전체 (검색결과 약 23,562개 중 63페이지)

 인수 합병과 고용승계 문제 ( 5Pages )
인수 합병 (M A) 과 고용승계 문제의 법적 검토 1. 영업양도의 경우 근로관계 승계여부 1) 영업양도의 의의 영업양도란 계약에 의하여 기업의 동일성을 유지하면서 영업을 이전하여 소유와 경영의 법적 관계에 변동을 초래하는 경우를 말하며, 이 경우 합병에서와는 달리 권리·의무의 포괄적 승계효과가 인정되지 않고 개별승계가 이루어져야 한다.(상법 제42조 이하 참조). 이때 영업양도 당사자가 근로..
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 노동쟁의조정 ( 8Pages )
노동법상 노동쟁의 조정(調整)절차 연구 1. 들어가며 노동쟁의 즉, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이에 임금, 노동시간, 복지, 해고 기타 대우 등 노동조건의 결정1)1) 이 규정만을 놓고 보면 결국 노동쟁의 조정절차에서 다루어야 할 조정대상이 노동조건의 결정에 관한 사항으로 축소 해석될 가능성도 있으나, 이 규정은 조정대상을 예시한 것에 불과하며 집단적 노동관계 사항은 노동조건과 불..
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 사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오. ( 3Pages )
사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오 현재 "사례관리"는 일반적으로 받아들여지고 있는 용어로서, 개인, 가족, 집단을 비롯한 클라이언트들이 의료 ․ 법률 및 사회사업서비스와 적절한 보호를 받을 수 있도록 도움을 주는 활동을 지칭한다(Rubin, 1992). 일반적으로 "사례관리"라는 명칭으로 통용되고 있는 동 개념 및 과, 업은 경우에 따라서는 "사례 조정", "보호 관리"..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 정리해고의 유효요건 ( 6Pages )
정리해고의 유효요건에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다. 2. 문제의 소재 정리해고는 사용자의 자의적 남용의 여지가 있어 요건에 대한 엄격한 해석이 필요한데, 최근 판례가 명문으로 규정이 있음에도 불구하고 근로자 대표에 대한 사전통보를 효력요건이 아니라고 하..
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 [독후감] 고령 사회 2018 ( 11Pages )
독일의 저명한 학자, 저널리스트, 예술가들과 인터뷰를 통해 독일 및 유럽을 비롯한 전 세계의 고령화 문제에 대해 분석한 책이다. 전 세계 고령화 사회의 실체를 보여주며, 우리 사회가 직면하게 될 다양한 노인 문제들을 객관적으로 분석하여, 그러한 현실 속에서 어떠한 가치관과 삶의 방식을 구축하고 함께 상호작용해 나가야 하는지 미리 살펴보는 기회를 마련해준다. 또한 인구의 고령화에 따른 세..
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고령화사회, 경제적노화, 사이버젊음, 죽음의비용, 정신적노화, 박선민추천, 유경추천, 최재천추천
 (A+ 레포트, 교육심리학) 가드너의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. ( 6Pages )
이 자료는 가드너의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 분석하여 정리한 A+ 레포트입니다. I. 서론 II. 본론 1. 가드너 다중지능이론의 주요 내용 (1) 다중지능이론에서의 지능의 개념 (2) 다중지능이론의 핵심 1) 지능의 동등성 2) 지능의 독립성 3) 지능의 상호작용 (3) 인간의 8가지 지능 1) 대인관계 지능: 카운슬러, 교사, 심리치료사, 정치가, 종교 지도자 2) 개인이..
리포트 > 교육학 |
가드너의다중지능이론, 가드너, 다중지능이론, 교육심리학, 다중지능
 [사회복지발달사] 사회복지 역사에 대해서 ( 9Pages )
1. 사회복지역사연구의 의의 1) 개념정의 (1) 사회복지(社會福祉)란 국민의 생활 안정 및 교육 ·직업 · 의료 등의 보장을 포함하는 복지를 추구하기 위한 사회적 노력, 즉 넓은 의미의 사회적 방책의 총칭의 말한다. 사회보장제도 등의 근저(根底)에 공통적으로 작용하는 정책목표로서, 또는 이들 정책이나 제도가 실현하려고 지향하는 목적의 개념으로서 파악하는 경우도 있으나, 보통은 제도적 개념으..
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 나도향 〈환희〉연구 ( 7Pages )
나도향 〈환희〉연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 무엇을 이야기 하고 있는가? Ⅲ. 어떻게 이야기 하고 있는가? 1) 삼각관계 모티브의 전사와 자립화된 욕망의 출현(낭만적 사랑) 2) 결말구조에 나타난 미화된 죽음 3) 문체와 창작방법의 대응양상 Ⅳ. 〈환희〉의 가치는 어떠한가 <참고문헌> Ⅰ. 들어..
