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| 연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰
Ⅰ. 들어가며
연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 지급받은 임금을 기초로 평균임금을 산정하기 때문에 3개월 이전에 받는 임금(평균임금)액수에 따라 퇴직금액이 달라지게 되므로 높은 연봉을 받을 때 퇴직하는 경우와 낮은 연봉을 받을 때 퇴직.. |
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Moneyball,스포츠마케팅,영화감상문,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 13Pages ) |
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| 2011
MONEYBALL
이
영화를
선택한
이유
어렸을 때부터 야구를 좋아했고
전역 후에 처음으로 본 영화
야구를 잘 모르는 사람 도 볼 수 있는 인생에 대한
공감가는 주제 의 영화
What is
Moneyball
경기 데이터를 철저하게 분석해서 데이터를 기반
으로 적재적소에 선수를 배치해 승률을 높이는 이론
전통적인 선수 스카우트 방식인 타고난 재능과
운동능력은 성공을 담보로 하지 못한다고 생각,
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| 현행법상 연봉제의 적용대상에 대한 법적 검토
1. 현행법상 임금과 근로시간의 상관관계
현행법은 최저임금의 보장(근로기준법 제46조, 최저임금법), 임금내용 등의 명시(근로기준법 제24조･제96조, 근로기준법시행규칙 제5조), 임금의 지급방법(근로기준법 제42조･제46조), 휴업수당(제45조), 임금채권의 확보(임금채권보장법 등) 등에 대하여 사용자를 제약하고 있지만, 근로기준법 제5조 및 민법 제1.. |
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| 1
연봉제설계와
평가제도 개선W/S
성신여대 경영학과 박 준성 교수
2
Ⅰ. 임금체계의 발전방향
Ⅱ. 연봉제 설계
Ⅲ. 평가결과와 임금의 연계방안
Ⅳ. 평가제도 설계 방안
Ⅴ. 종합논의
3
Ⅰ. 임금체계 발전 방향
사원
저임금
사기
회사
고인건
비율
- 저생산성
- 저품질
- 저부가가치
고임금
사기
저인건
비율
- 고생산성
- 고품질
- 고부가가치
선
투자
능력급
/연봉제
/성과급
개별임금
관리체계
일 중심/
업적.. |
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| 연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대한 법적 검토
Ⅰ. 취업규칙의 의의
사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 명칭 등에 상관없이 취업규칙이라고 한다. 다수의 근로자를 사용하고 있는 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건이 근로자마다 각각 다른 경우 경영의 효율성을 확보할 .. |
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| LG그룹 취업 전반 자료(자기소개서, 연봉 및 회사정보, 면접정보 총정리)
1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보
1) 직급별 초임(전자 기준)
직급
신입
대리
과장
비고
연봉
3000
3200
4000
상여금 800%
(* 단위 : 만원)
- 특별상여금, 성과급, 제수당, 식대, 교통비 등은 제외
2) 성과급 정보 - 2005년 :격려금 차원에서 일괄 지급 150%
2. 복리후생 제도 소개
1) 주택지원
지.. |
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| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.
2003년 출간된 사이쇼 히로시의 ‘아침형 인간’ 이라는 책이 베스트셀러가 되면서 아침 시간의 중요성을 알게 되었다. 한 때의 유행이었던지 요즘에는 아침형 인간에 대한 관심은 주춤해진 듯 보인다. 그럼에도 남들보다 일찍 일어나 하루를 시작한다면, 인생의 목표를.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
목표했던 순이익을 달성하자 축하하는 글
요약
직원들의 노력으로 목표했던 당기순이익을 달성하자 축하하는 내용입니다.
내용
안녕하십니까.
직원여러분들의 노력으로 올해 목표했던 당기순이익 ○○억원을 달성하는
성과를 이루었습니다.
이는 본사의 끊임없는 사업구조 혁신과 노사의 화합으로 이루어낸
결과라고 생각합니다.
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| 신세계 쿨캣 경영 합리화 방안
-스포츠 경영 -
1.과제를 시작하며
현재 농구란 스포츠는 우리나라에 축구, 야구와 함께 3대 스포츠에 한 축을 담당해 왔었다. 그러나 야구와 축구의 발전에 비해 농구는 관중 몰이 실패와 국외대회 에서의 부진, 연봉제도의 문제 등 여러 가지 복합적인 문제들로 힘든 순간을 겪고 있다. 그 중 여자 농구는 남자 농구에 비해 더 열악한 상황이다. 하지만 각 구단의 차별화.. |
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| [유성티엔에스합격자기소개서 ]
[유성티엔에스-최신공채합격자기소개서]유성티엔에스자소서,유성티엔에스자기소개서,유성티앤에스자소서,유성TNS자기소개서,유성티엔에스자소서,유성티엔에스,유성TNS
목 차
1. 성격의 장단점
1) 장점
2) 단점
2. 좌우명
3. 가치관
4. 입사지원동기
5. 장래포부
6. 현 사회를 보는 본인의 생각
7. 업무능력
1) 가장 자신있는 업무(일)
2) 가장 미흡한 업무(일)
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장소마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 14Pages ) |
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| Marketing
Strategy
Area Analysis - Laos
Brain Storming
Q1. 개발도상국에서 Marketing
고객 지향
Q2. 우리의 목표는 고 연봉의 월급쟁이
Q3. 중고차에 브랜드
Q4. 세계고대
Contents
Overall Situation
Part I.
STP Marketing Mix Analysis
Part II.
Conclusion
Part IV.
라오스 (Laos People’s Democratic republic)
면적 : 23만 6800Km2
인구 : 621만 명
수도 : 비엔티안
정체 : 인민 공화국
공용어 .. |
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| 알기 쉽고 이해하기 쉽게 정리하였습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
권위에 굴복하지 말고 불합리한 돈의 힘에 복종하지 말자'라는 글을 남겼다고 한다. 그리고 후배들에게는 한 가지 더 덧붙인다고 한다. "너 자신도 권위를 부리지 말라"고. 특히 그가 '인생'편에서 들려주는 이야기가 인상적이다."최근엔 젊은 사람들에게 '꿈 꾸지 말라'는 강의를 합니다. 제발 꿈 좀 꾸지 말라는 게 강의의.. |
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| Ⅰ. 임금인상 요구
Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금
Ⅲ. 정규직 전환 요구
Ⅳ. 현대차의 낮은 생산성
Ⅴ. 현대차의 경쟁력 약화
Ⅰ. 임금인상 요구
현대자동차 노동조합(금속노동조합 현대차 지부)이 올해 기본급 6.8% 인상과 상여금 50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원에 육박할 전망이다.
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| Ⅰ. 임금인상 요구 ………3
Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금 ………4
Ⅲ. 정규직 전환 요구 ………5
Ⅳ. 현대차의 낮은 생산성 ………6
Ⅴ. 현대차의 경쟁력 약화 ………6
Ⅰ. 임금인상 요구
현대자동차 노동조합(금속노동조합 현대차 지부)이 올해 기본급 6.8% 인상과 상여금 50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원 |
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| 우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사적 제도에 대해 논의해 주세요.
위의 주제에 대해 쓴 글입니다... |
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