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(검색결과 약 12,017개 중 11페이지)
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| 낙태 관련 동영상을
본 후의 감상문
이름 :
학번 :
학과 :
제출일자 :
목차
낙태 --- p.3
정의
현황
원인
종류
문제점
두 가지 입장
방안
낙태법 --- p.10
정의
대한민국
국가별 입장
나의 생각 --- p.13
▣낙태
▶ 낙태의 정의
태아를 자연의 분만기 이전에 모체 외로 배출하는 행위 또는 태아를 모체 내에서 살해하는 행위를 뜻한다. 낙태와 유사한 개념으로 인공유산, 인공임신중절 등을 들 수 있으.. |
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| 산안법상의 사전 사후 감독
Ⅰ. 들어가며
산업안전보건법은 산업안전․보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지․증진함을 목적으로 한다. 이하에서는 이러한 산업안전보건법상의 감독과 명령에 대하여 알아보겠다.
Ⅱ. 사전감독
1 유해위험방지계획서의 제출
1) 노동부령이 정하는 업종 및 규모에 .. |
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| [별지 제1호서식] (앞쪽)
□지정신청서
작업환경측정대행자
□ 변경사항신고서
처리기간
지정신청 : 21일
변경신고 : 즉시
신청신고인
①법인(기관)명
(전화 :)
②소재지
③대표자
④주민등록번호
⑤지정희망지역
변경항목
⑥변경전
⑦변경후
⑧변경사유발생일
진폐의예방과진폐근로자의보호등에관한법률시행규칙
제4조제2항
의
제5조
규정에 의하여 위와 같이 신청(신고)합니다.
년월일
신청(고)인 .. |
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| 근기법상 근로자의 개념
Ⅰ. 서
근로기준법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 입법목적을 달성하는데 있어 매우 중요하다 할 것이다. 또한 근기법상 근로자 개념은 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 근참법에도 준용된다.
Ⅱ. 근기법상 근로자 개념
근로기준법 제14조는 근로자라 함은 직업의.. |
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| 지역 사회 간호학
REPORT
이름:
학번:
학년:
학교:
담당교수:
실습장소:
제출일:
[목차]
[공통과제] p2
[결핵관리실]
1) 실습 지역의 결핵 유병률 p4
2) 결핵 환자의 특성 p5
3) 결핵관리실 사업내용에 대하여 사업수행시의 보건팀의 활동양상... p5
4) 결핵관리실 간호사가 수행해야 할 업무... p5
5) 보건소에서 사용되고 있는 항결핵제의 종류와 약리작용, 용법, 부작용 p6
6) 신환자 .. |
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| 실내공기의 오염과 인체의 영향
1. 들어가며
실내공기질(Indoor air quality) 문제에 대해 우리나라에서 관심을 가지게 된 것은 불과 10여년에 불과하지만 이미 선진외국에서는 원인과 대책을 법률로서 관리하고 있는 실정이다. 우리나라에서도 근로자의 건강보호를 위하여 산업안전보건법 산업보건기준에 관한 규칙에 사무실 오염으로 인한 건강장애의 예방을 신설하여 2003.7.12부터 적용하여 사무실에.. |
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| 인간행동과 사회환경 - 낙태와 여성의 인권에 대하여
낙태란 무엇인가
낙태란 태아가 생존 능력을 갖기 이전의 임신 시기에 인공적으로 임신을 종결시키는 것으로 우리나라에서는 아직 유산의 정의가 완전히 확립되지 않았으나, 모자보건법시행령 제 15조를 참고해보면 ‘인공임신중절은 임신한 날로부터 24주일 이내에 있는 자에 한하여 할 수 있다’라는 규정이 있다.1)
낙태는 적응증에 따라 치료적 유.. |
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| 안락사 문제와 낙태에 관하여
산모의 입장에서 낙태를 찬성하는 입장
산모의 사회적 경제적 입장에서 낙태의 찬성 입장
목차
1. 서론
1)낙태란
2)현황
2. 본론
1)낙태의 원인
2)낙태 찬성의 이유
① 태아의 인간 인정 여부
② 여성의 권리로서의 낙태
③ 여성의 생명 보호
④ 태아의 생명 유지 여부
⑤ 경제적 빈곤
⑥ 법적인 이유
3. 결론
4. 참고 문헌
1. 서론
1) 낙태란
임신 중인 .. |
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| 낙태의 실태와 예방법
1. 낙태(인공 유산 induced abortion)란
낙태란 태아가 생존 능력을 갖기 이전의 임신 시기에 인공적으로 임신을 종결시키는 것으로 적응증에 따라 치료적 유산과 선택적 유산으로 나눌 수 있다. 우리나라에서는 아직 유산의 정의가 완전히 확립되지 않았으나, 모자보건법시행령 제 15조를 참고해보면 ‘인공임신중절은 임신한 날로부터 28주일 이내에 있는 자에 한하여 할 수 있다’.. |
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| ◇문제제기
10 대 부모란
연령으로 10대를 의미하기도 하겠지만, 의무적 교육과정에 있는 사람들이라 생각합니다.
