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| PIE(환경 속의 인간) 사정분류체계에 대한 레포트 자료.
PIE(Person-in-environment) System Code(임상사회복지 사정분류체계)
환경 속의 인간(PIE) 사정분류체계는 사회복지사의 고유한 직무수행방법을 사정하기 위해 구성되었다 PIE는 사회학, 심리학, 정신의학 그리고 사회사업적 개념과 구조에 영향을 받아 4가지 요소로 구성되었다.
사회복지계는 상황 속의 인간의 기능을 사정하기 위해 역할이론을 .. |
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| 이상행동의 분류와 평가
1. 이상행동의 분류
2. 이상행동과 정신장애의 분류체계: DSM-IV
3. 정신장애의 유형
4. 이상행동의 평가와 정신장애의 진단
1. 이상행동의 분류
진단(diagnosis): 어떤 증상을 나타내는 환자를 분류체계에 따라 특정한 장애에 할당하는 분류 작업으로, 임상가는 진단을 통해 그 환자의 다른 특성들(예: 주요 증상, 진전과정, 가정된 원인, 치료법 등)을 쉽게 추정할 수 있게 .. |
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| 직무관리의 이슈와 해결책
1.‘직무성과주의’의 토대인 직무관리
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 특히 이러한 변화는 직무를 중심으로 한 임금체계인 직무급의 도입과 맞물려 논의에 박차를 가하고 있다.
직무중심의 인사제도는 특정 개인이 아니라 특정 직무의 업무내용, 난이도, 책임 등을 .. |
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| 저는 주거복지 업무 수행에 필요한데이터 관리, 행정지원, 고객응대 및 정책이해도를 높이기 위해 다양한 경험을 쌓아왔습니다.
또한, 행정업무 보조 아르바이트 경험을 통해 문서관리, 민원처리, 상담업무 등을 수행하며, 주거복지직 사무원으로서의 기본적인 업무수행 역량을 갖추게 되었습니다.
저는 이러한 공사의 역할에 공감하며, 주거복지 사무원으로서 공공주택 행정업무를 수행하며 시민들의 주거.. |
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주거, 행정, 업무, 복지, 수행, 경험, 원, 위해, 관리, 민원, 주택, 지원, 정책, 체계, 문서, 관련, 노력, 통해, 사무, 공사 |
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| 직무관리의 이슈와 해결책 연구
1. 직무관리의 의의
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 이러한 변화는 일반 사기업에만 국한된 것이 아니라 정부기관에도 적용되어, 정부는 2004년 4월 한국노동연구원 산하에 임금직무 혁신센터를 설치하는 등 직무를 중심으로 한 임금체계 개편 논의에 박차를 .. |
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| ☆ 폐기물과 건강(위생) ☆
Ⅰ. 쓰레기(폐기물)의 정의
일반적으로 폐기물은 일반폐기물과 유해폐기물로 분류할 수 있다. 우리나라의 경우 종전에는 폐기물의 유해성을 기준으로 일반폐기물과 특정폐기물로 분류하여 관리하여 왔으나 개정 폐기물관리법(1995.12.29, 법률 제5111호)에서는 이를 생활폐기물과 사업장폐기물로 대분류하여 발생원별 관리에 효율을 기하고자 하였다.
“생활폐기물”이라 함은 사.. |
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| 프뢰벨의 은물과 몬테소리의 감각교구의 비교 분석 보고
목 차
프뢰벨의 은물 이론
몬테소리의 감각교구
1. 몬테소리 감각교구의 특성
2. 몬테소리 감각교구의 원리
프뢰벨과 몬테소리의 비교 분석
1. 공통점
2. 차이점
참고문헌
프뢰벨의 은물 이론
어린이의 자발학습을 가능케 하고 창의력을 기르게 하기 위하여 고안한 교육적인 장난감이 은물이다. 은물이란 뜻의 ‘Spielgabe 는 선물을 뜻한다. 즉 하.. |
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| 특히 기술과 지식재산 중심의 공공기관에서는 체계적 기록물 관리가 정책과 사업의 신뢰성과 연속성을 보장하는 핵심입니다.
한국특허기술진흥원은 지식재산기반기술사업화 지원이라는 고유한 역할을 수행하며, 민간과 공공의 중간에서 정책과 정보의 흐름 을 연결하는 허브 역할을 하고 있습니다.
