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(검색결과 약 45,679개 중 8페이지)
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( The pilgrim s_progress 감상문, 느낀점, 독후감, 나의소감 )
2001년 9월18일. World trade center에서 일하는 어떤 직원 하나가 다음날 그 건물이 무너진다는 것을 알고 있다면 과연 출근 할 수 있을까 만약 그 다음날이 자신의 출세를 약속하는 중요한 Project의 발표나 회의가 있다 할지라도 그 건물에 들어가는 행동은 하 지 않을 것이다. 왜 어떤 명예나 출세보다 자신의 목숨이 중요하기 .. |
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| ‘노는 만큼 성공 한다’를 읽고
우리나라의 역사는 길게 보면 일 만년 이지만, 짧게 보면 50년의 역사를 지니고 있다. 우리나라는 너무 짧은 시간에 너무 많은 발전을 해왔다. 지금 현대사회의 지주가 되어 있는 40~50대 사회인들은 여가 시간을 어떻게 활용하는지 무엇을 해야 하는지를 모르게 바쁘게 사시는 분들이 많다. 이뿐만 아니라 이런 문화를 받아들이면서 지내온 20~30대도 마찬가지 이다. 이 책.. |
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| “무지개 원리”를 읽고...
세상에는 같은 일을 해도 항상 성공하는 사람이 있고, 항상 실패하는 사람이 존재한다. 그 두 사람 사이에 실제로 엄청난 행동의 차이가 있는 것은 아니다. 그저 성공하는 사람이 조금 더 끈질기고 조금 더 긍정적으로 미래를 살아간 차이가 아닐까 하는 생각이다. 무지개 원리란 책 제목에서는 언뜻 상상하기 어려운 내용이지만, 이 책에서는 그 차이를 여러 가지 요인으로 나타.. |
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| 나의 고정관념을 깨트린 부자아빠
2학년이 되어서 듣게 된 전공수업인 경제성공학 수업 첫 시간. 교수님이 나눠준 강의계획서에는 ‘부자아빠 가난한아빠‘라는 책을 읽고 4월 25일까지 독후감을 써서 제출하라는 과제가 적혀있었다. 경제성공학이라는 과목명과 딱 어울리는 책이었다. ’부자아빠 가난한아빠’는 과거에 굉장히 유명세를 떨쳤던 베스트셀러였다. 내가 중학생 때, 즉 돈을 알아가기 시작할 나.. |
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| 일본 전산 이야기를 읽고
○○○학부
○○○ ○○○
○○○ 교수님의 창의적 공학설계 입문 과목 수강 중 과제로 일본전산이야기라는 책을 읽고 독후감을 써오라고 하셔서 읽게 되었다.
일본전산 이라는 회사는 일본이 경제 불황기 일 때 10배의 성장을 한 회사로써 일명 ‘나가모리식’ 경영으로 유명한 일본전산의 사장 나가모리 시게노부가 이끄는 회사이다.
중소기업으로 시작한 일본전산은 신입사원을 뽑기 |
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| 끌리는 사람은 1%가 다르다의 저자 이민규 교수가 쓴 실행이 답이다를 탐독하고 나서 작성한 독서감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 독서감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄탄한 내용구성과 꼼꼼한 요약으로 직접 책을 읽어 보지 않으신 분이라 할지라도 감상문을 작성하시는데 전혀 어려움이 없도록 하였습니다. 더불어 교수님께 A+ 평가를 받고 대표로 나.. |
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| [독후감] 미시마 유키오의 ‘금각사’를 읽고
미시마 유키오
1970년 11월 25일, 당시 만 45세의 미시마 유키오가, 자신을 지지하는 우익 단체인 다테노카이 대원들을 이끌고 이치가야 육상 자위대에 난입하여 자위대의 궐기를 외친 후, 할복자살한 지 4반세기의 세월이 흘렀다. 당시에 전세계를 경악하게 만들고, 일본 군국주의의 부활에 대한 경각심을 불러일으키게 하였던 그 사건도 이제는 우리 기억에.. |
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| 제 목 : 경제학 개론 독후감
[공짜 경제학]
과 목
학 과
학 번
이 름
제 출 일
담당교수
2009년 여름 일본 도쿄의 긴자 거리에서 수천 명이 줄을 서는 진풍경이 연출되었다.
프랑스의 쥬얼리 브랜드 모부상이 브랜드 홍보 효과를 극적으로 높이기 위해 긴자점에서 0.1캐럿짜리 다이아몬드 큐빅을 5천 개나 공짜로 나눠주기로 한 것이다.
