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| 사내능력개발규정
제1조【목 적】
제2조【적용대상】
제3조【적용범위】
제3조【적용방법】
제4조【검정체계】
제5조【자격취득자우대】
사내능력개발규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 직업능력에 대한 기본소양 및 적용능력을 배양하여 지위향상을 도모하고, 품질향상에 기여하여 회사의 경쟁력제고에 도모하.. |
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| 회사기본규정
정관 이사회규정 취업규칙 취업규칙(연봉제) 조직관리규정
조직규정 업무분장규정 위임전결규정 인사노무관리규정 인사관리규정 인사위원회규정 임시직일용직 채용규정 복무관리규정
교육훈련규정사내능력개발규정 인사고과규정 포상규정 승진규정 징계규정 재해보상배상규정 휴직퇴직관리규정 노사협의회규정 단체협약
임금관리규정
급여규정 재해보상보험급여규정퇴직금지급규정
임 |
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| 대학 시절, 화장품 학과에서 품질관리와 법규 준수 과목을 통해 성분 분석과 관련 규정에 대한 체계적인 이해를 다졌습니다.
올리브영 RA 담당자로서 제품의 품질과 안전성을 확보하기 위한 핵심 요소는 '규정에 대한 정확한 이해'와 '체계적인 문서관리'입니다.
RA 업무에서 가장 중요하게 생각하는 능력은 무엇인가요?
RA 업무에서 가장 중요한 능력은 '꼼꼼한 분석력'과 '정확한 규정이해력'입니다.
당시.. |
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규정, 제품, ra, 올리브영, 업무, 분석, 통해, 철저하다, 정확하다, 성분, 국내, 자료, 신뢰, 준수, 경험, 이다, 신속하다, 사항, 관리, 법규 |
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| 혁신과 조직에 대하여
Ⅰ. 혁신의 의의
1. 혁신의 개념
(1) 기술관리학적 관점
조직이 새로운 아이디어를 창출하고 개발, 실용화하여 시장이나 사회적 욕구를 충족시키는 전 과정을 말한다.
(2) 혁신의 구성요소
물적∙인적 자원의 확보 등 유형 자원들은 혁신을 위한 필수 요건이나, 조직 구성원의 ‘창의성’과 혁신의지 등 무형 요소가 중요하다.
(3) 혁신의 필요성
기업환경의 급격한 변화와 과학 기술의.. |
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| 경영조직론상 혁신과 조직에 관하여
Ⅰ. 들어가며
1. 혁신의 개념
혁신이란 조직이 새로운 아이디어를 창출하고 개발, 실용화하여 시장이나 사회적 욕구를 충족시키는 전 과정을 말한다.
2. 혁신의 필요성
기업이 새로운 아이디어를 발굴하여 참신한 신제품을 지속적으로 개발하기 위해서는 과거의 전통적 사고와는 근본적으로 다른 변화, 즉 혁신이 요구되고 있다. 혁신은 신제품 개발뿐만 아니라 조직.. |
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사내제안기술검토의뢰서
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수신:
참조:제안담당자
발신: (전화 :)
사내규정 에 의거 귀 부서에 제안기술 검토의견을 의뢰하오니 아래 요청에 의거 작성하시어 년월 일까지 통보바랍니다.
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| 사내제안기술 검토결과서 및 검토의뢰서 작성 서식입니다.
사내제안기술 검토의뢰서
사내규정 에 의거 귀 부서에 제안기술 검토의견을 의뢰하오니 아래 요청에 의거 작성하시어
년월 일까지 통보바랍니다.
사내제안기술 검토결과서
사내규정 에 의거 귀 부서에서 검토의뢰한 제안서를 검토하여 회송하오니 업무 참조바랍니다.
