 통합적으로 관찰한다면 그것이 과학인 동시에 기술이.. |
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| 현실치료적 집단상담) 현실치료상담의 주요개념, 현실치료적 상담기법
목차
현실치료적 집단상담
I. 주요 개념
1. 인간관
2. 총체적 행동
3. 행동 선택이론
II. 기본 기법
1. 숙련된 질문기술
2. 개인성장 프로그램의 자조적 절차
3. 유머의 사용
4. 역설적 기법 사용
III. 상담자의 역할
현실치료적 집단상담
1) 주요 개념
현실치료적 집단상담은 인간의 행동이 목적지향적이며 외적.. |
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| 기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay)
1. 기술급의 의의
기술급은 좁은 의미로는 기능급, 숙련급 등으로도 불리는데, 환경변화에 신속하게 대처하지 못하는 직무급의 대안으로, 종업원이 수행하고 있는 기술이 아니라 보유하고 있는 기술의 종류와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다.
기술급은 업무가 구체적이고 잘 정의될 수 있는 제조업분야, 특히 조립업무 분야에서 많이 적용.. |
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| [조직구성원의 관리와 조직목표] 조직구성원관리, 조직목표의 양면성, 조직목표의 양립과 방향
목차
조직구성원의 관리와 목표
Ⅰ. 조직구성원의 관리
1. 상호작용
2. 직접감독
3. 숙련의 표준화
Ⅱ. 조직목표의 양면성
1. 조직목표의 조화
2. 개인과 조직목표의 조화
3. 기업의 목표
4. 개인목표
Ⅲ. 조직목표의 양립과 방향
조직구성원의 관리와 목표
1. 조직구성원의 관리
추구하는 목표달성을.. |
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