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(검색결과 약 58,499개 중 64페이지)
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| 본 자료는 하버드 리더십 스타일의 개발 개요에 관한 내용과 하버드 리더십 스타일의 5가지 유형으로 1)전략적 리더십 (미래 지향형), 2)인적 자원형 리더십 (탁월한 사람 관리형), 3)전문가형 리더십 (지식 중시형), 4)규제형 리더십 (통제 시스템 중시형), 5)혁신적 리더십 (변화 선도형) 등에 대한 특징과 사례 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
Ⅰ.하버드 리더십 스타일
1.하버드 리더십 스타일 개발 .. |
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| 21세기 동북아 구상 -
동북아시대를 우리가 주도적으로 만들어가기 위한 구체적인 제안
1. 이론의 정리
전문적 연구를 통해 공동적 인식기반의 확대
세계적 사례연구를 통해 동북아공동체의 가능성을 모색
전문연구자들에 대한 지원
대중적인 수준으로 요약정리하는 가이드북을 시리즈로 출판
1) 유럽연합의 주창자 쟝 모네의 생애연구
- 우리가 필요로 하는 리더쉽의 속성에 대한 파악
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| [인지발달단계] 피아제(Piaget)의 인지발달단계(인지발달과정 - 영아기, 유아기, 아동기)
목차
인지발달단계(피아제의 인지발달단계)
I. 영아기
II. 유아기
1. 상징적 기능의 증가
2. 자기중심적 사고
3. 미숙한 보존개념
4. 물활론
5. 꿈의 실재론
6. 변환적 추론
7. 비가역성
8. 미숙한 유목화
III. 아동기
1. 구체적 조작기(7-12세)
1) 구체적 조작
2) 보존개념
3) 탈중심화
4) .. |
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| 경영학
경영학
자본주의의 꽃
경영학
경영학
Business Administration
19세기 말 미국과 독일을 중심으로 성립
중상주의와 근세 자본주의의 영향으로 성립된 상업학과 경제학을 발전시킨 개념
우리나라의 경우 일제시대로 인하여 독일 경영학의 영향을 받았으나 1960년대 이후 미국 경영학의 방법론이 압도적 주류를 형성
경영학
독일식 경영학
니클리슈, 호프만, 슈미트, 리이거
방법론쟁에 의해.. |
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| 정부의 상하방향 단계
정부의 조직 기구는 상하방향과 수평방향의 두 가지 방면을 포함하고 있다. 상하방향은 다른 등급의 정부로부터 형성되며, 수평방향은 다른 일을 분담하는 부서로부터 구성된다. 정부 조직 기구의 수평방향 등급은 국가 관리적 필요에 의해 구획, 설립한 것이다.
(一) 행정 구획
우리나라 정부의 상하방향 등급과 행정구획은 서로 긴밀한 관련이 있다. 행정 구획이라 함은, 국가가.. |
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| 저는 경영지원 직무를 통해 이러한 한 주의 성장 비전을 뒷받침하고자 지원했습니다.
한 주의 경영지원 직무는 단순히 행정적인 지원을 넘어서, 각 부서가 유기적으로 협력하고 효율적으로 운영될 수 있도록 돕는 역할이라 생각합니다.
한 주의 경영지원 직무에서도 이러한 실질적 개선 역량을 발휘해, 각 부서의 효율성과 투명성을 강화하는 데 기여하겠습니다.
한 주의 경영지원 직무를 수행하기 위해 가.. |
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경영, 부서, 지원, 관리, 이다, 주의, 효율, 업무, 통해, 기업, 지속, 시스템, 경험, 조직, esg, 생각, 가능하다, 성장, 직무, 체계 |
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| MBO - 목표관리제도
I. 의의 및 등장배경
1. 의의
MBO란 하급자가 상급자와 협의하여 목표를 설정하고 자기통제하에 이를 수행하여 그 결과를 상급자와 함께 평가하는 개발지향적 인사고과 방법이자 평가․보상․개발을 연계하는 종합적 관리시스템을 말한다.
2. 등장배경
IMF 이후 최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력, 성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정.. |
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| 협력적 노사관계를 위한 경영참가제도
I. 서
1. 노사관계의 양면성
노사관계는 대체로 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립적인 관계에 있다.
이중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다.
