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| 레딘(Reddin)의 리더십 유형
일반적으로 레딘(1967:170-173)은 지도성의 두 차원, 즉 관계성 차원과 과업차원에다 효과성 차원을 첨가한 사람으로 알려져 왔으나 실은 지도성 3차원 이론을 개발한 사람이었다.
지도성 유형의 분석에 있어서 레딘은 과업지향(Task Orientation; TO)을 "관리자가 조직 목표 달성을 위해 그의 부하 또는 자신의 노력에 대해 지시하려는 정도"로 그리고 관계지향(Relation Orie.. |
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| 지도성 이론
목차
지도성의 정의
특성, 기술, 그리고 지도성
행동과 지도성
상황적 지도성 모형
변혁적 지도성
교육지도성
1.지도성의 정의
우리들의 일상생활에서 쓰는 단어처럼, 지도성은 정밀하
게 정의되지 않고 조직연구의 기술적 어휘에 포함됨.
지도성은 미와 같다. 정의하기는 어렵다. 그러나 그것을 보면 안다.
지도성은 한 사람이 다른 사람들에게 공동과업을 성취하는 데 있어서 협력과 지.. |
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| 지도성 이론
목차
지도성의 정의
특성, 기술, 그리고 지도성
행동과 지도성
상황적 지도성 모형
변혁적 지도성
교육지도성
1.지도성의 정의
우리들의 일상생활에서 쓰는 단어처럼, 지도성은 정밀하
게 정의되지 않고 조직연구의 기술적 어휘에 포함됨.
지도성은 미와 같다. 정의하기는 어렵다. 그러나 그것을 보면 안다.
지도성은 한 사람이 다른 사람들에게 공동과업을 성취하는 데 있어서 협력과 지.. |
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| 교육행정의 이해
토론 모음집
교육행정의 이해
토론 주제
2008년 1학기
1. 교육의 개념과 학교의 기능
2. 자유, 수월성, 형평성, 효율성 등의 공공가치와 행정원리를 표방하는 구체적인 교육정책이나 현상을 예로 들고 그 가치들 간의 관계
3. 교육행정의 구조 중심 접근과 관계 중심 접근을 비교하고, 이 접근들이 학교현장에 어떻게 적용되는지를 논의
4. 교육행정의 문화적 접근과 정치적 접근의 특징.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대중이 사회변혁의 주체가 되었던 사건 – 촛불집회
1) 촛불집회의 역사
2) 2016년 촛불집회
3) 촛불집회를 사회변혁의 주체라 생각한 이유
2. 촛.. |
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1. 리엔지니어링이란 무엇인가
① 리엔지니어링의 개념
리엔지니어링의 개념으로는 본질적인 분업구조 변혁 지향, 업무프로세서
변혁 지향, 행동혁신 중시 지향을 들 수 있다.
‘본질적인 분업구조 변혁지향’이란 제로 베이스로 변혁의 기대수준을 생각하 여 조직구조의 플래트화, 분업구조 배제 등 비약적 구조개혁을 목적으로 하 는 것이다. 고객에의 부가가치 극대화와 비용 최소화의 밸런스를 최적.. |
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| 한국 현대문학과 민중의 발견
1. 머리말
한국 현대문학 100 년을 뒤돌아보면 계층적 또는 계급적 인식틀로써 세계와 인간을 이해하고자 하는 시각이 문학사 전개를 주도한 힘의 하나로 작용했음을 손쉽게 확인할 수 있다. 한국 사회의 근본을 새롭게 하고자 하는 변혁 열정에 이끌린 그 같은 시각의 한가운데에 놓인 말은 '민중(民衆)'이다.
봉건적 지배권력의 수탈과 착취 아래 신음하는 백성이란 의.. |
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| 특히 변혁적 리더십과 서번트 리더십은 인간 중심의 접근으로서, 구성원의 성장과 자율성을 중시하며 조직문화를 긍정적으로 변화시키는 데 중점을 둡니다.
변혁적 리더십은 명확한 비전을 제시하고, 구성원들이 스스로 동기를 부여받아 조직의 목표를 향해 자발적으로 나아가도록 영감을 주는 리더십 유형입니다.
리더십은 조직의 성과와 구성원의 성장에 지대한 영향을 미치는 핵심 요소이며, 시대와 환경.. |
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리더십, 조직, 구성원, 사회, 리더, 이론, 복지, 이다, 변혁, 변화, 상황, 다양하다, 데, 통해, 환경, 성장, 발전, 소통, 기여, 목표 |
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| 특히 변혁적 리더십과 서번트 리더십은 인간 중심의 접근으로서, 구성원의 성장과 자율성을 중시하며 조직문화를 긍정적으로 변화시키는 데 중점을 둡니다.
