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(검색결과 약 4,244개 중 11페이지)
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상록수(常綠樹)
지은이
심훈 (1901-1936)
최승일, 이경손, 안석주, 이승만, 김영팔 등과 연극운동단체 '극문화'를 만들었다. 또한 초기 프로 문학단체인 '염군사'에 관계 하였다. 또한 심훈은 일찍부터 문학을 지망해서 작품을 습작한 경력의 소유자다. 구체적으로 1924년 동아일보에서 입사하자 그 문화란에 연재중인 번안소설 <미인의 한>을 담당해서 꾸려갔다. 그리고 이후 <탈춤>(동아일보, 1926년),.. |
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| 성희롱성폭력예방과 조치에 관한 규정
제1조(목적)
이 규정은 남녀고용평등법 제8조, 남녀차별금지및구제에관한 법률 제7조, 동법률시행령 제4조, 근거하여 ○○○의 구성원을 성희롱 및 성폭력으로부터 보호하고, 이를 근절하기 위해 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
① 성희롱이라 함은 성범죄 행위의 구성 여부와 관계 없이 굴.. |
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맥도날드,국제경영,글로벌경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages ) |
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| Mc Donald s 의 국제경영
Contents
1955년 믹서 판매자인 Ray A. Kroc이
딕 맥도날드 형제의 레스토랑 프랜차이즈
판매권을 사들여 공동경영에
나선 것이 시작
전 세계 120개국 3만여개의 매장
- 매일 전국 5000만명에게 서비스 제공
외식업 체인점 사업분야 1위
학력 및 남녀 차별이 없는 기업
Mc Donald’s
Mc Donald’s
Contents
1987년 4월 미국 KFC의 진출로 시작
패스트 푸드 산업이 전체 요.. |
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| (사회문제론) 취약계층의 여성, 여성문제와 사회복지 대책 보고서.
조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
♡ 여성문제란?
♡ 여성문제의 현황
♡ 취약계층의 여성
① 모자가정
② 성폭력피해여성
③ 직장내성희롱
④ 남녀차별
⑤ 미혼모
⑥ 여성노인
♡ 사회복지 대책
* 취약계층 여성 각각의 사례
* 참고문헌
1. 여성문제란
우.. |
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| 경영상 이유에 의한 해고요건과 관련된 세부 사례 연구
1. 들어가며
근로기준법은 제30조에서 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있는 한편, 제31조에서는 특별히 경영상의 이유에 의한 해고를 제한하고 있는데, 이는 경영상 해고가 통상해고와는 달리 사용자측의 경영상의 사정에 의해 이루어지고, 해고대상자가 특정되지 않은 단계에서부터 해고안이 제시되고, 해고자가 복수로서 집단성을 가진다는 등 .. |
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| Mc Donald
목 차
1.Mc Donald소개 2.Mc Donald역사3.햄버거대학4.한국 Mc Donald5.경쟁우위 6.swot분석7.4p분석8.마케팅전략9.맥도날드의 성공전략 10.나아가야할방향
Mc Donald소개
맥도날드는 1955년 창업자 레이크록이 미국 캘리포니아 주 샌 버나디에서 ‘스피디 시스템’ 으로 운영하고 있던 딕 맥도날드 형제의 레스토랑의 프랜차이즈 판매권을 인수, 공동 경영에 나선 것으로부터 시작되었다.
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| 합리적이고 공정한 정리해고 기준 (노동법)
1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정
정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시.. |
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| 노동법상 합리적이고 공정한 정리해고 기준
1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정
정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시.. |
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| 성차이론- 생물사회학적이론을 중심으로
개 요
성의 결정에 따른 인간발달의 특성 이해
남녀간의 생물학적 차이로 인해 고정관념적이고 편견에 바탕을 둔 차별적 성역할의 문제(성차, 심리적, 사회적 이해가 요구)
참고서적
1. 가족관계(정현숙, 유계숙),신정
2. 발달심리학. 송명자(1995), 학지사
3. 성역할과 여성(임정빈,정혜정), 학지사
4. 성과심리, 송관재, 학문사,2000
5. 성행동심리학, 채규만,.. |
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| 지역사회조직사업의 역사적 발달배경
로스만(Rothman)은 지역개발(locality development), 사회계획 (social planning), 사회운동(social action) 등 세 가지의 상호 다른 목표를 가진 것으로서 지역사회조직사업(community organization)의 특성을 묘사했다.
역사적으로 이러한 모든 요소는 자선조직운동(charity Organization Movement)과 사회기관협의회의 개척적인 활동에서 찾아볼 수 있다.
개별사회.. |
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| 남녀차이(성차) - 성역할의 기준, 남녀 차이의 실상과 허상
목차
남녀차이(성차)
I. 여자와 남자를 나누기 : 성역할의 기준
II. 남녀 차이의 실상과 허상
1. 사실에 가까운 남녀의 심리적 차이
2. 의문의 여지가 있는 미신적 성고정관념
3. 문화적 미신이 능력의 성차에 미치는 영향
1) 가정의 영향
2) 교사의 영향
남녀차이(성차)
1) 여자와 남자를 나누기 : 성역할의 기준
여자와 남자.. |
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| 남녀고용평등법의 제·개정 추이와 과제
목차
*남녀고용평등법
Ⅰ. 남녀고용평등법의 제 · 개정 추이
Ⅱ. 남녀고용평등법의 과제
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 남녀갈등 (젠더갈등) 우리나라 실태분석과 원인분석 및 남녀갈등 사례분석과 느낀점 / 남녀갈등과 페미니즘에 대한 나의생각 정리레포트입니다.
타 판매레포트와 중복되는 내용 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다.
1. 현재 우리나라 남녀갈등 (젠더갈등)의 실태분석
2. 남녀갈등의 원인
3. 남녀갈등 사례분석 (온라인 사례위주)
4. 느낀점
5. 남녀갈등과 페미니즘에 .. |
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| 남녀의 결혼생활어떻게 다른가
목차
결혼의 정의
올바른 부부관
결혼에 대한 환상
부부갈등의 원인
역할극
결론
결혼이란
사전적 의미- “남녀가 정식으로 부부관계를 맺음”
사회가 인정하는 절차에 따라 남자와 여자가 결합하
여 부부가 되는 것. 이것은 사회적으로 인정된 지속적
인 남녀의 성적 결합이며, 일반적으로 특정한 규법에
바탕을 둔 동거 관계와 경제적 협력이 따르는 사회
제도
올바른 .. |
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| 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용
목차
남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률
I. 법의 의의와 기본 이념
II. 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 주요내용
* 참고문헌
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