입사 후에는 기록물 관리시스템의 고도화에 참여하고, 진흥원의 성과와 역사를 지식자산으로 축적하는데 기.. |
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기술, 원, 진흥, 사업, 기록물, 부서, 기록, 체계, 관리, 특허, 기반, 기준, 분류, 지원, 문서, 경험, 정책, 화, 흐름, 분석 |
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| 효율적 직무분석의 프로세스와 전개 방향
1. 직무분류 전반
1) 직무분류의 의의와 목적
① 직무분류의 의의
직무분류(Job classification)란 조직 내의 모든 직무를 그 내용과 종류, 기능, 난이도, 중요도, 책임과정 및 기타 제 특성에 따라서 합리적이며 알기쉽게 체계화 시키는 것이다.
② 직무분류의 목적
직무분류의 목적은 채용관리, 배치관리, 평가관리, 승진관리, 교육훈련관리 등 제반 인적자원관.. |
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| 사회복지 실천의 관점에 있어서 통합적 접근이 등장한 배경과 그 개념, 특징에 대해 작성하고, 본인의 의견을 함께 서술하세요.
사회복지실천의 발달과정에서 전통적인 사회복지실천은 주로 제한된 특정 문제에 대한 개입이 중심이 되고 있어 복잡한 문제 상황에 대해 적절히 개입하기 어렵게 하거나, 지나친 분화 ․ 전문화로 서비스의 파편화 현상을 초래함으로써 다양한 문제와 욕구를 가지고 있는 클라.. |
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| 본 자료는 재고관리의 목적과 ABC 재고관리방법에 대해 구체적으로 설명하였으며, 오더피킹(Order Picking)과 소팅의 개념을 비롯하여 피킹 방식 2가지에 해당되는 씨뿌리기 방식과 따내기 방식에 대해 각각 비교 설명하였으며, 북센의 창고관리시스템(WMS)사례에 대해 상세하게 정리한 자료임
제1절 재고관리
제2절 재고관리분석
제3절 오더피킹과 소팅
[참고] 북센의 WMS사례
제3절 오더피킹과 소팅
3. .. |
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안전재고, 순환재고, 파이프라인 재고, 재고유지비용, ABC 재고관리, JIT 시스템, 오더피킹, 씨뿌리기 방식, 따내기 방식, 슬라이딩랙, 디지털피킹 시스템 |
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| 장해와 장애
* 사전적의미
장해하고자. 하는 일을 막아서 방해함
장애--어떤 사물의 진행을 가로막아 거치적거리게 하거나
충분한 기능을 하지 못하게 함
--신체 기관이 본래의 제 기능을 하지 못하거나 정신
능력에 결함이 있는 상태.
* 의학적의미
장해--그 기간이 한시적이든 영구적이든 기능의 저하가 있
는 상태
장애--영구적인 기능손실이 있는 경우
장애 분류
WHO
1972년 초보적인 작업 시작.. |
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| [표준작업방법] 표준작업방법 설정순서, 표준작업서 작성요령, 표준작업방법의 지도
목차
표준작업방법
Ⅰ. 방법개선과 표준작업방법
1. 표준작업방법의 정의
2. 방법의 개선과 대상
Ⅱ. 표준작업방법 설정순서
1. 설정순서 체계
2. 설정순서의 개요
Ⅲ. 표준작업서의 작성요령
1. 표준작업서의 의미
2. 표준작업서의 작성요령
1) 표준작업서에 구비해야 할 항목
2) 표준작업서의 작성
3) 표준작업서.. |
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| [연합작업분석] 연합작업분석의 개념(목적,종류), 사람과 사람의 연합작업분석, 사람과 기계의 연합작업분석
목차
연합작업분석
Ⅰ. 연합작업 분석의 개요
1. 연합작업 분석의 목적
2. 연합작업 분석의 종류
Ⅱ. 사람과 사람의 연합작업 분석
1. 사람과 사람의 연합작업(조 편성 작업)
2. 분석 방법
3. 분석순서의 체계
Ⅲ. 사람과 기계의 연합작업 분석
1. 사람과 기계의 연합작업
2. 분석방법
3. .. |
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| [작업분석] 작업분석의 개념, 작업분석 추진방법, 중점분석, 작업개선
목차
작업분석
Ⅰ. 작업분석 개요
1. 작업분석 목적
2. 작업분석 정밀도
3. 작업분석의 체계
Ⅱ. 작업분석 추진방법
1. 작업을 구획하는 방법
2. 작업의 표현방법
3. 작업시간 측정방법
1) 스톱워치에 의한 작업 관측 시 준비물
2) 관측시의 요점
3) 관측시에 사용하는 관측 용지
4) 관측 기록과 정리 방법
4. 작업분석 순서의 체.. |
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