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 교육공학의 의미와 활용(교육공학의 개념정의, 교육공학의 영역, 교육공학의 전망) ( 8Pages )
교육공학의 의미와 활용(교육공학의 개념정의, 교육공학의 영역, 교육공학의 전망) 목차 교육공학의 의미와 활용 I. 교육공학의 의미 II. 교육공학의 영역 a) 교육공학과 교육과정의 관계 b) 교육공학과 수업설계의 관계 c) 교육공학과 교육평가의 관계 III. 교육공학의 전망 교육공학의 의미와 활용 교육공학(educational technology)은 통합적인 학문 분야로서 교육학과 심리학, 공학을 중..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 소문화집단으로서X세대의소비자행태에대한실증적연구 ( 10Pages )
소문화 집단으로서 X세대의 소비자행태에 대한 실증적 연구 李東輝 *1) [목차] Ⅰ.연구목적 Ⅱ.문헌조사 Ⅲ.연구방법 Ⅳ.연구결과 Ⅰ.연구목적 소비자의 소비 관련 제반 활동은 소비자마다 각기 그 내용을 달리하고 있다. 이러한 이질적인(heterogeneous) 다양성은 2단계의 배경적 절차에 따라 나타나는데 우선 여러가지 외적 변수들이 소비자의 선호도, 개성, 기억, 학습, 관여도, 동기 등의 소비자 ..
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 [인간행동과 사회환경] 매슬로우(Maslow)의 인본주의 이론 ( 10Pages )
[인간행동과 사회환경] 매슬로우(Maslow)의 인본주의 이론 목 차 Ⅰ 인본주의 이론의 성립 Ⅱ 매슬로우의 인본주의적 성격이론 1. 에이브러햄 매슬로우의 생애 2. 주요개념 3. 욕구단계 이론 4. 자기실현자의 특징 Ⅲ 매슬로우의 욕구단계 이론의 평가 Ⅳ사회복지 실천에서의 적용 1. 사회복지 행정에서의 욕구이론 2. 치료적 관계와 실무원칙 [ 참 고 문 헌] 인본주의 심리학이란 용어는 1960년도에 ..
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 학과 구조주의의 관계해석 ( 5Pages )
학과 구조주의의 관계해석 ● 서 문 구조주의는 오늘날 문학 뿐만 아니라 철학, 심리학, 역사학, 물리학, 수학 등 인간의 모든 지적인 영역에 중요한 영향을 끼치고 있는 이념이자 방법이다. 구조주의가 이념이 아니라 방법이라고 주장하는 구조주의자들도 있으나, 스콜즈는 그것이 현재 이념을 함축하고 있는 유일한 방법론이라 믿는다. 실존주의가 개체 간의 분열과 소외를 초래한 데 대해, 구조주의..
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인문, 어학
 학교에서의 도덕 교육 로렌스 콜버그 ( 19Pages )
학교에서의 도덕 교육 (1966)로렌스 콜버그 콜버그 교수는 시카고 대학에서 아동 발달과 임상 심리학을 연구하고 박사 학위를 취득했다. 아동의 도덕성에 관한 종래의 심리학 연구가 부족하다고 여긴 콜버그는 장 피아제(Jean Piaget)의 인지 발달 심리학과 존 듀이(John Dewey)의 교육 철학에 근거한 독창적인 연구 작업을 시작했다 (맥킨, 1985). 1969년부터 하버드 대학에서 교편을 잡은 그는 도덕성 발..
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교육학
 [행동과학이론] 행동과학이론의 의의(개념정의), 행동과학의 내용(버나드, 사이몬, 이스톤), 행동과학이론의 교육행정에 적용 ( 4Pages )
[행동과학이론] 행동과학이론의 의의(개념정의), 행동과학의 내용(버나드, 사이몬, 이스톤), 행동과학이론의 교육행정에 적용 목차 행동과학이론 I. 행동과학이론의 의의 II. 행동과학의 내용 1. 버나드(Barnard) 2. 사이몬(Simon) 3. 이스톤(Easton) III. 행동과학이론의 교육행정에의 적용 행동과학이론 고전적 조직이론이나 인간관계론이 공식적 구조와 사회적 관계의 영향을 소홀히 다루..
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개념, 정의, 특징, 문제점
 [입학자료] 고려대학교 정경대학, 인문대학 면접구술고사 최신 기출문제 ( 7Pages )
고려대학교 정경대학 / 인문대학 면접구술고사 최신 기출문제(질문) 목차 Ⅰ. 면접의 중요성 Ⅱ. 면접전형의 경향 Ⅲ. 면접 방법 Ⅳ. 면접고사의 절차 Ⅴ. 고려대학교 정경대학 / 인문대학 면접구술고사 최신 기출문제 1. 정경대학 공통 2. 정치외교학과 3. 통계학과 4. 경제학과 5. 행정학과 6. 사회학전공 7. 심리학 전공 8. 신문방송학전공 Ⅰ. 면접의 중요성 최근 각 대학에서 실시하고 있는 ..
