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(검색결과 약 13,782개 중 8페이지)
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| 산업재해보상보험 급여형태
산재보험법에 의한 보험급여는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상급여, 장의비, 직업재활급여 등이 있으며, 이외에 중장애가 있거나 사망한 경우에는 민사상 손해배상에 갈음하여 지급하는 특별급여가 있다(산제보험법 제36조 제1항).
요량급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 또는 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급하는 급여이다.. |
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| 동우화인켐 노무관리자 기소개서
동우화인켐의 노무관리 직무에 적합한 저만의 차별화된 강점은 다음 세 가지입니다.
현장 친화적 노무관리 역량입니다.
이처럼 현장을 이해하고, 제도를 설계하고, 법령을 실천으로 연결할 수 있는 저의 강점은 동우화인켐의 조직 안정성과 지속가능한 성장에 직접 기여할 수 있는 자산이 될 것입니다.
노무관리 직무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
동우화.. |
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기준, 법, 현장, 화, 조직, 근로자, 노무, 제도, 노사, 관리, 경험, 이다, 갈등, 신뢰, 이다, 운영, 법령, 회, 이해, 대응 |
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| 평균임금, 통상임금에 대하여 논하라
Ⅰ. 서언
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다. 그 |
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| 보상관리상 개인과 집단 인센티브제도 고찰
I. 들어가며
1. 성과급, 인센티브의 의의
인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.
2. 우리나라 상여금제도의 문제점
우리나라 상여금은 성과에 관계없이 고정적으로 지급이 되며, 성과평가에 대한 타당성, .. |
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| 조달청 및 지방자치단체 공공입찰시 기준이되는 예정가격 산정을 위한 예가율 산출프로그램입니다.
조달청의 경우 -2% ~ +2%, 지방자치단체의 경우 -3% ~ +3%의 범위에서 15개 예정가격 을 임의로 산출하여 업체들이 투찰할때 선택하는 2개들 중 제일 많이 선택된 예정금액 4개를 평균하여 예정금액으로 결정합니다
이와 동일한 방식으로 예정가격을 선정하는 것으로 상부 노란음영부분만 기초금액을 넣고 .. |
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| 가격가중지수
주가지수를 산출하는 방법 중 하나로, 포트폴리오를 구성하고 있는 주식들의 가격에 의해 가중치를 둔 지수를 말한다. 주가에 상장주식수를 가중하여 주가지수를 산출하는 시가총액가중지수(calitalization-weighted index)에 상대되는 개념으로, 미국의 다우존스공업평균지수가 대표적이다.
가중평균수익성지수법
투자하고 남은 여유자금을 자본비용과 동일한 투자수익률을 가져다주는 투자.. |
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| 개인과 집단 인센티브제도로써 성과급제
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 인센티브제도는 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 노동성과를 자극하려는 데 목적이 있다.
Ⅱ. 개인성과급 제도
1. 생산량 기준 성과급제도
1) 단순성과급제
제품 한 .. |
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| 단시간근로자의 보호 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조).
따라서 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당된다고 할 수 있다.
이러한 단시간근로자는 산업구조의 변화와 경기.. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
◆머릿글
1. 의료사회사업의 개념 및 정의
(1) 의료사회사업의 구성요소
1) 주체
2) 객체(대상)
3) 방법
(2) 의료사회사업의 정의
1)정책적 관점에서의 정의
2)기술적 관점(전문적 접근)에서의 정의
3)통합적 관점에서의 정의
2. 문제에 대한 대응으로서의 의료사회사.. |
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| 의료사회사업의 실제
Ⅰ. 의료사회사업과 운영 목적 및 기능
1. 의료사회사업
의료사회사업(Medical Social Work)이란 의료기관에서 사회복지사가 진료팀의 일원이 되어 효과적인 진단과 치료에 지장을 주는 사회적․경제적․심리적 문제를 해결하도록 환자와 그 가족을 돕는 전문 분야이다.
2. 의료사회사업의 의의 및 목적
1) 한 개인이 건강하다는 것은 신체적․심리적․사회적으로 건강한 상태에 있을 때를.. |
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| [별지 제17호 서식] (개정 ’95. 1. 9)
(앞면)
공업단지임대에 관한 사업계획 승인신청서
처리기간
30일
사업
시행자
성명
주민등록번호
업체명
전화번호
주소또는소재지
임대계획개요
임대대상
토지또는
시설내역
(㎡)
용도별
임대면적
시설별
임대면적
임대시기
임대방법
임대대상자격기준
유치업종및규모
임대료산정기준
사후관리및운영계획개요.. |
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| [별지 제17호 서식] (개정 ’95. 1. 9)
(앞면)
공업단지임대에 관한 사업계획 승인신청서
처리기간
30일
사업
시행자
성명
주민등록번호
업체명
전화번호
주소또는소재지
임대계획개요
임대대상
토지또는
시설내역
(㎡)
용도별
임대면적
시설별
임대면적
임대시기
임대방법
임대대상자격기준
유치업종및규모
임대료산정기준
사후관리및운영계획개요.. |
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| ■ 성과배분제도의 집단성과배분제도 이윤분배제도의 비교
Ⅰ 서
1 배경
우리기업에서 보편적으로 도입하는 연봉제는 개개인의 업무성과와 능력을 평가하여 개인의 임금에 반영하는 형태로서 철저하게 개별적 성과주의 임금시스템이라 할 수 있다.
그러나, 이러한 지나친 임금의 개별화는 단기적인 업적만 추구하거나 동료근로자들간의 불필요한 경쟁심을 유발시켜 정보공유나 공동목표달성을 저해하는 부작용 |
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| 장애인 고용 정책 현황과
고용 촉진을 위한 개선방안
목 차
-서론: 들어가며-
-본론-
Ⅰ. 장애인 고용정책의 개요---p.3
1. 장애인 고용의 필요성
2. 장애인고용정책의 유형
3. 장애인 고용 전달체계
4. 장애인 의무고용 제도
Ⅱ. 장애인 고용 실태---p.8
1. 장애인 고용율과 실업율
2. 장애인의 소득수준
Ⅲ. 고용정책의문제점 및 개선 방안---p.12
1. 의무 고용률 산정 기준의 문제
2. 공공기관.. |
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| 고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오에 대한 레포트
고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오
목차
고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오
I. 구직급여
1. 수급요건
2. 실업의 신고와 수급자격의 인정
3. 피보험 단위기간
1/ 기준기간의 연장
2/ 피보험 단위기간의 산정
4. 급여기초임금일액
5. 구직급여일액
6. 수급기간, 소정급여일수, .. |
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