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MKSKorea 인사팀과 나의 접점
또한, 영어로 된 매뉴얼과 계약서를 검토하며 HR 프로세스를 정리해본 경험도 있어, MKSKorea와 같은 글로벌 기업의 인사팀에서 빠르게 기여할 수 있다고 자신한다.
인사팀이야말로 이런 역량이 가장 필요한 부서라고 믿는다.
인사팀에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
인사팀은 조직 구성원에게 제도와 방향을 제시하는 역할을 하기에, 신뢰가 없다면 그 어떤 전략도 실행되지 않습니다.
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2025MKSKorea 인사팀 자기소개서자소서 면접
우리는 숫자가 아닌 사람을 관리하는 부서다"라는 말이 인사팀장의 첫 멘트였고, 그 순간 나는 인사라는 직무가 단순한 관리가 아니라 조직의 성장을 설계하고 사람의 가능성을 확장하는 일이라는 것을 깨달았다.
특히 채용에서는 현업부서와의 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 JD를 개선하고, 인재풀 확보 전략을 수립하는 데 주도적으로 참여했다.
특히 인재 확보와 유지에 있어 글로벌 스탠다드와 로컬 전략을 동시에 고려해야 한다는 점에서 HR 직무는 더욱 전략적이어야 한다고 본다.
나는 앞서 언급한 제조업 인사 경험과 함께, 외국계 기업의 인사정책에 대한 이해도를 갖추고 있다.
대학교 시절 국제HR세미나에서 '글로벌 기업의 로컬 인재 경영 사례'를 발표한 경험이 있으며, 이를 바탕으로 '본사 정책과 한국 조직문화의 접점'을 조율하는 감각을 길렀다.
또한, 영어로 된 매뉴얼과 계약서를 검토하며 HR 프로세스를 정리해본 경험도 있어, MKSKorea와 같은 글로벌 기업의 인사팀에서 빠르게 기여할 수 있다고 자신한다.
MKSKorea와 같은 글로벌 기업은 '기술'뿐 아니라 '사람'을 이해하고 조율할 수 있는 유연성과 글로벌 마인드셋이 요구된다고 생각한다.
MKSKorea의 성장에 있어 '사람 중심의 전략'을 함께 만들어가고 싶다.
특히 글로벌 기업이면서도 지역 특성에 맞는 인사정책을 운영해야 한다는 점에서, 저의 경험과 역량을 가장 잘 발휘할 수 있다고 판단했습니다.
외국계 기업에서 일하면서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요? |
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2025.04.09
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