전체 (검색결과 약 570개 중 7페이지)

 퇴직인사말(11년동안몸담은직장을떠나며하는) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 퇴직 인사말 / 1page 제목 퇴직 인사말13(11년 동안 몸담은 직장을 떠나며) 요약 11년 동안 몸담은 직장을 떠나며 하는 인사말입니다. 내용 존경하는 동료, 선후배 그리고 상사님! 한분한분 직접 찾아뵙고 인사를 드려야 하는데, 사정이 여의치 못해 이렇게 지면으로나마 퇴직 인사를 올립니다. 스물둘에 회사에 입사하여 올해로 ..
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 [사회복지실천기술론] 클라이어트의 문제점이 무엇인지 각자 생활 속에서 경험한 문제나 또는 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에서 공감되는 문제를 찾기 ( 3Pages )
[사회복지실천기술론] 클라이어트의 문제점이 무엇인지 각자 생활 속에서 경험한 문제나 또는 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에서 공감되는 문제를 찾아내어, 다음의 내용으로 변화계획을 세워봅시다. [목 차] 1. 클라이언트는 누구인가 2. 클라이언트의 문제점은 무엇인가 3. 클라이어트의 문제의 원인과 문제에 영향을 주는 사회환경적 요인은 무엇인가 4. 클라이언트의 문제해결을 위한 목표는 무엇인가 ..
리포트 > 사회과학 |
 윤동주 시집을 읽고 쓴 감상문 ( 3Pages )
하늘과 바람과 별과 시, 그리고 나 ― 윤동주의 시집을 읽고 ― 하늘과 바람과 별... 이 모든 것은 나에게 편안함, 안락함, 그리고 그리움을 준다. 하늘을 보고 있자면, 그 어떤 것도 받아 줄 것 같은 편안함을 느낄 수 있고, 바람은 나의 몸을 부드럽게 쓰다듬어 주며, 마치 어머니의 품속처럼 안락함을 느낄 수 있다. 그리고 별은 나에게 내가 별에게 다다를 수 없다는 점에서 내가 무엇인가를 그리워하..
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독후감
 [커뮤니케이션] 커뮤니케이션의 유형, 원칙, 장애요인, 활성화방안 ( 13Pages )
[커뮤니케이션] 커뮤니케이션의 유형, 원칙, 장애요인, 활성화방안 목차 커뮤니케이션 Ⅰ. 커뮤니케이션의 유형 1. 구어적인 방법 1) 구두적 커뮤니케이션의 장점 2) 구두적 커뮤니케이션의 단점 2. 문서적인 방법 1) 문서적 커뮤니케이션의 장점 2) 문서적 커뮤니케이션의 단점 3. 비언어적 커뮤니케이션 Ⅱ. 커뮤니케이션의 원칙 1. 명료성의 원칙 2. 일관성의 원칙 3. 적기적시성의 원칙 4. 경로..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 피 묻은 구두 감상문 및 느낀점 ( 5Pages )
Report ( 피 묻은 구두 감상문 및 느낀점 ) 피 묻은 구두 한 아름다운 여자가 있었다. 그녀는 마을에서 가장 잘생기고 부유한 남자와 결혼했다. 그녀와 남자는 서로 사랑했고 사랑의 결실로 두 딸을 낳았다. 두 딸은 모두 그녀를 닮아 예쁘고 착했다. 그러던 어느 날 남자는 큰 병에 걸렸다. 남자의 치료비로 부유했던 재산은 모두 눈 녹듯 사라졌고, 오히려 큰 빚을 떠안게 되었다. 남자의 모진 목숨을 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 축하문(단짝친구의결혼) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 축하 / 1page 제목 단짝 친구의 결혼을 축하 요약 단짝 친구의 결혼인지라 섭섭한 마음이 들기도 하지만 좋은 사람 만나 결혼하는 것이니 나의 섭섭함보다는 너의 행복이 우선되는 것이 당연하며, 신랑 될 사람 좋아 보인다는 내용. 내용 내 젊은 날의 반쪽 ○○○야! 좋은 사람과 만나 행복한 새 둥지를 틀게 된거 정말 축하한다! 네 신랑 될○○씨 정..
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 개업인사말(○○갈빗집) ( 2Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 개업인사말 / 1page 제목 개업인사말10(아내가 이룬 갈빗집) 요약 ○○갈빗집 개업식에서의 개업인사말입니다. 내용 정말 고맙습니다. 다들 바쁘신 와중에서도 이렇게 저희들의 새로운 삶을 축하해 주기 위해 참석하신 여러분, 진심으로 감사의 말씀드립니다. 저는 정년퇴직을 하고 무엇을 할까 곰곰이 생각해보았습니다. 제 나이 이제 갓 쉰을 넘긴,..
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 퇴직인사말(정년이된회사원의) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 인사말 / 1page 제목 퇴직 인사말1 요약 정년퇴직 하는 회사원의 인사말입니다. 내용 꽃이 피면 질 때가 있듯이, 사람의 인연도 꽃이 피고 지는 것과 같아 만나는 날이 있으면 응당 헤어질 날이 오는가 봅니다. 꽃이 피고 지고, 봄이 가고 다시 또 오듯이 만나고 헤어지는 것을 반복하는 것이 우리네 인생이 아닐까 하는 생각을 해..
