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 영업인력에 대한 인사관리 ( 6Pages )
영업인력에 대한 인사관리 1. 들어가며 세계 경제는 어려운 시기를 지나 회복세로 돌고 있으나, 국내 경제는 지난 해 경제위기 이후 가장 낮은 GDP 성장률인 2.9%를 기록하면서 계속 낮은 성장을 보이고 있다. 이러한 실물지표 악화뿐만 아니라 고실업, 고비용 저효율 구조, 국가경쟁력 약화, 노동시장 불안, 내수침체, 신용불량자, 청년실업, 중소기업 도산 등 여러 가지 구조적이고 복합적인 문제가 대..
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 여가산업발달과 소비문화, 바람직한 여가소비문화 창출을 위한 방안 ( 5Pages )
여가산업발달과 소비문화, 바람직한 여가소비문화 창출을 위한 방안 목차 Ⅰ. 여가산업발달과 소비문화 1. 자연친화적이고 건강 지향적인 산업 발달 2. 원스톱 여가공간 산업발달 3. 고비용의 여가산업 발달 4. 저비용의 여가산업 발달 Ⅱ. 바람직한 여가소비문화 창출을 위한 방안 1. 소비자들의 건전한 여가소비의식의 필요 2. 여가를 적절히 활용할 수 있는 여가교육의 필요 ...이하 생략(미리..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [인력구조조정] 인력구조조정의 개념과 방법 및 방향 ( 6Pages )
[인력구조조정] 인력구조조정의 개념과 방법 및 방향 목차 * 인력구조조정에 대해 설명하시오 Ⅰ. 인력구조조정 Ⅱ. 인력구조조정의 방향 Ⅲ. 인력구조조정의 방법 1. 양적 인력구조조정 1) 정리해고 2) 희망조기퇴직 3) 근로시간 조정 2. 질적 인력구조조정 1) 인력재배치 2) 인력 아웃소싱과 파견인력활용 인력구조조정에 대해 설명하시오 I. 인력구조조정 인력구조조정은 기업의 고비용, 저효율..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 비자발적 이직 관리 ( 2Pages )
비자발적 이직 관리 Ⅰ. 비자발적 이직의 의의 비자발적 이직이란 종업원의 의사에 반한 이직으로서 고용기간 만료, 징계해고, 통상해고, 또는 경영상 이유에 의한 정리해고 등의 사유를 말한다. 우리나라 기업의 경우 정년퇴직제와 정리해고의 문제가 비자발적 이직관리의 주요 쟁점이 되고 있으며 최근 기업의 고비용 저효율을 타개하기 위한 명예퇴직제가 도입되고 있다. Ⅱ. 정년퇴직 1. 정년퇴직의 ..
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 명예퇴직제도에 대한 고찰 ( 5Pages )
얼마전 선경 인더스트리라는 회사는 ‘명예퇴직제도’를 이용해서 회사 고용인원의 1/4를 감원시켰다. 이 사건이 많은 사회적 파장을 일으킨 이유는 명예퇴직 대상자가 임원을 제외한 대부분의 관리직을 대상으로 했다는 점이다. 회사의 입장에서는 성공적이었고 2년정도면 명예퇴직제로 인한 비용부담을 1-2년이면 만회할 수 있다고 한다. 하지만 다른 많은 기업들도 명예퇴직제도를 실시할 것으로 알려져 ‘..
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사회과학
 부정부패 원인분석 및 방지전략 ( 4Pages )
부정부패 원인분석 및 방지전략 Ⅰ. 부정부패의 원인분석 1) 제도적 측면 ① 관료제의 부작용 때문에 부패가 심화된다. ② 경제활동과 국민생활에 대한 관의 규제와 인∙허가 등 행정규정과 절차 때문에 부패의 소지가 많아진다. ③ 공무원에서 지급되는 보수수준의 저하가 부정과 부패의 원인이 될 수 있다. ④ 비효율적 행정제도 2) 구조적 측면 관료부패의 경우 부패는 관료가 공공행정조직에서 구조..
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 한국무역의 문제점과 대응방안 ( 2Pages )
한국무역의 문제점과 대응방안 1. 한국무역구조의 문제점 ① 상품구조- 수출의 경우 부가가치가 높은 중화학 공업제품의 비중이 경공업 제품의 수출비중을 넘어서서 경제발전에 있어서 불균형하게 발전하였고, 수입의 경우는 기계류 등의 생산설비와 자본재의 수입이 많은 비중을 차지했다. ② 지역구조- 미국과 일본에 지나치게 편중된 수출입 구조였다. 따라서 개도국으로 분산시켜 나가는 것이 무엇보다도..
