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| 가격파괴 전략을 통한 경영 성공의 비법
1. 사회적 자본의 중요성
전통적 이론에서 고객은 기업이 생산하는 상품을 소비하며 기업이 실시하는 마케팅 활동의 대상이다. 따라서 전통적인 기업의 전술은 무료 부가 서비스, 개인화된 관계 마케팅, 충성도 프로그램 등 온갖 수단을 사용하여 고객을 가두는 것이다. 결과적으로 고객은 다음 구매를 위해 억지로 붙잡히고, 회사 측의 공세는 차츰 줄어들다가 나.. |
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| MKSKorea 인사팀과 나의 접점
또한, 영어로 된 매뉴얼과 계약서를 검토하며 HR 프로세스를 정리해본 경험도 있어, MKSKorea와 같은 글로벌 기업의 인사팀에서 빠르게 기여할 수 있다고 자신한다.
인사팀이야말로 이런 역량이 가장 필요한 부서라고 믿는다.
인사팀에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
인사팀은 조직 구성원에게 제도와 방향을 제시하는 역할을 하기에, 신뢰가 없다면 그 어떤 전.. |
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인사, 글로벌, 경험, 조직, 기업, 팀, 제도, 전략, 직무, 부서, 사람, 강사, mkskorea, 인재, 역량, hr, 기술, 구성원, 업무, 단순하다 |
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| 조직행동론: Virgin 그룹의 성공요소를 OB에서 찾다!
[목차]
◈ Virgin 그룹을 만나다
◈ Virgin이 성공 할 수 있었던 이유: OB에서 찾아보자!
-Virgin만의 독특한 조직문화
-Virgin과 직무 만족
-Virgin의 보상과 동기부여
-리처드 브랜슨의 리더십
-Virgin의 사회 환원과 윤리적 기업
◈ 우리의 결론
◈ 참고 도서
◈ Virgin 그룹을 만나다
Virgin을 아나요
코카콜라는 콜라의 세계적인 브랜드, 디즈니.. |
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| 국제인사관리
Ⅰ. 서
1. 의의
국제인사관리란 다국적 기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체인력의 확보 개발 유지 보상에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이다.
2. 특징
국제인사관리도 인사관리 일반과 기본적인 논리는 동일하지만 여러 국가의 인력이 가진 문화와 제도의 차이로 일국내 인사관리보다는 훨씬 복잡하고 다양하다.
Ⅱ. 국제인사관리의 중요성 및 체계
1. 국제인사관리의 중요성.. |
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| 세계화와 세계기업
3세계화와 기업 경영
세계기업의 개념
경쟁의 세계화란 세계화를 통해 단일화된 시장에서 전 세계의 기업들이 서로 경쟁하게 되는 것을 의미한다.
세계화에 대한 정의는 다각적으로 해석할 수 있으나, 일반적으로는 '국경의 개념으로 나누어졌던 시장들이 전 세계적으로 하나의 시장으로 통합되는 것'을 의미한다.
이러한 의미에서 세계화는 국제화(intel-nationaliz ation)와 도 비교되.. |
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세계, 기업, 시장, 화, 자회사, 국가, 활동, 조직, 되어다, 의미, 본사, 계시, 장, 전, 수행, 과거, 경영학, 네트워크, 역량, 현지 |
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| 해외인력에 대한 인사관리 방안
Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 중요성
국제인사관리란 다국적 기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체인력의 확보 개발 유지 보상에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이다.
국제인사관리도 인사관리 일반과 기본적인 논리는 동일하지만 여러 국가의 인력이 가진 문화와 제도의 차이로 일국내 인사관리보다는 훨씬 복잡하고 다양하다.
한 기업의 경쟁력이 인적자원의 능.. |
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| 사회환경에 대한 이해와 관점
I. 사회환경의 개념
사회환경이란 일반적으로 자연환경과 가정환경, 학교환경, 제도 ․ 조직 ․ 계급 ․ 풍습 ․ 규범 등의 문화적 환경을 말하며, 이러한 환경은 한 개인이 사회적 인간으로 역할을 하는 데 중요한 요인이 되고 있다. 일예로 가정환경은 가정의 경제적 상태, 부모와의 관계, 교육 및 양육태도, 가정의 분위기 ․ 위계 ․ 질서 ․ 규칙 등에 따라 개인의 성격이나 행.. |
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| 인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심
Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향
Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능
1. 환경요인
1) 정부의 입법
2) 노동시장
3) 노동조합
4) 경영의 촉진이론
5) 조직문화
2. 인적자원관리의 기능
1) 요원화기능
2) 훈련과 개발기능
3) 동기부여기능
4) 유지기능
Ⅳ. 인적자원관리의 중요성
1. 통합적 의사.. |
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| E·LAND
2010.03.18.THU
Service MKT Team #2
Welcome to the world of E-LAND.
