|
전체
(검색결과 약 9,592개 중 4페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 노동법상 임금 파트 전반에 대한 연구
-1. 평균임금과 통상임금
Ⅰ. 서
1. 의의
임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다. 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수의 근로조건과도 밀.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금관리
Ⅰ 서
최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 주요한 과제로 대두되고 있다. 능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이라는 총체적 관점에서 제기되고 있다.
Ⅱ 임금관리의 의의
1 의의
임금관리란 임금제도를 확립하여 이를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인건비분석표
구분
기 (연도)
종업원수
②
③=②÷①
④
⑤=④÷①
⑥=⑤÷③
비고
공원
직원
①소계
전년도월평균
지급총액
전년도 1인당
월평균 임금
금년도상승액
금년도1인당
상승액
상승률
남여남여남여남여남여남여남여남여명명명
금액
금액
금액
금액
금액
금액
금액
금액
%%
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 월 저소득층 아동별 지원 신청서
연번
입소
시설명
보호자
주소
전화번호
성명
생년월일
연령
구분
입소
일자
책정
일자
책정
종별
보육
기간
보육
신고
단가
시원
총액
법정
저소득
지원액
확인
시설명: ___ 어린이집 시설장: 농협: |
|
|
|
|
|
 |
|
| 평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다. 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제와 평균임금통상임금과의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다.판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든 간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급관행 등을 고려하 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산재법상 평균임금 개념 연구 (산업재해보상보험법)
I. 들어가며
1. 의의
산재법상 평균임금은 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장의비 등의 산재보험급여를 지급할 때에 그 금액을 계산하기 위하여 일급개념으로 산출하는 임금이다.
2. 논점
산재법상 평균임금은 근기법에 의한 평균임금을 말한다. 다만, 근기법에 의하여 평균임금을 결정하기 곤란하다고 인정되는 경우에는 노동부장관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 평균임금에 대한 검토
1. 평균임금의 의의
근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. 이러한 평균임금은 취업한 기간 3월 미만인 경우도 이에 준하며, 실제 제공된 근로에 대해 실제로 지급받은 임금의미, 일급개념으로 산출한다.
2. 평균임금의 취지
이러한 평균임금은 실제 근로자의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <별첨1>
신고납부 영수증 19
(납세자보관용) 영등포구
세목
사업소세 (종업원할)
납
세
자
사업장소재지
성명
(법인명)
상호
(사업장명)
주민등록번호
(법인등록번호)
사업자등록번호
담당자전화번호
년월분
년 월분
급여지급일
납세인원
(종업원수)
월 총지급액(상여금 등 포함)
총액
비과세
대상액
과세대상액
(과세표준액)
명원원원
신고납부세액
(.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경제력집중억제] 우리나라(한국) 경제력 집중의 억제
목차
경제력 집중의 억제
I. 지주회사 설립, 전환의 신고
II. 상호출자금지
III. 출자총액제한
IV. 채무보증제한
V. 금융회사 또는 보험회사의 의결권 제한
VI. 신고의무, 자료확인 요구, 탈법행위 금지
경제력 집중의 억제
한국이 경제적 후진성을 탈피하고 선진국 대열에 들 수 있었던 데는 1960년대 이후 추진되어 온 각종 산업정책이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금체계의 관리
1. 임금체계관리의 의의와 목적
⑴ 개념
임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다.
임금의 형식면 내용성격면인 측면을 규율하는 것으로 엄격한 의미에서 임금체계는 임금격차(wage differential)의 구조를 말한다.
⑵ 임금수준관리와 구별
임금수준관리는 평균임금 결정과 관련된 총액인건비 관리인 반면에 임금체계관리는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제63호의 2 서식] (95.12.30. 신설)
수납의뢰서(수납은행 보관용)
세목
주민세(법인세할)
납세자
사업장소재지
사업장명
법인명
법인등록번호
법인세귀속사업기간
20 ...～
20 ...
납부액
일금 원정
(￦)
적요
위의 금액을 납부합니다.
20 년월일
○ ○시장군수 귀하
수납인
주민세(법인세할)신고납부서(시군구보용)
납세자
사업장소재지
사업장명
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산재보험료의 산정기준, 산정방법, 납부절차, 정산방법 등 사업주 메뉴얼
산재보험료의 산정 및 납부
1. 산재보험의 적용원칙
2. 적용제외사업의 임의가입 및 의제가입
3. 산재보험 재정
4. 산재보험료의 산정
5. 산재보험 요율
6. 보수액의 신고
7. 전국 근로복지공단 관할지사 주소 연락처
8. 보험료 및 보수총액신고 관련 서식
1
보험료의 의의
♣ 보험료란?
• 보험관계, 즉 보험계약관계를 유지를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 평균임금, 통상임금 포함 범위 여부에 대한 구체적 검토
1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성
가. 평균임금
평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산출하는 기초로 사용된다.
나. 통상임금
통상임금이란 ‘근로자에게 정기적, 일률.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 평균임금, 통상임금에 대하여 논하라
Ⅰ. 서언
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다. 그 |
|
|
|
|
|
