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| [다국적기업의 이론] 다국적기업의 정의와 개념 및 다국적기업 배경이론
목차
* 다국적기업의 이론
Ⅰ. 다국적기업의 정의와 개념
Ⅱ. 서구의 주요 학자들이 주장하는 정의
Ⅲ. 다국적기업의 영문명칭
Ⅳ. 다국적기업에 대한 개념이 통일적으로 정의되지 못한 이유
Ⅴ. 다국적기업의 개념정의의 요약
Ⅵ. 다국적기업의 배경이론
1. 선구적 연구
2. 산업 조직론
3. 훼어웨더 체계
4. 내부화 이론
5. 국.. |
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| 경영조직론상 공식 집단과 비공식 집단
1. 공식집단
1) 의의
특별한 과업이나 지정된 목적을 합리적으로 달성하기 위하여 조직에 의하여 형성된 의식적이고 형식적인 집단이며 기능집단, 명령 집단이라고도 한다. 기업조직에서는 사규, 직제 등으로 나타나는데 이러한 공식집단은 통상 비공식 집단을 수반하게 된다.
2) 기능적 형태 분류 (과업 및 프로젝트집단)
작업목표를 완수하기 위해 같이 일하는 .. |
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| 조직이론-조직구조
목차
1. 조직목표
2. 고전적 조직구조
3. 상황적합 조직구조
4. 조직문화
5. 의문점, 심화, 제언
새조직론, 휴먼조직론 참고 이하 同
1. 조직목표 일반론
조직목표는 바람직한 미래 상태를 의미. 개인 선호의 반영과 체제의 요구 포함.[이중성] 주로 협상 및 교섭에 의한 목표설정. 이해관계의 반영 형태에 따라 반영적 목표, 전이적 목표가 존재. 목표는 행동 및 의사결정의 지.. |
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| 경영조직론상 정보기술이 종적조직에 미치는 영향
1. 들어가며
정보기술의 발전이 종적조직에 미치는 영향을 간략히 나열하면 광범위하고 신속한 커뮤니케이션의 가능, 다양한 정보기술을 통한 의사결정능력 제고 등을 대표적으로 들 수 있으며, 이로 인하여 조직 효율성, 창의성, 혁신성의 증가가 두드러지게 나타나고 있다. 이하에서는 이러한 정보기술 도입의 효과를 상술키로 한다.
2. 정보기술의 도.. |
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| 네트워크이론
네트워크이론은 공식적인 또는 비공식적인 네트워크(협력관계)를 통해 효과적인 학습을 할 수 있으며, 따라서 비교적 쉽게 효율적으로 지식을 교환/획득/공유/측적/확산할 수 있다는 논리 이다(Birley, 1985). 네트워크란 2개 이상의 연결된 교환관계를 의미하며, 다양한 당사자들 간에 구축된 긴밀한 네트워크관계는 자원에 대한 접근과 교환을 촉진시키며, 전략적인 의사결정에 어떤 형태.. |
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| [조직구조] 조직구조의 개념과 원리
목차
Ⅰ. 조직구조의 개념
Ⅱ. 조직구조의 기초원리
1. 조직의 기본 구성원리
2. 조직도
3. 조직구조의 설계원리
1) 과업분담의 설계원리
(1) 전문화의 원칙
(2) 직무권한의 원칙
(3) 예외의 법칙
2) 전달시스템의 설계원리
(1) 관리범위의 원칙
(2) 명령일원화의 원칙
(3) 조정의 원칙
4. 조직원칙에 대한 비판
I. 조직구조의 개념
조직구조가 무엇인가에 대해.. |
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| 移動障壁의構造에 관한 硏究
愼昌 逸1)
目次
Ⅰ.序言
Ⅱ.移動障壁의理論的考察
1. 移動障壁의槪念
2. 産業組織論의分析體系
3. 移動障壁에 관한 硏究들
Ⅲ.硏究模型의設計
Ⅳ.産業의構造分析
1. 分析對象産業의選定과特性
2. 産業의構造分析
Ⅴ.硏究模型에 의한 移動障壁의分析
Ⅵ.結論
Ⅰ.序言
기업간의 競爭이 격화될수록 그리고 복잡하여 질수록 기업은 環境의 중요성을 더욱 認識하게 된다. 모.. |
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| [컨틴전시이론] 영국과 미국의 컨틴전시 연구
1. 영국에서의 컨틴전시 연구
번즈와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker)는 영국의 20개 사업조직의 분석에 의하여 안정된 환경하에서는 기계적 조직이 유효하고, 불안정한 환경 하에서는 유기적 조직이 유효하다는 것을 맞혔다. 이들의 태비스톡(Tavistock) 연구소 소속원들도 레이온 공장과 전자공장의 조사를 통해 최적조직구조는 기업의 기술 및 시장조건.. |
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韓國經濟의 經濟力 集中과 改選方案.