변혁적 리더십은 명확한 비전을 제시하고, 구성원들이 스스로 동기를 부여받아 조직의 목표를 향해 자발적으로 나아가도록 영감을 주는 리더십 유형입니다.
리더십은 조직의 성과와 구성원의 성장에 지대한 영향을 미치는 핵심 요소이며, 시대와 환경.. |
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리더십, 조직, 구성원, 사회, 리더, 이론, 복지, 이다, 변혁, 변화, 상황, 다양하다, 데, 통해, 환경, 성장, 발전, 소통, 기여, 목표 |
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| 특히 변혁적 리더십과 서번트 리더십은 인간 중심의 접근으로서, 구성원의 성장과 자율성을 중시하며 조직문화를 긍정적으로 변화시키는 데 중점을 둡니다.
변혁적 리더십은 명확한 비전을 제시하고, 구성원들이 스스로 동기를 부여받아 조직의 목표를 향해 자발적으로 나아가도록 영감을 주는 리더십 유형입니다.
리더십은 조직의 성과와 구성원의 성장에 지대한 영향을 미치는 핵심 요소이며, 시대와 환경.. |
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리더십, 조직, 구성원, 사회, 리더, 이론, 복지, 이다, 변혁, 변화, 상황, 다양하다, 데, 통해, 환경, 성장, 발전, 소통, 기여, 목표 |
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| 사회과학의 3대 패러다임에는 실증주의 해석주의 비판적 사회과학이 있습니다
대표적인 사회과학의 패러다임으로는 실증주의, 해석주의, 비판적 사회과학이 있으며, 이들은 각각 사회현상을 연구하고 분석하는 방식이 다르다.
연구의 목적 또한 차이가 있어 실증주의는 사회현상을 설명하고 예측하는 것을 목표로 하며, 해석주의는 이해를, 비판적 사회과학은 사회변혁을 지향한다.
사회과학의 3대 패러다임.. |
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주의, 사회, 연구, 사회과학, 비판, 실증, 해석, 방법, 현상, 데, 분석, 패러다임, 인간, 의미, 법칙, 주관, 연구자, 자연과학, 설명, 목표 |
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| 갑오동학농민전쟁의 의의
1. 머리말
東學運動과 甲午農民戰爭은 한국의 근대사에 있어서 커다란 위치를 차지하고 있다. 이 운동( 또는 혁명이든 반란이든, 아니면 봉기든)이 가지고 있고 지향하던 변혁적 자세나 운동적 역량이 한국역사에 있어서 커다란 위치를 차지하며 그 후의 역사전개에 있어서도 결정적으로 영향을 미치고 있기 때문이다. 이 글에서는 동학농민전쟁에 대해 어떤 평가가 내려지고 있.. |
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| 한국사 - 4월혁명의 실천적 과제
목 차
[1] 확인의 지점: 4월혁명 이후 50년, 4월혁명은 완성되었는가
[2] 성찰의 지점: 4월혁명은 왜 여전히 미완성에 머무르고 있는가
[3] 혁신의 지점: 종래의 민족해방민중민주주의 혁명관은 여전히 유효한가
[4] 4월 혁명 완성을 위한 기본적 실천 과제(1): 미 제국주의 패권의 퇴조와 반제국주의 민족해방(자주/통일)
[5] 4월 혁명 완성을 위한 기본적 실천 과제(2).. |
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| 한국사 - 4월혁명의 실천적 과제
목 차
[1] 확인의 지점: 4월혁명 이후 50년, 4월혁명은 완성되었는가
[2] 성찰의 지점: 4월혁명은 왜 여전히 미완성에 머무르고 있는가
[3] 혁신의 지점: 종래의 민족해방민중민주주의 혁명관은 여전히 유효한가
[4] 4월 혁명 완성을 위한 기본적 실천 과제(1): 미 제국주의 패권의 퇴조와 반제국주의 민족해방(자주/통일)
[5] 4월 혁명 완성을 위한 기본적 실천 과제(2).. |
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| 조직경영론 - 리더십에 관한 모든 자료
목 차
◈ 지도력이란
◈ 리더다움의 원인 물질
◈ 결단력과 실무능력
◈ 의사결정. 판단력
◈ 국제 비즈니스맨의 조건
◈ 변혁을 지향하는 리더의 마음가짐
◈ 통근시간 활용법
◈ 행동력을 키우기 위한 방법
◈ 뇌의 힘을 개발하기 위한 기본방침
◈ 뇌의 힘을 높이는 방법
◈ 창조력 트레이닝
◈ 유연한 머리를 가져야 한다.
◈ 직장인의 예절 / 기본자세와 인사
◈ 직장인의 |
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