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| [사내기업가정신] 사내 기업가정신의 개념과 접근방법, 활동의 성공측정
목차
사내 기업가정신
Ⅰ. 사내 기업가정신의 개념과 접근방법
1. 사내 기업가정신의 개념
2. 사내 기업가정신의 접근방법
Ⅱ. 사내 기업가정신 활동의 성공측정
1. 전략적 목표와 재무적 목표를 비교
2. 생존 의문 프로젝트 퇴출
3. 실물옵션
4. 사내 기업가정신의 수준
사내 기업가정신
(1) 사내 기업가정신의 개념
사내.. |
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| 현대 경영에서의 사내벤처 활용
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사내벤처란 기존의 기업내에서 새로운 사업의 설계 내지 진출을 하기 위해 회사의 승인하에 별도의 사업단위를 만들어 자기 책임하에 운영되는 개인 혹은 그룹을 말한다.
2. 대두배경
이러한 사내벤처 조직은 대기업의 풍부한 자금력과 기반을 바탕으로 중소기업의 유연성과 의사결정이 신속한 장점을 취하여 조직의 혁신과 창의성을 개발하고자 나.. |
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| 사내 벤처 제도
1. 사내벤처의 개요
가) 사내벤처의 정의
사내벤처란, 이질적인 시장에 진출하거나 이질적인 제품 및 서비스를 개발할 목적으로 기업이 자사 내의 통상 라인조직에서 분리하여 자율적이며 독립적인 사업체(기업내 기업이라고도 함)를 설립하여 사업활동을 수행하는 경영시스템을 의미한다. 다시 말해서, 사내벤처는 첫째, 사내 외의 혁신적 개발을 감지하고, 둘째, 신규벤처의 기회를 .. |
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| 소비자능력개발(소비자능력의 개념과 구성요인)
목차
소비자능력개발
Ⅰ. 소비자능력의 개념 및 구성요인
1. 소비자능력의 개념 및 관련요인
2. 소비자능력의 구성요인
1) 소비자지식
2) 소비자태도
3) 소비자기능
Ⅱ. 소비자주권 실현을 위한 소비자능력 개발
소비자능력개발
I. 소비자능력의 개념 및 구성 요인
(1) 소비자능력의 개념 및 관련 요인
소비자능력의 개념과 구성요인에 대한 학자.. |
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| 교육훈련규정안입니다
교육훈련규정
제1장 총 칙
제2장 교육훈련
제3장 사외위탁교육
제3장 보 칙
부 칙
교육훈련규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 회사임직원의 직무능력개발과 회사발전을 위하여 임직원의 직무훈련과 인성교육을 실시하는 데 목적을 둔다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사 전체의 임... |
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| 인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리
목차
* 인적자원의 개발전략
Ⅰ. 교육훈련 및 능력개발관리
1. 현실에 적응하는 교육훈련
2. 장래에 대비한 능력개발
Ⅱ. 경력개발관리
1. 경력개발의 목적
2. 경력개발관리의 기본원칙
1) 전재적소배치의 원칙
2) 승진경로의 원칙
3) 후진양성의 원칙
4) 경력기회개발의 원칙
3. 경력개발의 문제점
1) 비현실적인 경력목록
2) 빠른 승진경로
3) 과.. |
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| [개인행동개발기법] 과업중심적 개인행동 개발기법(스트레스수용능력개발, 생애-경력계획능력개발)
목차
과업중심적 개인행동개발기법
Ⅰ. 스트레스 수용능력개발
Ⅱ. 생애-경력계획 능력개발
1. 생애-경력단계
2. 경력계획
3. 경력상담자의 개입
과업중심적 개인행동개발기법
감수성훈련과 상호작용분석은 과정중심적인 개인행동개발기법으로서, 개인과 집단 수준에서의 일반적인 행동개선이 근.. |
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| 직업능력개발훈련교사 자기소개서 자소서 입니다.
직업능력개발훈련교사 자기소개서
목차
I. 직업능력개발훈련교사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 직업능력개발훈련교사 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등)
2. 성격의 장단점
3. 성공 및 실패경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
III. 직업능력개발훈련교사 자기.. |
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