문화예술 > 라이프/여성 |
 발달평가 - 만4세반 2학기 발달평가 및 2학기 총평 (표준보육과정) ( 5Pages )
발달평가 - 만4세반 2학기 발달평가 및 2학기 총평 (표준보육과정) 6개 영역별 구체적인 평가와 총평이 기록되어 있으며 빠진 부분 없습니다. 평가인증에 사용가능합니다. 믿고 참고하세요. 발달평가 - 만4세반 2학기 발달평가 및 2학기 총평 (표준보육과정) 기본생활 신체운동 의사소통 사회관계 예술경험 자연탐구 2학기 총평 반 명 OOO반 생년월일 년 월 일 아동명 OOO 관 찰 자 OOO 영 역 발 달 내 ..
리포트 > 교육학 |
발달평가, 행동발달평가, 만0세발달평가, 만0세아동발달, 아동발달, 만0세행동발달, 만0세발달, 관찰일지, 평가인증 발달평가, 어린이집 발달평가
 인간 정주영 ( 2Pages )
:: 서 론 :: 정주영 명예회장(이하 정회장)의 경영철학을 말하기에 앞서 고인의 죽음에 다시금 애도를 표하면서 레포트를 작성한다. 무에서 유를 창조해내는 것은 정말 어렵다고 생각한다. 물론 엄밀히 따지자면 정주영이 무에서 유를 창조해낸 것은 아니지만 그 만큼의 어려움을 안고 이렇게 성공적인 경영자로 남았다는 것에 존경을 표시하며 그의 근검한 생활과 화통한 성격 강인한 추진력에 매우 커다..
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사회과학
 [사회학] 세계화의길과 그 긴장 ( 6Pages )
세계화의 길과 그 긴장 Ⅰ. 머리말 - 정체성에 대한 하나의 우화 다음의 이야기는 철학자 탁석산의 「한국의 정체성」(책세상)에서 따온 것이다. 조금 길기는 하지만 다음의 내용이 무엇을 의미하는지 한번 생각해보자. 이 이야기는 초강대국이 된 대한민국의 국민 만득이가 아직 개발도상국인 아프리카를 방문하는 경우를 상상한 것이다. 만득이가 아프리카의 한 소국을 방문한다고 가정하자(아프리카의..
리포트 > 사회과학 |
 러브레터 ( 79Pages )
제목 : ラヴレタ- ISBN4-04-872841-5 작 가 : 岩井俊二(いわいしゅんじ) 출판사 : 角川書店 후지이 이츠키 (藤正樹:ふじいいつき)가 죽은지 3년이 지났다. 그리고 3월3일의 3주년. 히나마츠리(일본전통의 마츠리중의 하나) 바로 그날, 코베(神戶)에는 희한하게도 눈이 왔다. 高臺에 있는 공동묘지도 눈 속에 파묻혀 검은 상복에도 하얀 얼룩으로 물들었다. 히로코(博子:ひろこ)는 하늘을 쳐다보았다. 무색..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감, 감상문
 안국선의인력거꾼총평 ( 3Pages )
인력거꾼 안국선 줄거리 남의 집 행랑채에 세들어 사는 김 서방의 아내는 수심에 젖어 자신의 처지에 한탄을 하며, 양반의 후예인 김 서방은 가세가 기 울어 막노동을 하면서 살아가나 술을 못 먹으면 병이 되는 듯 술만 마셔댄다. 김 서방의 아내는 일구월심 속이 타고 마음이 상 하여 하루에도 몇 번이나 죽을 결심을 하기도 하고 도망하여 다른 서방을 얻어서 살 생각도 해보지만 그 본심이 상스..
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독후감, 감상문
 클렌씨(Clan-C)의 해외 진출 성공 사례 ( 9Pages )
본 자료는 2011년 ㈜어린이가 천재 설립 후 Clan-C런칭하여 중국 진출 실패사례에 대해 서술하였으며, 그 이후 대만, 미얀마, 베트남 등 아시아 그리고 유럽 진출 등 해외진출 성공사례에 대해 상세하게 설명한 자료임 Ⅰ. 서론 1. 연구목적 2. 클랜씨 소개 3. SWOT 4. 4P분석 Ⅱ. 본론 1. 해외 시장 진출 배경 2. 클랜씨 해외 진출 전략 3. 클랜씨 중국 진출 및 실패 4. 클랜씨 아시아, 유럽 진출 및 경..
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 [독후감] 부하직원이 말하지 않는 진실 (존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지) ( 3Pages )
리더의 말 한마디에 조직은 움직이고 분주해진다. 리더가 강조하는 말의 가짓수가 많으면 조직의 실행력은 낮아진다> 리더의 칭찬은 다른 직원들까지도 배려해야 한다. 힘을 남용하는 리더에게 직원은 면종 복배할 것이다. 리더가 직원에게 사과하면 직원들이 오히려 미안함을 느끼고 자신의 잘못을 반성하게 된다. 리더는 본인의 입이 아닌 직원들의 입을 통해 평가받는다. 책 '부하직원이 말하지 않는 진..
리포트 > 독후감/서평 |
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