교과목 :산업조직론
담당교수:이수복교수님
학 과:경제학과
학 번:8810034
이 름:윤성만
목 차
韓國經濟의 經濟力集中과 改選方案.
1.서론 2
2.본론 4
(1) 經濟力集中의 原因 및 手段 4
(2) 경제력집중의 경제적 효과. 6
(3) 韓國의 經濟力集中의 原因 및 過程. 8
(4) 韓國의 經濟力集中의 成果. 10
3.결론 15
1.서론
한국경제에 있어.. |
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| 경영조직론상 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1. 거래적 리더십
(1) 전통적인 거래적 리더십의 의의
리더와 부하간에 본질적인 교환이나 ‘거래’가 발생하여 부하는 조직의 목표를 달성하였을 때 리더로부터 보상을 받고 리더는 부하의 목표 달성을 돕는다.
(2) 거래적 리더십 과정
리더는 부하의 목표를 명확히 주지시키고 결과달성에 대한 보상의 내용을 명확히 하여 부하가 보상의 가치를 명확히 인식.. |
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| 글로벌 비즈니스학의 연구방법과 연구계보
목차
* 글로벌 비즈니스학의 연구방법과 연구계보
Ⅰ. 글로벌 비즈니스학의 연구방법
Ⅱ. 글로벌비즈니스학의 연구계보
1. 무역론적 어프로츠
2. 기업이론적 어프로치
3. 자본이동론적 어프로치
4. 산업조직론, 기업성장론적 어프로치
5. 환경여건과 매니지먼트 프로세스와의 최적 상관관계를 구하는 어프로치
6. 글로벌 경영관리론적 어프로치
* 글로벌 .. |
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| 경영조직론상 집단의사결정시의 주요 병폐 현상
1. 집단양극화 현상
1) 의의
집단양극화 현상이란 집단구성원의 위험에 대한 태도가 극단적으로 위험성이 높은 방향이나 또는 보수적인 입장을 지닌 사람들로 나눠지는 현상 전반을 의미한다.
2) 원인
ⅰ) 개인의 책임분산
집단의사결정시 의사결정 주체의 익명성, 실패에 대한 책임회피 가능성 등으로 모험적인 결정을 선택할 확률이 높아진다.
ⅱ) 과신
집.. |
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| [해외직접투자] 해외직접투자의 개념과 유형(분류) 및 결정요인
목차
해외직접투자의 개념과 유형
Ⅰ. 해외직접투자와 다국적기업
1. 해외직접투자의 개념
2. 해외직접투자와 다국적기업의 차이점
Ⅱ. 해외직접투자의 유형과 결정요인
1. 전략적 동기에 의한 분류
1) 시장지향형 직접투자
2) 생산효율지향형 직접투자
3) 기술(지식)지향형 직접투자
4) 자원지향형 직접투자
5) 기타
2. 산업조직론적 분.. |
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| Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제의 개념
(1)정치학적인 개념
(2)조직론적인 개념
2. 관료제의 연구경향
3. 관료제의 특징
(1)영역의 전문화
(2)계층적 지휘체계
(3)법에 의한 운영
(4)사인관계의 배제
(5)능력주의
(6)행정 ․ 생산 및 서기계층으로 구성
(7)문서주의
(8)급료의 지불
4. 관료제의 병리현상
(1)관료제의 병리현상 연구
①머튼의 연구
②톰슨의 연구
③블라우의 연구
④크로지어의 .. |
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| 경영조직론상 종적 조직 중 기능 조직(직능조직)
Ⅰ. 기능 조직의 의의
1. 기능조직의 개념
조직의 형태 중 가장 기본적인 것으로서 내용이 유사하고 관련성이 있는 업무를 전문적인 기능에 따라 결합하여 설계한 조직 형태이다.
2. 기능조직의 특징
기능 조직에서는 구매∙인사∙회계∙영업 등의 업무활동을 기능별로 분화하고 기능 관리자는 업무활동에 대한 제반 사항을 최고 경영층에 보고하도록 설계된.. |
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