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 사회적기업과시장지향성 ( 37Pages )
사회적 기업과 시장지향성 사회적 기업 개관 1. 사회적기업은 비영리조직과 영리기업의 중간형태 2. 선진국에서도 일자리 창조 대안으로 사회적 기업 적극 활용 일반회사처럼 근로자를 고용하여 영업활동 수행 기업의 목적은 취약계층의 일자리와 사회서비스 제공 등 사회적 목적에 있으며 창출된 이익은 사회적 목적을 위해 재투자 의사결정도 주주 외에 이해관계자가 참여하여 민주적으로 결정하는 조..
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 기업의 사회적책임 CSR 개념,효과,필요성및 CSR 기업사례와 한계점및 CSR에 대한 나의의견 ( 13Pages )
CSR 기업의 사회적책임 개념 기업사례 CONTENTS 1. 기업의 사회적책임 (CSR) 개념 (1) CSR의 정의 (2) CSR의 목적 2. CSR의 기업효과 3. CSR의 필요성 4. 기업의 사회적책임 CSR 기업사례 (1) 스타벅스 사례 (2) 웅진코웨이 사례 (3) 도요타 사례 (4) 이케아 IKEA 사례 5. CSR의 한계점 6. 결론 및 나의의견 1. 기업의 사회적책임 (CSR) 개념 (1) CSR의 정의 기업의 기본적 목적은 경제적 성과를 ..
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 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오 ( 3Pages )
기업의 사회적 책임에 대해 논하시오. 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility : CSR)이라는 개념은 오늘날 세계 비즈니스 사회에서 가장 널리 받아드려지는 경영방침 중 하나가 되었다. 기업들 뿐만 아니라, 정부와 비정부조직, 심지어 지역 시민단체와 소비자들 간에서도 보편적으로 인정받고 보급되고 있다. 거의 모든 중요 국제기구들은 적극적으로 CSR을 지지할 뿐만 아니라 CSR을 발전..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 중소기업의 역할 ( 6Pages )
중소기업의 역할에 대한 레포트 자료. 중소기업의 역할 목차 중소기업의 역할 I. 생업과 창업의 동기부여 II. 국력신장의 중추역할 III. 중산층형성의 기반 IV. 지역의 균형적인 발전 V. 기술개발의 첨병 VI. 국제수지개선에 기여 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 도소매업에서 고객 및 종업원관리 ( 5Pages )
도소매업에서 고객 및 종업원관리 목차 * 도-소매업에서 고객 및 종업원관리 Ⅰ. 고객의 관리 1. 기존 고객을 감동시키는데 주안점을 둔다. 2. 불만스러워 하는 고객을 능동적으로 찾아낸다. 3. 서비스 교육을 중시한다. 4. 서비스 직원은 신중히 선발한다. 5. 사원을 가장 귀중한 자산으로 여긴다. 6. 경영진은 양질의 서비스에 대한 확고한 신념을 보인다. 7. 서비스 중심의 기업문화를 만든다. Ⅱ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 기업의 사회적 책임과 경제적 성과(사회적 책임에 대한 기업의 이익과 소요비용) ( 5Pages )
기업의 사회적 책임과 경제적 성과(사회적 책임에 대한 기업의 이익과 소요비용)에 대한 레포트 자료입니다. 기업의 사회적 책임과 경제적 성과(사회적 책임에 대한 기업의 이익과 소요비용) 목차 기업의 사회적 책임과 경제적 성과 I. 기업의 이익 1. 종업원들의 동기부여요인 2. 시장점유율의 증대 3. 투자재원의 확보 II. 소요 비용 1. 주주에 대한 책임 문제 2. 경쟁관계 3. 정부의 관..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 한국기업의 경영조직과 경영시스템 ( 11Pages )
한국기업의 경영조직과 경영시스템 목차 * 한국기업의 경영조직과 경영시스템 Ⅰ. 한국기업의 조직구조 1. 공식화, 집권화된 조직구조 2. 사업부제와 통합부서의 활용 3. 불분명한 직무내용 4. 통합적 상호작용을 위한 행동개발 Ⅱ. 한국기업의 권력구조 1. 소유가족의 권력집중 2. 전문경영인력의 증가 3. 연고중심의 권력구조 Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리제도 1. 연공중심의 보상제도에서 연봉제..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [경영학] 기업 목적의 유형을 들고, 현대기업의 실용적 목적을 설명하여라 ( 7Pages )
1장 경영과 조직, 기업 1.기업 목적의 유형을 들고, 현대기업의 실용적 목적을 설명하여라 ※기업 목적의 유형 (1)경제적 역할: 기업은 산업사회의 경제적 기관으로서 사회가 필요로 하는 재화나 용역 을 경제적으로 생산하여 공급해야한다. 기업은 자원을 창조적․능률적으 로 이용하여 사회에 필요한 가치 내지 효용을 창출하는 생산기능을 담당 하며, 그 결과로 얻어진 이윤을 기업의 경제적 목표로 하고..
