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 기간제 교원 채용계약서 ( 3Pages )
기간제교원 채용계약서 기간제교원을 채용하는 기관의 장을 “갑”이라 하고, 기간제교원을 “을”이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다. 제1조(계약당사자) (갑) 주소 (을) 주소 성명 주민등록번호 제2조(임무) 기간제교사로 근무하는 “을”의 임무는 다음과 같다. 1.“을”이 소지한 교원자격에 따라 수업을 담당한다. 2.학교 교육활동 및 기타 특별활동을 지원한다. 3.“갑”이 지시하는 기타의 업무
서식 > 계약서 |
 홍보,마케이팅상세이력서샘플 ( 1Pages )
사진 (3X4cm) 이력서 성명 한글 홍길동 근무희망지 1지망 ○○ 한자 弘XX 2지망 ○○ 영문 Hong Gil dong 3지망 ○○ 생년월일 1979.XX.XX 연락처 Home 000-123-4567 주민등록번호 123456-1234567 핸드폰 012-333-4444 본적 □□□-□□□ ○○도○○시○○○면○○○리○○번지 주소 □□□-□□□ ○○광역시 ○○구○○동 신체사항 신장 체중 시력 혈액형 신체결함사항 cm kg 좌: 우: 형 병역사항 복무기간 군별 계급 병과 면제 / 미필사
서식 > 이력서 |
 드림라인 사무직 자기소개서 ( 5Pages )
졸업 후 행정사무직 인턴으로 근무하며, 문서관리, 회의 운영, 인사 및 예산보조 등 다양한 업무를 경험했습니다. 단순한 행정지원이 아니라, 데이터를 기반으로 업무 효율성을 높이고, 부서 간 커뮤니케이션을 체계적으로 관리하여 조직의 성장에 실질적인 도움을 주는 역할을 하고 싶습니다. 정확한 문서 및 데이터 관리체계 구축을 통해 업무신뢰도를 높이겠습니다. 조직 신뢰의 기반이 되는 행정정확성 ..
서식 > 자기소개서 |
관리, 업무, 행정, 조직, 효율, 기반, 체계, 드림라인, 문서, 사무직, 부서, 역할, , 이다, 데이터, 지원, 운영, 안정, 높이다, 시스템
 인적자원계획 수립방법, 인적자원계획과정 ( 6Pages )
인적자원계획 수립방법, 인적자원계획과정에 대한 레포트 자료. 인적자원계획 수립방법, 인적자원계획과정 목차 인적자원계획 I. 예측 III. 목표설정 및 전략계획 1/ 다운사이징 2/ 조기퇴직프로그램 III. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법 1) 비정규직 채용 1/ 간접고용 2/ 일용직 3/ 특수고용 4/ 계약직 2) 아웃소싱 3) 잔업 및 근무시간 연장 IV. 인적자원계획의 실행 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 연차유급휴가의 성립요건 및 휴가일수 ( 2Pages )
연차유급휴가의 성립요건 및 휴가일수 Ⅰ. 성립요건 1. 1년간 계속 근로할 것 1) 기산일 계속근로1년의 기산일은 원칙적으로 채용한 날이지만, 업무의 편의상 전근로자에 대하여 일률적으로 기산일을 정하는 것도 무방하다(행정해석). [단, 불이익을 입는 근로자가 없도록 1년 미만인 경우 근로일수에 비례한 휴가를 주어야 한다.(행정해석)] 2) 계속근로 계속근로란 근로관계의 존속기간을 말하는 것으로,..
리포트 > 법학 |
 삼성전자 DA NETWORK 인성 면접 자료 ( 4Pages )
삼성전자 DS 인성 면접 자료 ●호감도, 자신감, 창의적인 문제해결 방법, 논리적 표현력 ●결론부터 말한 후 구체적인 예시를 사용 ●말끝을 확실히 하라 회사의 사훈이나 경영이념, 회사의 업종이나 대표적 상품, 업종별 계열사 수및 해외지사 1.자기소개(1~1.5분), 영어로 자기소개 2.자신의 영어수준(회화,토익-언제부터 보았으며 언제 점수가 TOP) 3.흡연,주량 4.즐겨 읽는 책과 가장 최근에 읽은 책 제목..
서식 > 자기소개서 |
 임원퇴직금지급규정 ( 1Pages )
임원퇴직금지급규정 제1조【목적】 이 규정은 회사 임원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ①이 규정은 이사 이상의 임원에 대하여 적용한다. ② 임원에 준하는 대우를 받더라도 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다. 제3조【주관부서】 임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다. 제4조【퇴직금의 산정】 ① 임원의 퇴..
서식 > 회사서식 |
 차량출입일지 ( 1Pages )
차량출입일지 결 재 담당 반장 과장 소장 20 년월일 요일 날씨 : 번호 출입시간 행선지 차량번호 비고 출입시간 행선지 차량번호 비고 1입 입 2입 입 3입 입 4입 입 5입 입 6입 입 7입 입 8입 입 9입 입 10 입 입 11 입 출 12 입 출 13 입 출 14 입 출 15 입 출 16 입 출 17..