그러한 10대 들은 경제적으로 신체적으로 아직 어립니다.
예외도 물론 있겠지만 그들은 아직 부모의 밑에서 보호받습니다.
10대 부모는 그러한 그들이 부모가 되어 그들의 부모와 같이 아이를 보호해야 합니다.
그러나 대부분의 십대들이 부모가 되기엔 많이 부족합니다. 그들의 잘못된 성의.. |
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| 여성복지론2_우리나라 여성 복지 정책에 대해 조사하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오
1. 우리나라 여성 복지 정책
사회복지는 인간의 욕구를 충족시켜 주고 사회문제를 해결하여 주는 것이라고 말할 수 있다. 이러한 욕구충족과 문제해결은 기존체제의 안정을 위한 것이며, 이는 사회적 갈등과 불만을 해소시켜서 같은 공동체 또는 국민으로 통합시키기 위한 노력이라 할 수 있다.
특히 해방이후 .. |
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| 체르노빌의 핵사고
목차
1. 사례 요약
2. 더 알고 싶은 내용 조사 및 분석
더 알고 싶은 내용
더 알고 싶은 내용 분석
3. 사례 분석
쟁점분석
순서도 기법
공리주의적 분석
인간존중의 분석
4. 해결책
1. 사례 요약
사례 요약
1986년 우크라이나에서 발생한 체르노빌 핵 사고로 인해 수천만 명이 방사능에 노출되었으며, 반경 20마일 이내에서는 생명체가 살 수 없게 됨.
미국 허용기준을 훨씬 초가하는 .. |
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| 산안법상 유해물질의 취급제한 연구 (산업안전보건법)
I. 들어가며
1. 논점
산업사회의 발전은 위험한 기계 및 유해한 화학물질 사용의 증가를 수반하였고 산업재해를 증가시켜왔다. 재해를 당한 이후의 사후구제적 치료 및 보상도 중요하지만, 사전적 예방적인 측면에서 산재예방이 더욱 중요하다고 할 것이다.
2. 의의
근로자 및 그 가족에 대한 진정한 보호는 산업재해를 미연에 방지함에 있다 할 것.. |
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| 근로시간 면제제도(Time-off) 실시에 대한 법적 이슈
1. 근로시간 면제제도의 의의
근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정되는 제도이다.
즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 등 법률이 인정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금손실 없이 근로시간을 면제해주는 제도라고 할 수 있다.
그동안 time-off제도가 법령에 포괄적으.. |
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| 낙태에 관해서
[차 례]
1. 서론 1
2. 낙태 문제에 관한 다양한 입장들의 논쟁 1
가. 극단적 보수주의 1
나. 온건한 보수주의 2
다. 극단적 자유주의 3
라. 온건한 자유주의 3
3. 종교적 관점 4
가. 불교 4
나. 기독교 (초대교회) 4
다. 개신교 (현대교회) 5
라. 기타 종교 단체 5
4. 낙태에 대한 철학적 관점 5
가. 카톨릭의 관점 6
나. 워렌의 견해 6
다. 마르퀴스의 견해 6
라. 주디스 톰슨.. |
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