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 [한국산업의 문제점] 한국(우리나라)산업의 구조적 문제, 산업구조문제의 시사점 ( 6Pages )
[한국산업의 문제점] 한국(우리나라)산업의 구조적 문제, 산업구조문제의 시사점 목차 한국산업의 구조적 문제 Ⅰ. 부문별 구조적 문제 1. 핵심기술 낙후 및 신제품 기술개발력 취약 2. 고비용, 저효율적 생산체제 3. 핵심부품 및 기계류의 수입의존형 생산구조 4. 제조업과 서비스산업간의 상호 연관관계 미약 5. 중후장대한 장치산업 위주의 산업구조 Ⅱ. 산업구조문제의 시사점 한국산업의 구..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 인사관리 관점에서의 정리해고1 ( 2Pages )
정리해고를 통한 구조조정 Ⅰ. 정리해고의 의의 정리해고란 기업의 경영위기 타파, 경영의 합리화를 위한 최후의 수단으로 사용자의 일방적 인 의사에 의해서 집단적 근로관계가 종료되는 것을 말한다. 기업의 고용조정 수단 중 가장 최후에 사용되어야 하는 것이며, 그 내용이 근로자의 생계와 직결되는 것이어서 정리해고의 경우에는 노동법에서 규율하고 있는 정리해고의 요건에 충족할 경우에만 법적 ..
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 한국대중음악 중흥 프로젝트 제안서 ( 18Pages )
한국대중음악 중흥을 위한 9가지 제안! - 서태지 컴백열풍을 보며 - 목 차 1. 서태지의 컴백과 대중음악중흥의 가능성 2. 한국 대중음악사에서 서태지가 가지는 의미 (1) 70년대 : 트로트와 포크의 양극화 (2) 80년대 초․중반 : 수퍼스타 조용필의 일인천하 (3) 80년대 후반 한국 대중음악의 황금기 : 카니발리제이션의 시대 (4) 90년대: 서태지 등장의 의미와 포스트(post)서태지 3. 외화..
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제안서
 한국사회의부정부패 ( 29Pages )
한국사회의 부정부패 Ⅰ. 부정부패의 정의 Ⅱ. 부정부패의 법적개념 Ⅲ. 부정부패의 원인 Ⅳ. 최근의 부정부패 관련 보도기사 (1) 정치 관련 비리 (2) 경제 관련 비리 (3) 군부 관련 비리 (4) 환경 관련 부패 사건 Ⅴ. 한국공직사회에서의 전반적인 부정부패 실태 조사 1. 행정기관에서의 업무처리시 금품 및 접대제공의 일상성․보편성에 대한 인식 2. 기능분야별 부패실태 3. 부패발생고리 및..
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인문, 어학
 까다로운사람 상대하기 ( 8Pages )
까다로운 사람 상대하기 레스 페로트 3세 지음/ 요단 출판사 지그 지글러에 따르면, 대부분의 사람들은 악한 의도를 지니고 어떤 행동을 하는 것이 아니다. 우리에게 요구되는 것은 문제의 뿌리를 바로 직면하는 자세이다. 그것은 바로 이해심과 의사소통의 문제이다. 본서는 까다로운 사람을 분석하는데 초점을 두기보다는 우리 모두에게 있는 약점과 부족한 점들을 돌아보게 하는 데 있다. 이를 통해..
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사회과학
 삼성갤럭시,삼성휴태폰,스마트폰,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 16Pages )
삼성 갤럭시S2의 마케팅 전략 목차 Ⅰ. 서론 ⅰ. 회사소개 ⅱ. 갤럭시S 광고의 문제점과 해결방안 Ⅱ. 본론 ⅰ. 주제선정 ⅱ. 주제선정 해결방법 및 갈등 ⅲ. 활동내용 및 의사결정 과정 ⅳ. 의사결정방법과 커뮤니케이션 유형 Ⅲ. 결론 ⅰ. 최종의사결정 ⅱ. 개선하여야 할 점 기업소개 1969년 출범. 2008년 첫 스마트폰 T옴니아 출시를 시작으로 총 15종류의 스마트폰 출시. 2009년 매출액 138,993,6..
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 [한국의 유망성장산업] 우리나라의 유망성장산업(미래유망산업) ( 6Pages )
[한국의 유망성장산업] 우리나라의 유망성장산업(미래유망산업) 목차 한국의 유망성장산업 Ⅰ. 유망성장산업의 요건 1. 기본요건 가. 가격, 소득탄력성 및 전, 후방연관효과 나. 잠재적 시장의 규모 다. 기술력 2. 추가적 요건 가. 세계경제의 흐름에 부응하는 산업 나. 산업구조조정의 원활화에 기여하는 산업 다. 고부가가치화 및 고비용, 저효율구조해소에 기여한느 산업 Ⅱ. 3대 유망 성장산업 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 전국주요상권분석자료(2003) ( 106Pages )
중소기업청산하 전국 시도 소상공인지원센타에서 고비용의 예산과 인력을 투입하여 예비창업자들을 지원코져 조사한 전국 대,중소도시의 상권현황 및 상권분석자료 입니다. 전국 500여개상권 약73M에이르는 방대한 자료입니다. 1.저작자: 중소기업청산하 전국 소상공인 지원센타 2.재가공자: SAUPITEM.COM 3.자료출처:전국 소상공인 지원센타 4.제작시기:2002년10월 5.포맷:마이크로소프트워드(doc) 6..
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