2. 협력적 노사관계의 중요성
오늘날 점차 산업민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 .. |
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| -총론-
1. 근막(Fasia)에 대한 이해
신체의 모든 근육은 평활 근막초로 둘러싸여 있으며 근속도 근막에 의해 싸여 있고 모든 근섬유도 근막으로 싸여 있으며 세포수준의 근원섬유도 근막으로 싸여 있다
근막은 기능적으로 방해를 받거나 중단됨이 없이 머리끝에서 발끝까지 이르는 3차원망의 network(거미줄망)으로 전신에 펼쳐져 있는 강인한 결합조직이다.
근막의 주된 임무가 신체를 정상적 형태로 .. |
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롯데시네마,영화관,설문조사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 50Pages ) |
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| 기업조사 보고서
-롯데 시네마-
목차
1. 전체 개관
2. 기업 소개
3. 이론
4. 롯데 시네마 이론적용사례
5. 경쟁업체 이론적용사례
6. 설문 결과 및 통계분석
7. 결론
1. 전 체 개 관
기업의 경쟁력을 증진시키기 위하여 어떤 조직경영기법을
사용하고 있는지에 대해 관심
서비스 직종의 기업문화가 어떻게 형성되었는지에 대해 관심을
롯데시네마 기업을 조사하면서 같은 직종에 같은 서비스를 .. |
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| 지역사회복지 실천을 위한 프로그램 실행에 지역주민 참여의 필요성에 대하여 토론하시오
지역주민은 사회복지행정기관이 정책을 서비스로 전환하는 과정에서 주민들의 의사가 반영되고 실질적 영향력을 미치면서 주민중심의 복지서비스가 제공되도록 행정기관을 견제하거나 정보를 제고하거나 특정주제를 이슈화하거나 하는 등의 활동을 제고해야 할 것이다.
I. 복지서비스의 기획
개인문제는 사회문제.. |
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| (탈)근대도시론에 대해 간단히 설명하기
* (탈)근대도시론
근대성의 도시적 반영에 대한 지적 담론이 곧 근대도시론이다. 근대
도시론은 도시의 근대성에 대한 객관적인 성찰이지만 그 자체로 근대성
의 한 산물인 근대적 인식론의 적용이자, 계몽주의적 (도시)실천의 담론
이다. 비록 현실로부터 추상화된 것이지만, 도시를 대하고 도시를 변혁
하는 데 취해지는 준거점이 된다는 측면에서, 도시론의 .. |
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| 법원 업무 수행 시 중요하다고 생각하는 가치관이나 태도에 대해 기술하시오.
법원 업무를 수행하는 데 있어 가장 중요하게 생각하는 가치관은 공정성과 신뢰입니다.
저는 항상 법과 원칙을 존중하며, 공정한 업무수행을 통해 국민에게 신뢰받는 법원이미지 구축에 앞장설 것입니다.
이러한 경험은 법원 업무에서도 중요한 역량이라 생각합니다.
Q4.법원 업무 수행 시 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇.. |
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법원, 업무, 신뢰, 국민, 이다, 통해, 중요하다, 경험, 처리, 문서, 조직, 상황, 데, 민원, 공무원, 수행, 기여, 문제, 해결, 역할 |
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| 법원 업무 수행 시 중요하다고 생각하는 가치관이나 태도에 대해 기술하시오.
법원 업무를 수행하는 데 있어 가장 중요하게 생각하는 가치관은 공정성과 신뢰입니다.
저는 항상 법과 원칙을 존중하며, 공정한 업무수행을 통해 국민에게 신뢰받는 법원이미지 구축에 앞장설 것입니다.
이러한 경험은 법원 업무에서도 중요한 역량이라 생각합니다.
Q4.법원 업무 수행 시 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇.. |
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| 법원 업무 수행 시 중요하다고 생각하는 가치관이나 태도에 대해 기술하시오.
법원 업무를 수행하는 데 있어 가장 중요하게 생각하는 가치관은 공정성과 신뢰입니다.
저는 항상 법과 원칙을 존중하며, 공정한 업무수행을 통해 국민에게 신뢰받는 법원이미지 구축에 앞장설 것입니다.
이러한 경험은 법원 업무에서도 중요한 역량이라 생각합니다.
Q4.법원 업무 수행 시 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇.. |
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법원, 업무, 신뢰, 국민, 이다, 통해, 중요하다, 경험, 처리, 문서, 조직, 상황, 데, 민원, 공무원, 수행, 기여, 문제, 해결, 역할 |
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