개장 전에 이미 수천 명의 사람들이 몰려들었고, 언론도 이.. |
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| [독후감] 마이클 샌델의 ‘정의란 무엇인가’ 요약 및 느낀점
목 차
1강. 옳은 일 하기
2강. 최대 행복 원칙│공리주의]
3강. 우리는 우리 자신을 소유하는가│자유지상주의
4강. 대리인 고용하기│시장과 도덕
5강. 중요한 것은 동기다│이마누엘 칸트
6강. 평등 옹호│존 롤스
7강. 소수집단우대정책 논쟁
8강. 누가 어떤 자격을 가졌는가│아리스토텔레스
9강. 우리는 서로에게 어떤 의무를 지는가│충직 딜레마
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| [일본사회와 문화]
한-일 FTA 현재와 미래
- 목 차 -
Ⅰ.서론
- 거스를 수 없는 대세, FTA
Ⅱ.본론
(1) FTA란 무엇인가
(2) FTA의 체결효과
1.경제적인 측면
2.정치적인 측면
(3) 한-일 FTA의 필요성
(4) 한-일 FTA의 경제적 효과
(5) 한-일 FTA 체결시의 부정적 측면
(6) 한-일 FTA 대응전략
Ⅲ. 결론
*참고문헌
Ⅰ. 서론
오늘날 세계경제질서의 흐름은 WTO출범에 따른 세계화(globalizati.. |
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| -일의 계획을 세운다.
-데이사이클(Day cycle)을 고려한다.
-자투리 시간을 활용해라.
-일의 우선순위를 정하라.
-과거의 일보다는 미래의 일을 먼저 해라
-작은 일보다는 큰일을 먼저 해라.
-부분적인 일보다는 핵심적인 일을 먼저 해라.
-쉬운 일보다는 어려운 일을 먼저 해라.
-혼자 할 수 있는 일보다는 함께할 수 있는 일을 먼저 해라.
-반복되는 일은 습관화한다.
-복잡한 일을 단순화해서 해라.
-나.. |
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| 6)영어-What Will You Do This Summer-미래 묻고 답하기
Ⅰ.
단원의 개관
1. 단원 소개
학교생활 중에서 방학은 자신만의 개성과 소질에 따라 평소에 하고 싶었던 일들을 할 수 있기 때문에 학생들에게는 최고의 선물이다. 이 단원에서는 여름 방학을 배경으로 미래에 할 일과 관련된 표현을 충분히 익혀 실생활에서 능숙하게 사용할 수 있도록 한다.
2. 단원의 계열
선수 학습
이 단원의 학습
후속.. |
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| 우리는 사회(社會)를 살아가면서 수많은 일들을 예상(豫想)한다.
'내일 비가 올까?' 하는 지극히 사소한 문제(問題)에서 '핵전쟁이 정말 발발(勃發)할까?'하는 거대한 문제까지 개개인은 상상(想像)을 해본다.하지만 과거(過去)를 상상한다는 것과 미래(未來)를 상상한다는 것은 분명히 다르다.과거는 지나간 일이고 미래는 다가올 일이기 때문에 과거는 절대 바뀔 수없는 사실이고 미래는 무엇이든 일어날.. |
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| 인사관리
기말 REPORT
제목 : “미래의 조직 모습에 대한 보고서”
과목명: 인사관리
교수명: 김왕동 교수님
학과명: 경영학과
학번: 97123613
성명: 정대관
제출일: 2000.6.17.
-목차-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미래 경영 환경의 변화
1. 인력시장
2. 기업문화
3. 소유권의 분할
4. 최고 경영자의 역할
5. 여성과 일
6. 이중겸업
Ⅲ. 미래 조직 모습의 변화
1. 미래 조직 이론
(1). 마이클 해머-‘조직계.. |
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| ◉주제: 파트타임(part-time)노동에 관한 조사
저는 4개월 전부터 제가 크루로 일하는 “맥도날드”에서 파트타임으로 일하는 사람을 대상으로 인터뷰를 하였습니다.
1. 인터뷰 내용
○첫 번째 대상
① 성별 및 결혼여부: 여자, 미혼
② 학력: 고등학교 재학 중
③ 만 나이: 18살
④ 근무기간: 2002년 7월 23일부터 일을 시작. 약 1년 2개월 동안 근무해옴.
⑤ 임금(시간당 임금 및 월 임금): 시간당 임금- 2750원
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