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| 장기경영계획의 의의
장기경영계획(long-term planning)이라 함은 보통 1년 이상 최소한 3년 정도, 혹은 그 이상의 기간을 대상으로 작성되는 기간계획(period plan)으로서, 기업환경의 변화에 대응하여 기업의 장기적 성장과 발전을 도모하기 위하여 수립되는 것이다.
따라서 단기적으로 책정되는 단기경영계획이 실천적 실시계획(program)인데 대하여, 이는 단기경영계획의 방침 내지 목표를 부여하여 .. |
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| 삼성전자에 입사 지원당시 제출했던 자기소개서 입니다.
입사자의 성격적 장점을 부각하였으며,기업에 대한 책임성과 넓은 안목에 중점을 두었습니다.
실제 합격했던 자소서이니 믿고 사용하세요.
◎ 성장과정[본인의 성장과정을 기업의 이미지에 적극적으로 어필하여 심사위원에게 어필하세요]
◎ 성격소개[남들과는 다른 경험이나 성취등을 자세히 기술하시고, 기업이미지와 성격의 부합함을 기술하세요].. |
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| 기업 구조조정과 인플레이스먼트
Ⅰ. 인플레이스먼트의 의의와 필요성
1. 의의
인플레이스먼트는 기업의 구조조정 후 잔류자를 대상으로 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책이다.
2. 필요성
강제퇴출은 잔류종업원들에도 여러 가지 작업행동과 태도에 거대한 부정적 영향을 끼치기 때문에 이들을 위한 대책은 중요하다. 즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들.. |
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| 스톡옵션(주식매입선택권제도)의 효과 및 문제점 그리고 개선방안
Ⅰ. 스톡옵션의 의의 및 목적
1. 의의
스톡옵션이란 회사가 임직원 및 종업원에게 일정량의 자사 주식을 사전에 약정된 가격(행사가격)으로 매수할 수 있는 권리를 주는 일종의 인센티브제도이다. 이는 경영환경이 불확실한 시기에 기업의 경영진을 포함한 핵심인력의 확보 및 유지를 위해 실시되었으나, 최근에는 전 종업원을 대상으로 .. |
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| 조직행동
[주제 : 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영]
차례
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제점을 지닌 기업 사례
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례
- KTB 증권
5. 이론 적용
⑴ 공정성 이론
⑵ 매슬로우의 욕구 5단계 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
기존에 성과급.. |
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| 경영참가제도의 일원으로써 이익분배제(profit-sharing plan)
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
이익분배제란 노동자 경영참가제도의 일종인 이윤참가의 대표적.. |
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| 이수화학 지원시 실제 제출되어 합격한 자기소개서 입니다.
지원자의 성격적 장점과 폭넓은경험과 안목, 그리고 회사에 대한 애착과 동경심을 표현하여 합격을 이끌어낸 실제 자기소개서 입니다.
◎성장과정[본인의 성장과정을 기업의 이미지에 적극적으로 어필하여 심사위원에게 어필하세요]
◎성격소개 및 생활신조[남들과는 다른 경험이나 성취등을 자세히 기술하시고, 기업이미지와 성격의 부합함을 기술하 |
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| FTA의 개념과 특징,문제점 및 축산업의 문제점과 정보시스템 도입을 통한 해결방안 조사분석
목 차
FTA의 개요
국가 간 기업의 상품 이동을 자유화시키는 협정.(상업자유화)
기업들 무역에 국가가 개입(관세와 통관)하지 않고 실질적으로 판매하는 가격을 받을 수 있도록 특혜를 부여하는 협정으로 타 국가를 배척하고 협정한 국가의 기업끼리 이익을 보자는 자유무역협정입니다.
그래서 일반적으로 생각해 .. |
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| 국내기업의 해외전환사채 발행과 시사점
[목차]
Ⅰ.서론
Ⅱ. 전환사채의 역할
Ⅲ. 전환사채 발행기업의 특성
Ⅳ. 국내기업의 해외전환사채 발행과 시사점
Ⅴ. 결론 및 향후과제
Ⅰ.서론
전환사채(Convertible Bond : CB)는 주식과 社債(보통 회사채)의 중간적 형태로서 보통사채가 지급하는 확정이자에 덧붙여 미리 정해진 조건에 따라 주식으로 전환할 수 있는 권리가 부여된다. 90년대에 들어서 해외CB.. |
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| 中小企業의資金調達과轉換社債의 유용성 *
[목차]
Ⅰ.서론
Ⅱ. 전환사채의 역할
Ⅲ. 전환사채 발행기업의 특성
Ⅳ. 국내기업의 해외전환사채 발행과 시사점
Ⅴ. 결론 및 향후과제
Ⅰ.서론
전환사채(Convertible Bond : CB)는 주식과 社債(보통 회사채)의 중간적 형태로서 보통사채가 지급하는 확정이자에 덧붙여 미리 정해진 조건에 따라 주식으로 전환할 수 있는 권리가 부여된다. 90년대에 들어서 해외.. |
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| 비자발적 이직의 관리
1. 고용조정의 의의와 형태
고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다.
그러나 넓은 의미의 고용조정은 단순히 고용량의 조정뿐만 아니라 근로시간의 조정 등과 같은 양적조정 및 나아가 임금조정이나 노동력의 배치전환 등과 같은 질적 조정까지도 포괄하는 개념으로 사용.. |
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| 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향
Ⅰ. 서설
IMF 이후 기업경쟁력의 저하요인으로 가장 많이 지적받았던 것이 우리의 경직적인 임금제도였다. 연공중심의 경직적 임금제도는 구성원의 동기부여에 한계가 드러났으며이에따라 기업경쟁력의 제고에 저해요인으로 지목받았다. 기업경쟁력을 제고하고 세계 경제에서 생존하기 위해서는 임금관리의 혁신이 요구되는바 이하에서는 이와 같은 문제의식하에 논.. |
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| 기업 인력계획의 내용과 방법
Ⅰ. 들어가며
1. 인사계획과 인력계획
인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계획․인력계획 등이 있는데, 이 중에서도 인력계획이 인사관리의 핵심을 이루고 있다고 할 수 있다.
2.인력계획의 의의
인력계획이란 기업의 현재 및 장래의 각 시점에서 필요한 종류의 인력의 수를 .. |
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| 균형성과측정표(BSC) 도입을 통한 기업의 효율적 인사관리 방안
1. 균형성과측정표의 등장배경
드러커(P. Drucker)는 측정하지 못하면 관리하지 못한다고 지적한 바 있다. 기업의 입장에서 어떠한 성과평가지표를 사용할 것인가는 매우 중요하다. 왜냐하면 성과평가항목이 조직구성원들의 태도에 영향을 주며 동기부여의 원천이기 때문이다. 따라서 성과평가항목을 잘 선정하면 기업의 목표가 보다 효과적.. |
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| 보 상 관 리
[ 목 차 ]
1. 임금의 중요성과 기능
2. 임금관리의 목표
3. 임금의 결정요인
4. 연공급과 직무급 / 직능급의 내용과 특성
5. 연봉제의 도입배경과 한국과 미국의 연봉제의 비교
1. 임금의 중요성과 기능에 대하여 설명하시오.
1)임금의 중요성
임금은 임금구조와 관리. 임금수준과 정책, 지급방법과 형태에 따라서 종업원은 물론이고 기업과 그들이 속해 있는 공동사회에서 중요성이 강.. |
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