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| [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리에 대한 레포트 자료입니다.
[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리
목차
임금관리
I. 임금의 의의
II. 임금결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 시장임금
3) 생계비
4) 단체교섭
5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학
III. 임금수준관리
...(이하 생략) |
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| <목 차>
제 1 장 임금의 기초이론
제 1 절 임금의 의의
제 2 절 노동자와 임금
1. 자극성
2. 임금의 충족곤란성
3. 불만대표성
4. 사회적 지위대표성
제 3 절 기업과 임금
1. 비용으로서의 임금
2. 생산능률과 임금
3. 기업의 수입원으로서의 임금
4. 고도경제사회와 임금
제 4 절 임금의 원칙
1. 임금의 균형
2. 생계의 안정
제 2 장 임금의 경제이론
제 1 절 임금리론의 배경 및 가설
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사단(재단)법인변경등기신청서
1. 명칭 사단(재단)법인 ○○회
1. 주사무소 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의목적 자산의 총액 변경등기
1. 등기의사유 20○○년 ○월 ○일 사원총회(이사회)에서 자산의 총액변경 결의를 하여 자산의 총액이 변경되었으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할사항
20○○년 ○월 ○일 다음과 같이 변경
자산의 총액 금○○원
1. 과세표준금○○○원
1. 등록세 (영리법인 4/1,000, 비영리 |
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| 출자총액제한제도의 문제점 및 법적 이슈 검토
1. 출자총액제한제도의 의의
출자총액제한제도란 경제력 집중의 폐해를 억제하기 위해 대기업집단 소속회사의 다른 국내회사 주식보유한도를 당해 회사 순자산의 25%로 제한하는 제도입니다. 이는 국내 계열회사의 자산합계가 5조원 이상인 기업집단(출자총액제한기업집단)에 소속된 계열회사에 대해서만 적용됩니다. 다시 말하면, 이는 하나의 기업 또는 그.. |
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| 진료비 지불제도(행위별 수가제, 포괄수가제, 총액예산제)
목차
진료비 지불제도
I. 행위별 수가제
II. 포괄수가제
III. 총액 예산제
* 참고문헌
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| 임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역에 대한 레포트 자료.
임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역
목차
임금관리
I. 임금관리의 의의
II. 임금관리의 중요성
III. 임금관리의 원칙
IV. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금체계의 관리
1/ 임금체계의 의의
2/ 임금체계의 유형
가) 연공급
나) 직무급
다) 직능급
3. 임금형태의 관리
1/ 임금형태의 의의
2.. |
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| 출자총액의 제한을 통한 기업결합 규제
1. 출자총액제한의 의의
大規模 會社의 株式保有 總額制限의 취지는 大規模企業을 중핵으로 하는 企業集團化에 의한 經濟力의 과도한 集中을 막기 위한 것이다. 오늘날 우리 經濟는 소위 綜合商社 및 巨大企業을 중심으로 하여 株式保有를 통한 企業의 系列化 및 企業集團의 形成이 진행되어 大企業의 다른 企業에 대한 支配力이 강화되고 경제력이 집중되는 경향이.. |
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| 관리 채권 최종 예상 부실액 산정식
◇ 잔여 채권총액 : XXX,XXX,000원
* XXX,XXX,000원(대출총액) - XXX,XXX,XXX원(회수금) = XXX,XXX,XXX원 (잔여채권총액)
◇ 인수일 이전 확정 연체총액 : XX,XXX,XXX원
.... |
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| Certificate of Total Annual Salary Amount
Name in Full :
K.I.D. No :
Position :
Address :
We are certificate that the above statement.
Date of Issue :
DIRECTOR OF
TAEJEON JUNGANG KINGDERGARTEN /SEAL STAMPED/
Salary Amount
Bonus
Seasons Bonus
Total
Amount |
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| 임금과 임금체계의 의의
1. 임금체계의 의의
보상은 임금, 상여금, 복지후생을 통틀어 일컫는 것으로 보상하면 보통 임금을 지칭하기도 한다.
임금체계는 현재 두 가지 의미로 사용되고 있다. 그 하나는 형식면에서 임금지급항목 구성내용을 의미한다. 즉 근로자에게 지급되는 임금이 어떤 항목으로 구성되고 있는가를 말한다. 이러한 의미에서 임금체계를 임금구성이라고도 한다.
... 자세한 내용은 본.. |
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| 임금과 물가의 관계(명목임금과 실질임금)
우리는 노사 간의 임금협상 시에 "임금인상률이 적어도 물가상승률보다 커야 한다."라는 말을 듣게 된다. 만약 임금인상률이 물가상승률보다 작으면 어떻게 될까? 이 물음에 답하기 위해서는 명목임금과 실질임금의 차이를 구분해야 한다. 명목임금이란 단순히 노동시간당 지급되는 화폐액을 말하고, 실질임금이란 노동자가 받은 화폐임금으로 구매할 수 있는 상.. |
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| 임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)에 대한 레포트 자료.
임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)
목차
임금관리
I. 임금결정의 원칙
1. 노동의 질과 양에 대응될 것
2. 지급능력의 한도 내의 지급
3. 생계비수준의 보장
4. 사회적 균형의 유지
II. 임금체계
1. 연공서열급
2. 직무급
3. 직능급
4. 자격급
III. 임금형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 집단임금제도
4. .. |
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APPLICATION FOR ADVICE OF TOTAL TRANSFER
━━━
인
지
TO THE ABC BANK OF KOREA, LTD.
DATE :
YOUR ADVICE NO.
L/C No. Dated
For the amount of
Issued by
In favour of
For account of
Gentleman:
We hereby irrevocably transfer all of our right under the above-mentioned credit to
.... |
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| [임금관리] 임금관리의 목표와 중요성 및 구조, 임금인센티브, 공공정책과 보상
목차
임금관리
Ⅰ. 임금관리의 목표와 중요성
1. 임금관리의 중요성
2. 임금관리의 목표
Ⅱ. 임금수준과 구조
1. 전반적 임금수준
1) 전반적 임금수준의 의의
2) 전반적 임금수준의 결정요인
2. 수직적 임금구조
Ⅲ. 임금인센티브
1. 단순성과급제
2. 시간표준급제
3. 집단장려급제
Ⅳ. 공공정책과 보상
1. 공정근로기.. |
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