Contents
Welcome to the world of E-Land
경영전략(1장)
E-LAND 목표 및 지배구조(2장)
E-LAND 외부환경분석(3장)
다각화(Diversification)
E-LAND 다각화 성공요인 향후전망
E-LAND 조직구조 지식경영 기업문화 리더십(4,5장)
E·LAND
캐주얼
스포츠
숙녀복
아동복
패션잡화
이너웨어
E·LAND
유통
호텔
하우징
레스토랑
E·LAN.. |
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| 다양한 프로젝트와 경험을 통해 배우고, 이를 업무에 적용하여 더 나은 성과를 내는 것이 제 목표입니다.
입사 후 가장 자신 있는 부분은 문제 해결을 위한 기획 및 협업 능력입니다.
저는 다양한 프로젝트와 인턴 경험을 통해 기획 및 문제 해결 능력을 길러왔으며, 팀원들과 원활한 협업을 이루는 법을 배웠습니다.
제가 가장 자신 없는 부분은 공항 보안 관련 실무 경험 부족입니다.
효과적인 운영기획을.. |
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경험, 조직, 통해, 기획, 수행, 목표, 해결, 이다, 보안, 역할, 협업, 위해, 능력, 업무, 운영, 문제, 성장, 싶다, 가장, 프로젝트 |
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| 자기소개서에 대한 기업의 입장을 알아보기 위해 10여개 주요 그룹 계열사 채용담당자와 직접 인터뷰를 하고, 이를 토대로 ‘자기소개서 작성 전략’을 정리해 소개했다.
# ‘자기소개서 방정식’ 상기하라
※ 자기소개서 방정식
자기소개서를 통해 직•간접적으로 드러낼 수 있는 정보들에는 ‘기업의 창립과 성장 히스토리’, ‘주요제품과 서비스’, ‘매출•영업이익•최근 주가 등 재무정보’, ‘마케팅•영 |
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| “고객만족경영”
정의,원칙,성공전략
기업사례
- 에버랜드
- 리츠칼튼호텔
- 파리바게트
- 근로복지공단
- 신세계백화점
나의의견
[목차]
1. 고객만족경영의 개념
2. 고객만족경영의 원칙
3. 고객만족경영 성공위한 전략
4. 고객만족경영 기업성공사례
(1) 에버랜드 사례
(2) 리츠칼튼호텔 사례
(3) 파리바게트 사례
(4) 근로복지공단 사례
(5) 신세계백화점 사례
5. 결론 및 나의의견
1. 고.. |
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| 인류발전의 원동력 상상!! 상상력의 무한 발휘할 수 있는 조건과 상상력을 발휘함으로서 조직성공전략을 모색한 자료입니다. 많은 활용바랍니다. 소담이 올림^^
Ⅰ. 상상력이란 무엇인가?
1. 생각과 지적 호기심, 그리고 미지에 대한 탐구자로서의 인간
Ⅱ. 상상력의 원천
1. 사람, 그리고 개인과 조직, 이 세상의 모든 것들
Ⅲ. 상상력은 왜 중요한가?
1. 발전과 변화의 원동력이며 삶의 활력과 조직에 새로.. |
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| 우수인재의 전략적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축
1. 채용 패러다임의 변화
기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁환경과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 특히, 디지털 시대에서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 조직구조, 기업문화, 보상체계, 인력관리 등 HR의 기능.. |
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| 글로벌 비즈니스 환경의 의의와 요소, 환경분석의 중요성
목차
* 글로벌 비즈니스 환경의 의의와 요소, 환경분석의 중요성
Ⅰ. 글로벌 비즈니스 환경의 의의와 환경분석의 중요성
1. 글로벌 비즈니스 환경의 의의
2. 글로벌 비즈니스환경 분석의 중요성
Ⅱ. 글로벌 비즈니스 환경의 요소
1. 국경선상의 환경요소
1) 수송문제
2) 외환거래상의 위험
3) 경영상의 특수성
2. 해외시장에서의 환경요소
1) .. |
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