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나도향, 환희, 문학, 현대소설
 조정전치주의에 대한 법적 검토 ( 4Pages )
노동법상 조정전치주의 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 이에 대한 피해는 노사당사자는 물론 산업평화와 국민경제에도 해를 끼치게 됨으로 이를 예방하기 위해 노조법에서는 쟁의행위에 돌입하기 전 조정절차를 거..
리포트 > 법학 |
 무선인터넷 컨텐츠 제안서 ( 14Pages )
무선인터넷 컨텐츠 제안서 채용서비스 개요 채용 서비스 내용 채용서비스 개요 무선인터넷의 사용자가 증가함에 따라 사용자의 요구 역시 다양해지고 세분화 되어가고 있습니다. 현재 무선인터넷을 기반으로 한 많은 서비스들이 선보여지고 있지만 사용요금,접속불량 등의 여러 가지 이유로 자신에게 꼭 필요한 정보 외에는 이용하지 않고 있는 실정입니다. 즉 확실한 타켓층과 유용한 정보, 다시 말해서 ..
비지니스 > 제안서 |
 음악의이해,모자르트 ( 43Pages )
Wolfgang Amadeus Mozart 생애 주변인물 고전주의 음악 작품 영화 볼프강 아마데우스 모차르트 (요하네스 크뤼조스톰스 볼프강스 테오필스 모차르트) 1756년 1월 2일 잘츠부르크에서 레오폴트 모차르트의 아들로 태어남 정치, 사회, 예술, 사상등이 매우 다채로움 바로크 시대가 가고 새로운 형식의 음악이 유럽 각지에서 풍성하게 시도 됨 잘츠부르크는 모차르트의 음악에 영향을 줌 레오폴트 모차르트(..
리포트 > 예체능 |
 국민기초생활보장제도 ( 74Pages )
국민기초생활보장제도 목차 Ⅰ.서론 1. 공공부조제도 2. 도입배경 3. 연혁 4. 기본권리 5. 의의 및 내용 6. 목적 및 정의 Ⅱ.본론 1. 대상 2. 급여체계 3. 재원 4. 전달체계 Ⅰ.서론 1.공공부조제도 ◇ 공공부조란 개개의 생활 빈곤자들을 대상으로 자산조사를 실시해 공적인 부담으로 보조적으로 급부하는 것 기본목표는 국민의 최저생활 보장, 사회보험과 함께 사회보장제도의 주요한 구성요소 우리..
리포트 > 생활/환경 |
 2016 영화이야기
2016 그리스도인의 영화이야기   1. “헤이트풀8”The Hateful Eight 2. “오빠생각” 3. “귀향” 4. “동주” 5. “널 기다리며” 6. “일사각오” 7. "날 보러와요“ 8. “해어화”解語花 9. “시간이탈자”Time Renegade 10. “곡성”哭聲 11. “계춘할망” 12. “아가씨” 13. “엑스맨:아포칼립스”X-Men : Apocalypse 14. “특별수사:사형수의 편지” 15. “비밀은 없다” 16. “굿바이 싱글” 17. “봉이 김선달” 18. “부산행” 19. “
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2016영화, 영화, 한국영화
 구빈법 이전시대(영국 엘리자베스 빈민법 이전의 사회복지) ( 2Pages )
구빈법 이전시대(영국 엘리자베스 빈민법 이전의 사회복지) 중세 영국에서 빈민구제는 교회의 활동이 중심이 되었다. 대부분 교회가 자선을 제공하였지만 길드 차원의 구재활동도 있었다. 14세기 이전까지는 왕이나 의회는 교회나 길드차원에서 행하여지는 자선에 대하여 관심을 두지 않았다. 14세기에 접어들자 생계를 유지할 수 있는 신체 건강한 빈민과 혼자서 생계를 유지할 수 없는 빈민에 대한 구분..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 업무상 재해의 인정기준에 관한 쟁점 ( 3Pages )
업무상재해의 인정기준에 관한 쟁점 Ⅰ. 서설 1. 업무상 재해의 의의 및 취지 업무상재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 기타 사망으로, 이 제도는 업무상 재해에 대하여 신속하고 간이하게 근로자를 보호하기 위함이다. 2. 업무상재해의 인정기준의 중요성 근로자가 산업재해를 당한 경우 재해보상을 받기 위해서는 그 재해가 업무상 재해이어야 하는데 업무상재해의 판단기준이 ..
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