[개인행동개발기법] 과업중심적 개인행동 개발기법(스트레스수용능력개발, 생애-경력계획능력개발)
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2014.11.05
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목차

과업중심적 개인행동개발기법

Ⅰ. 스트레스 수용능력개발

Ⅱ. 생애-경력계획 능력개발

1. 생애-경력단계
2. 경력계획
3. 경력상담자의 개입
과업중심적 개인행동개발기법

감수성훈련과 상호작용분석은 과정중심적인 개인행동개발기법으로서, 개인과 집단 수준에서의 일반적인 행동개선이 근본목적이다. 따라서 감수성훈련과 상호작용분석의 개인행동개발방법과 과정은 조직구성원들의 일반적인 업무수행능력의 향상을 위한 바람직한 행동개발에 다양하게 적용된다. ...(이하 생략)
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