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 사회복지실천의 정신역동적 접근(정신분석이론의 사회복지실천에의 적용) ( 4Pages )
사회복지실천의 정신역동적 접근(정신분석이론의 사회복지실천에의 적용) 정신역동 이론은 프로이트(Freud)의 정신분석 이론에서 출발하고 그 제자인 아들러(Adler)와 융(Jung) 그리고 자아에 초점을 둔 에릭슨(Erikson)으로 연결되는 자아심리학과 설리반(Sullivan)의 대상관계 이론까지 폭넓게 포함된다. 무의식적 과정이 인간의 행동을 결정한다는 가정을 근간으로 하는 프로이트의 정신분석 이론에 뿌..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 헤세의 소설과 융 ( 17Pages )
헤세의 소설과 융(Jung) 심리학 1. 헤세와 심리학의 만남 헤세가 심리학과 만나게된 것은 피분석자의 입장에서인데 그첫 만남은 십대에 이루졌다. 마울브론 신학교 시절에 기숙학교를 무단으로 이탈하는 사고로 (1892년 3월7일) 6개월만에 학업을 중단한 헤세는 4년에 걸쳐서 기도요법 치료를 받고 요양시설에 수용되기도 하였다. 바트 볼에서 자살을 시도한 후 헤세는 정신치료사 크리스토프 블룸하르트 ..
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 [인간행동과사회환경] 피아제의 인지이론에 대해서 ( 6Pages )
- 피아제의 인지이론 - 목 차 서 론 Ⅰ. 피아제의 생애 Ⅱ. 피아제 인지이론의 기본가정 본 론 Ⅰ. 인지발달의 주요개념 Ⅱ. 인지발달의 단계 Ⅲ. 인지발달 단계별 자아중심성 변화 결 론 Ⅰ. 피아제 이론에 대한 평가 Ⅱ. 사회복지실천에 대한 적용 서 론 Ⅰ. 피아제(Jean Piaget) 생애(1896-1980) ․ 1896년 스위스 뉴사텔 출생. ․ 아버지는 뉴사텔 대학 중세문학 교수, 어머니는 매우 지성적이고 ..
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 칼로저스생애,칼로저스의 이론발달과정,칼로저스의 주요개념 ( 26Pages )
인간 중심 이론-칼 로저스 목차 로저스의 생애 이론 발달 과정 주요 개념 Carl Rogers 로저스의 생애 1902년 1월 8일 시카고 근교 오크파크 5남 1녀 중 넷째 부모님의 사랑 근본주의적 기독교 접근이 바탕에… 부모의 가치관의 영향으로 초등학생 때 또래 친구들과 전혀 어울리지 못함 고등학생 때도 마찬가지 대인관계의 이방인, 방관자 위스콘신 주립대 농과대학 입학 조지 험프리 교수와의 만남 조지 험..
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 인 사실천에 있어서 동기이론 설명 ( 3Pages )
인사실천에 있어서 동기이론 설명 Ⅰ. 서설 1. 동기의 중요성 인사실천을 논함에 있어서 구성원들의 동기유발과 사기앙양은 매우 중요하다. 기업의 인적자원이 자산화되기 위해서는 합리적인 측면인 이성이외에 또 비합리적인 측면인 감성(feeling)의 발동이 반드시 있어야 한다. 성취인이 되기 위해서는 일을 하고자하는 의욕이 따라야 하므로 인사관리는 이를 증진시킬수 있는 동기유발, 사기앙양책이 인..
리포트 > 경영/경제 |
 심리사회모델의 인간관과 기본개념 ( 3Pages )
심리사회모델의 인간관과 기본개념 1. 인간관 심리사회 모델에서는 서비스 이용자를 '상황 속의 인간'이라는 개념으로 파악한다. 즉, 심리사회 모델은 개인의 심리적 특성뿐만 아니라, 신체적인 현상과 사회적인 환경까지도 모두 고려하는 특성이 있다. 하지만 초창기 심리사회 모델은 정신분석, 자아심리학, 대상관계 이론 등의 정신역동심리 이론을 주로 적용함으로써 실제 개입에 있어 서비스 이용자의..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [인간행동과사회환경] 매슬로우의 인본주의적 성격 이론 ( 4Pages )
매슬로우의 인본주의적 성격 이론 (Abraham Maslow) * 인본주의 Humanism    1)정의:동물로부터 인간을 구별짓는 특질들 특히 창조성, 유머, 놀이와 심리적 성장, 등을 강조하는 심리학파, 행동주의 및 정신분석과 반대되는 것으로 ‘제3세력’으로도 불린다. 이 학파의 창시자들은 고든울포트, 아브라함매슬로, 칼로저스, 등이다.    2)시대적인 배경: 현대의 위기적 시대상황에서 시작되었고 20C초 시작된 ..
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 지식정보사회와 조직이론,조직이론,고전적 조직이론,현대적 조직이론 ( 43Pages )
지식정보사회와 조직이론 INDEX 1. 조직학의 의의 2. 고전적 조직이론 3. 신고전적 조직이론 4. 현대적 조직이론 5. 지식정보사회와 조직이론 1. 조직학의 의의 1. 조직학의 의의 조직이란 목표를 달성하기 위한 사회적 사람들의 모임이나 그룹 1. 조직학의 의의 ◆ 조직의 특징 목표가 있어야 한다. 사회적 상호작용이 있어야 한다. 어떤 경계가 있어야 한다. → 조직의 안과 밖을 구분할 수 있..
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