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 브랜드전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 29Pages )
Global brand management Brand Management Executive Summary Contents 기업 목표와 비전 문화의 특성에 따른 상품과 시장 개발 3. 브랜드 포지셔닝 4. 마케팅 커뮤니케이션 전략 기업목표와 비전 -미션 진술문(Mission statements) 기업이 추구하는 바가 무엇인지에 대한 명시적 표명 To bring inspiration and innovation to every athlete in the world. “If you have a body, you are an athlete...
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 독점시장과 과점시장 ( 29Pages )
본 자료는 독점시장의 개념과 독점기업의 가격형태 및 독점기업의 수요곡선과 한계수입곡선 등에 대해 설명하였으며, 독점 기업의 이윤과 자원배분의 왜곡 그리고 차선의 이론에 대해 설명하였음. 또한, 과점의 개념과 과점시장의 특징, 쿠르노의 과점과 쿠르노의 균형을 비롯하여 과점시장의 이론, 게임과 과점형태에 대해 상세하게 서술한 자료임 5. 독점시장 5.1 독점기업의 가격형태 5.2 사회후생의 손..
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독점시장, 독점기업의 가격형태, 차선의 이론, 과점, 쿠르노의 과점, 쿠르노의 균형, 담합, 카르텔, 게임이론
 외국의 기업연금제 운용사례 ( 2Pages )
미국, 영국, 일본, 스위스의 기업 연금제(퇴직연금제) 운용사례 1. 미국의 경우 공적연금제도와 사적연금제도로 노후소득 보장을 위한 다층체계를 이루고 있다. 사적연금은 가입이 강제되지 않고 기업이나 개인의 선택에 의해 자율적으로 설정되며, 국가가 세제혜택을 통해 그 활성화를 유도하는 것이 특징이다. 기업연금은 가입자격, 수급권 부여, 정보공개, 지급보장 등 일정요건을 충족하는 경우에만 ..
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 회계원리와 세무의 이해 - 우리나라의 회계와 세금관련 법률 및 규정의 비교분석 ( 8Pages )
우리나라의 회계와 세금관련 법률 및 규정의 비교분석 목 차 1. 일반기업회계기준. 2. 한국채택국제회계기준 3. 중소기업회계기준 1. 일반기업회계기준. - 일반기업회계기준은 「주식회사의 외부감사에 관한 법률의 적용대상기업 중 한국채택국제회계기준(K-IFRS)에 따라 회계처리하지 아니하는 기업의 회계와 감사인의 감사에 통일성과 객관성을 부여하기 위하여 종전의 기업회계기준을 수정·보완하여 ..
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 기업경영 목적 ( 15Pages )
경영목적론: 기업경영을 통해 무엇을 추구하는가 기업경영을 통해 무엇을 추구하는가 기업경영의 목적은 어떻게 결정되는가 경영목적은 기업의 생존과 발전에 어떠한 영향을 미치는가 I. 경영목적론의 의의 정의: 기업이 경영행동을 통해 실현하려는 도달상태 의의: 의사결정의 대안을 만들어 내는 원천 의사결정의 대안을 선택하는 평가기준 경영활동의 성과를 평가하는 기준 경영목적 1. 경영목적에 ..
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 징계권 남용의 판단 ( 6Pages )
징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유효성 있게 되기 위해서는 첫번째로 징계처분을 받는 해당 구성원에게는 법률적으로 정당성을 부여하여 징계처분에 대한 수용성을 부여할 수 있어야 하며, 두번째로 기업 전체적으로는 그러한 징..
리포트 > 법학 |
 임금수준 ( 7Pages )
임금수준, 체계, 형태 관리에 대하여 I. 서 1. 환경변화와 임금관리 글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 현대 경영환경속의 기업은 계속적인 성과창출과 조직발전을 위해 성과 - 보상 간의 관계를 더욱 효과적으로 설계하여야 하고, 이를 위하여 인사관리의 핵심이라 할 수 있는 임금관리의 중여성이 더욱 커지고 있다. 2. 임금관리의 중요성 (1) 종업원 측면 ①근로자와 그 가족의 생계유지의 원천..
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