채용비리와 노조혁신에 관한
조합원 의식조사
Ⅰ. 조사개요
1. 조사 목적
◦ 채용비리 사태를 계기로 현자노조의 반성과 혁신에 대한 요구가 높아지고 있는 가운데, 조합원의 의견을 파악하여 노동조합의 자기정화와 혁신의 방향을 정립하고자 함
2. 조사방법
2-1. 조사대상
◦ 현대자동차노동조합 조합원(울산공장)
2-2. 표본 수및 표본오차
◦ 812명 (95% 신뢰구간에 ±3.4%)
2-3. 조사기간
◦ 2005. 6. 13 ~6. 15
2-4. 조사방법
◦ 자기기입식 설문조사
2-5. 분석 방법
◦ SPSSPC+PROGRAM을 이용하여 응답자의 배경적 변수(근무공장별, 직군별, 근속년수별, 연령대별)를 독립변수로 각 분석대상 변수와 교차분석 실시.
3. 표본의 특성
사례수
전체
812
100.0%
근무공장별
무응답
14
1.7%
1공장
276
34.0%
2공장
118
14.5%
3공장
77
9.5%
4공장
61
7.5%
5공장
46
5.7%
엔진변속기
85
10.5%
시트
54
6.7%
소재
20
2.5%
생기
35
4.3%
통합
26
3.2%
직군별
무응답
49
6.0%
생산직
699
86.1%
사무직
17
2.1%
일반직
47
5.8%
근속년수별
5년미만
85
10.9%
5-9년
32
4.1%
10-14년
160
20.5%
15-19년
363
46.4%
20년이상
142
18.2%
평균근속년수
15.01년
연령대별
20대
98
12.1%
30대
204
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2011.04.08
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