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(검색결과 약 3,946개 중 8페이지)
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| 團體交涉上의 誠實交涉義務에 대하여 論하라.
Ⅰ.團體交涉權 保障과 誠實交涉義務
Ⅱ.誠實交涉義務의 內容
1.合意達成을 위한 努力의 義務
2.說明義務와 資料提供義務
3.團體協約締結義務
Ⅲ.誠實交涉義務의 限界
1.意義 2.主體의 限界 3.交涉內容의 限界
4.交涉方法 및 節次의 限界
Ⅳ.誠實交涉義務違反의 效果
1.使用者의 不當勞動行爲成立
2.勞動組合의 誠實交涉義務 違反
Ⅴ.結
Ⅰ.團體交涉權 保障과 誠.. |
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| 임금여부의 구체적 판단기준과 사례에 대한 근로기준법상 검토
1. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이어야 함
근로기준법은 종속노동을 하는 근로자를 보호하는 법이므로 임금 역시 사용자가 지급하는 것이어야 하고, 받는 사람이 근로자이어야만 한다. 사용자가 지급하지 않았거나 근로자가 아닌 자가 받았다면 그 명칭과 관계없이 근로기준법의 보호를 받는 임금이라 할 수 없다.
봉사료, 팁 등은 .. |
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| XX팀 사용인감 사용 대장 [3]
번호 사용일자 용도 사용문서 제출처 사용자 비고
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재료비 전표 발행 대장
부서번호
주문번호
일자
품명 및 규격
단위
수량
금액
차변
사용자
비고
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| 전화사용자 및 내역 등을 기록한 전화연락부 작성 서식입니다.
전화연락부
수신자
발신자
발신자번호
내용
비고
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| 연차휴가의 소멸
1. 소멸시효
1) 서
연차휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다(근기법 제60조 7항)
2) 기산점
소멸시효는 연차휴가청구권의 발생일로부터 기산한다. 이때 휴가청구권의 발생일이란 ‘계속근로기간 1년간’이 끝나는 날의 다음날을 의미한다.
3) 사용자의 귀책사유
사용자의 귀책사유로 휴가를 사용하지 못.. |
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| 이런 성격과 기술적 바탕은 MG캐피탈의 디지털 플랫폼을 안정적이고 사용자 중심적으로 운영하는데 기여할 수 있는 저만의 경쟁력이라고 생각합니다.
MG캐피탈은 디지털 기반 금융서비스를 빠르게 고도화하고 있으며, 특히 사용자 중심의 모바일 플랫폼 운영에 많은 투자를 지속하고 있습니다.
입 사후에는 앱 운영 중 발생하는 사용자 피드백을 체계적으로 수집하고, 사용자 행동 데이터를 기반으로 기능 .. |
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사용자, 앱, 디지털, 운영, 경험, 금융, 중심, 설계, 기능, 개선, 기술, 서비스, 고객, 기반, 통해, ui, 플랫폼, 성장하다, 캐피탈, mg |
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| 본 자료는 카카오톡(KakaoTalk)의 기업 소개를 시작으로 하여 카카오톡의 특징 및 카카오의 성공비결 등에 대해 서술하였으며, 카카오톡 마케팅 성공전략으로 1) SWOT분석, 2) STP전략, 3) 4P전략 등 3가지로 구분하여 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료임
1. 카카오톡의 의미와 창립배경 및 특징
1) 카카오톡이란?
2) 창립배경
3) KAKAO 기업 소개
2. 카카오톡의 특징
3. 카카오의 성공비결
1).. |
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| 네이버 콘텐츠 플랫폼의 데이터 기반 최적화
네이버의 콘텐츠 플랫폼에서 사용자와 창작자가 함께 성장하는 생태계를 구축하고, 데이터 기반의 콘텐츠 전략을 수립하는 역할을 수행하고 싶습니다.
네이버의 콘텐츠 플랫폼에서도 데이터 기반의 큐레이션 및 콘텐츠 추천 전략을 기획하며, 사용자 경험과 비즈니스 성과를 동시에 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
머신 러닝 기반 콘텐츠 추천 시스템 개발 및.. |
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콘텐츠, 사용자, 기반, 경험, 데이터, 큐, 션, 레이, 추천, 모델, 분석, 수행, 개발, 네이버, 전략, 구독, 방식, 요소, 기획, 플랫폼 |
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| 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
노조법 81조에서는 근로3권 행사인정을 전제로, 노조의 의사결정상 자주성을 침해하거나 어용화, 자주적 행위 침해를 방지하기 위한 지배개입 규정을 두고 있다. 이하에서는 이와 관련한 주요 쟁점에 대해 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 지배개입 성립요건
1. 지배개입의 개념
지배개입이 성립하기 위해서는 노조 조직, 운영상 의사결정에 영향을 주.. |
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| 휴업수당에 대한 법적 검토
Ⅰ. 휴업수당의 의의 및 취지
근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. 이에 각 당사자는 주된 의무를 위반하는 경우 각 채무불이행에 기한 책임을 부담하게 되는데, 근로자가 자신의 귀책사유에 기한 근로제공의무 불이행의 경우는 임금의 부지급을, 사용자가 자신의 귀책사유에 기인하는 경우에는 수령지체 또는 .. |
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| 취로청구권의 존재 여부에 대하여
1. 들어가며
계약으로서의 고용을 이해하는 데 있어서 취로청구권이라는 까다로운 문제가 있다. 이것은 근로자가 사용자에게‘나에게 일을 시켜라’라는 청구권이 있느냐, 없느냐하는 문제이다. 이에 대한 결론부터 말하자면 일부 예외는 있으나 아직은 부정적인 경향이나 이 점에 관해서 법원은(특히 일본의 경우) 민법의 고용계약 이론을 고집하면서 좀체로 그 태도를 바.. |
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| 단체교섭의 거부와 부당노동행위
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 단체교섭의 거부
노조법 제81조 제3호는 “사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 .. |
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| 근로기준법상 위약예정 금지
Ⅰ. 서설
1. 勤勞契約締結時 勤勞者 保護의 必要性
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말하며 이러한 근로계약은 사용자에 의한 근로자의 인신구속 즉 사용종속관계를 수반하게 된다. 따라서 이러한 근로관계의 특수성때문에 받게될 근로자의 불이익을 해소하고 사용자와의 대등한 지위의 확보를.. |
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| 왜 디지털 서비스 기획/운영 직무에 지원하게 되었나요?
직접 기획한 디지털 서비스나 UX 개선 경험이 있나요?
금융서비스 기획자로서 갖춰야 할 역량은 무엇이라 생각하나요?
정보가 많고 복잡한 금융서비스를 사용자가 부담 없이 이해하고, 행동으로 연결되도록 유도하는 흐름 설계가 핵심입니다.
금융 초보 사용자도 쉽고 재미있게 자산을 관리할 수 있는 '일상형 금융서비스'를 기획하고 싶습니다.
저는.. |
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기획, 서비스, 사용자, 금융, 되어다, 설계, 경험, 분석, 점, 디지털, 흐름, 생각, 기능, 형, 구조, 데이터, 투자, 중심, 싶다, 기반 |
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