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| [LMX이론] LMX의 개념과 LMX이론 연구 분석
목차
Ⅰ. LMX의 개념
1. 리더-구성원 교환 과정
2. LMX 이론의 차원적 관점
Ⅱ. LMX 이론 연구
1. LMX 이론의 발전단계
1) 평균적 리더십 유형
2) 수직 쌍 연결 이론
3) LMX 이론
2. LMX 이론의 근거
1) 역할 형성 이론
2) 사회적 교환 이론
3. LMX의 역할 협상 과정
1) 1단계- 역할 취득 단계
2) 2단계- 역할 형성 단계
3) 3단계- 역할 일상화 단계
4. LM.. |
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| 따라서 구성원이 어떤 역할을 수행하고, 어떤 전술을 통해 리더와 관계 를 맺느냐에 따라 LMX 수준은 달라질 수 있다.
LMX에 영향을 주는 요인은 리더의 리더십 스타일, 구성원의 성격과 능력, 조직문화, 업무 상황 등이 있으며, 특히 구성원의 역할 수행과 전술은 관계의 질을 결정짓는 핵심 요인으로 간주된다.
구성원이 조직 내에서 맡은 역할을 어떻게 인식하고 수행하느냐, 그리고 리더와의 관계에서 .. |
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리더, 관계, 구성원, 역할, lmx, 수행, 전술, 조직, 형성, 추종자, 내, 신뢰, 능력, 영향, 반면, 전략, 이론, 업무, 요인, 높다 |
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| 리더쉽 이론에는 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
리더쉽 이론에는 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오.
교환이론과 수직적 양자관계이론(리더-구성원 교환.. |
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| 리더-구성원 교환 이론(LMX이론 과 내 집단의 형성
리더에게 있어 내 집단의 중요성
리더와 구성원이 함께 지향해야 할 건강한 내 집단 관계 형성 전략
리더에게 내 집단은 조직 내 신뢰의 기반이 된다.
내 집단 구성원이 된다는 것은 리더와의 상호 신뢰를 구축하는 것이다.
내 집단 구성원에 대한 과도한 신뢰는 리더의 객관적 판단을 저해할 수 있다.
리더는 공정한 피드백과 성장 기회를 제공함으로써, .. |
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집단, 리더, 내, 구성원, 조직, 신뢰, 관계, 리더십, 형성, 성과, 이론, 중심, 의사결정, 받다, 성, 따르다, 상호, 외, lmx, 기회 |
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| 본 자료는 리더-부하 교환이론과 리더의 귀인행동에 대해 소개한 자료로 팔로워십의 개념, 리더-부하 교환이론(리더-멤버 교환이론)의 주요 결론 및 한계점, 리더와 부하의 상호 귀인에 대하여 귀인에 영향을 미치는 변수, 리더와 부하들의 인상관리, 암묵적 리더십의 개념과 셀프리더십에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 리더-멤버 교환이론
(1) 교환관계의 초기이론
(2) 교환관계의 수정이론
(3.. |
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