서식 > 회사서식 |
 판결-경범죄처벌법위반 ( 1Pages )
○○지방법원 판결 사건○○고단 ○○ 경범죄처벌법 위반 피고인 김○○■■(), 상업 ○○년 ○월 ○일생 주거 ○○시○○구○○동○○번지 본적 ○○시○○구○○동○○번지 검사○○○ 주문 피고인에 대하여 형을 면제한다. 이유 범죄사실 피고인은 ○○년 ○월 ○일 24:35경 ○○구○○동○○번지 앞 노상에서 통행금지 시간을 위반하여 경찰관이 검문하자 치안국에 근무하는 공무원이 아님에도 불구하고
서식 > 법률서식 |
 퇴직금지급품의서 ( 1Pages )
퇴직금 지급품의서 월 일계 월별 직위 성명 퇴직사유 주소 주민등록번호 ~ 입사 년월일 퇴사 년월일 근속년수 년월일 월별 근무 일수 기본급 제수당 합계 비고 시간외 수당 직책수당 현장수당 급식수당 면허수당 월차수당 상여해당액 합계 월평균상여계산내역 퇴직금산출내역 소득세계산내역 수령금및비고 평균 임금 계산 퇴직금계산 소득세 방위세 주민세 계 수령일자 수령인 성명
서식 > 회사서식 |
 영상_카메라_경력_자기소개서_샘플 ( 3Pages )
영상_카메라_경력_자기소개서_샘플입니다. 1) 성장과정 책임지고 성실하게 처리하는 태도와 어머니에게선 타인에게 사랑과 정성으로 베풀 수 있는 태도를 (중략) 2) 성격 인생에서 가장 소중한 것을 인간관계라고 생각하고 또한 많은 친구들을 가장 소중한 재산으로 여기고 (중략) 3) 학창생활 및 경력사항 ○○○방송총국에서 카메라 촬영보조로 약○년간 근무를 하면서 영상의 매력에 빠지면서 저의 ..
서식 > 자기소개서 |
영상, 카메라, 경력, 자기소개서
 (주) 글로벌이커머스팀 디자이너 채용전환형 인턴 자기소개서 지원서 ( 4Pages )
어떠한 일의 프로세스(과정)을 개선했거나 기획한 경험 이 과정을 통해 결과적으로 프로젝트는 성공적으로 마무리되었고, 외부 의뢰사로부터 "브랜드 콘셉트를 잘 살린 디자인"이라는 평가를 받았습니다. 대학 졸업 작품전을 준비할 때, 저는 팀의 디자인 전시 과정을 맡았습니다. 일레바 글로벌이커머스팀에서 디자이너로 근무한다면, 첫째로 브랜드 톤앤 매너를 정확히 반영하는 디자인을 통해 해외 고객..
서식 > 자기소개서 |
디자인, 브랜드, , 글로벌, 경험, 이다, 되어다, 프로젝트, 일정, 과정, 소비자, 완성, 제품, 번역, 단순하다, 개선, 통해, 피드백, 현지, 명확하다
 [현황과전망] 대만의 농업기술 지도관련 현황 ( 8Pages )
대만의 지도사업 현황 목차 I. 대만의 농업기술 지도관련 현황 1. 조직 : 연구, 지도직이 함께 근무 2. 인원 3. 주요사업 내용(임무) 4. 타이난 지역의 농업환경 5. 타이난 지역의 농업개량장 주소와 임무 6. 예산 7. 기타 II. 타이중 농업개량장 소개 1. 조직 2. 인원 3. 주요임무 4. 타이중 지역 농업환경 I. 대만의 농업기술 지도 관련 현황 대만에는 전체 7개의 농업개량장이 있는데 여..
비지니스 > 기타 |
 [조사표] 채용비리와 노조혁신에 관한 조합원 의식조사 ( 28Pages )
채용비리와 노조혁신에 관한 조합원 의식조사 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 ◦ 채용비리 사태를 계기로 현자노조의 반성과 혁신에 대한 요구가 높아지고 있는 가운데, 조합원의 의견을 파악하여 노동조합의 자기정화와 혁신의 방향을 정립하고자 함 2. 조사방법 2-1. 조사대상 ◦ 현대자동차노동조합 조합원(울산공장) 2-2. 표본 수및 표본오차 ◦ 812명 (95% 신뢰구간에 ±3.4%) 2-3. 조사기간 ◦ 2005. 6. 13..
비지니스 > 기타 |
 인사평가가이드라인_표준서식 ( 3Pages )
인사평가가이드라인 표준서식입니다. 1. 인사평가의 목적 - 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 통해 동기를 유발, 강화하기 위한 목적으로 시행된다. 2. 평가자의 선정 - 평가자는 피평가자를 실제로 파악, 관찰할 수 있는 상급자가 권고된다. - 1차 평가자는 직속 상급자가 권고된다. ..
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