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(검색결과 약 35,811개 중 63페이지)
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| 1. 연봉제의 의의
기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.
그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔기 때문이다. 그러나 현대.. |
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| 위기의한국, 시장경제가 돌파구다.
박동운 지음.
경제학 관련 서적을 찾다가 '위기의한국, 시장경제가 돌파구다' 라는 책을 읽게되었다. 이 책은 전반적인 한국경제, 시장경제, 노동경제 등 경제학에 관한 다양한 이야기로 구성되어 있는데, 이중에서 내가 인상깊게 읽은 부분은 청년실업에 관한 분분이었다. 이 책에서 지적하는 우리나라 청년실업의 문제점으로는 청년실업자가 매년 누적되어 간다는 .. |
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| 이러한 환경에서 저는 예산관리, 행정 프로세스 개선, 자산·문서·시설 운영 등 다방면에 기여할 수 있다고 확신했습니다.
특히 예산이나 자원이 부족할수록 창의적인 대안을 제시하고 실천해왔으며, 이런 능력은 비용 효율성과 관리체계 정비가 중요한 총무업무에 직접적인 도움이 될 수 있습니다.
총무업무는 실행력과 함께 조율력, 그리고 빠른 피드백 능력이 중요한 직무입니다.
경신 전선에서도 시스템 .. |
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업무, 총무, 통해, 행사, 예산, 관리, 팀, 효율, 력, 개선, 되어다, 경험, 협업, 시스템, 이다, 운영, 문서, 만족도, 중, 피드백 |
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| 직무분석
Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
직무분석은 직무의 확인과 설계를 위해서 직무와 관련된 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 작성을 위한 기초자료를 제공할 뿐만 아니라 인사관리 전반에 걸쳐 유용하게 활용된다. 최근 연봉제 도입이나 직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는 직무(job)에 대한 철저한 파악과 분석이 필요하다. 직무가 지니고 있는 상대.. |
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| 대한항공의
경영,마케팅 사례분석
-목차
1. 대한항공 기업분석
(1) 기업규모
(2) 기업운영
2 대한항공 외부환경분석 (5 forces model 분석)
3. 대한항공 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threats
4. 대한항공의 경영전략
(1) 시장개척전략
(2) 전략적제휴 전략
5. 대한항공의 마케팅전략
(1) 컬러마케팅 전략
(2) 다이렉트마케팅 전략
(3) 서비스.. |
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| 졸업 후에는 전자부품을 생산하는 회사에서 3년간 생산공정 개선 및 설비운영 업무를 수행했습니다.
저는 생산직무를 단순한 반복 업무가 아닌 끊임없는 개선의 연속이라 생각합니다.
직무영역 : 전자부품 생산관리 및 공정개선
공정 불량 및 생산성 분석, 개선안 도출 및 실행
생산현장 안전점검 및 개선활동
단순한 현장 운영자가 아닌 시스템 기반의 개선을 주도할 수 있는 생산 전문가가 되고 싶습니다... |
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생산, 설비, 공정, 개선, 문제, 현장, 시스템, 경험, 직무, 작업, 기반, 품질, 분석, 한미, 그룹, 관리, 라인, 해결, 자동화, 팀 |
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| 일본기업에서의 직능자격제도
1. 직능자격제도의 의미
능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나는 문제점들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 말할 수 있다. 오늘날 이 직능자격제도는 이른바 일본적 능력주의 를 운용하는 가장 중.. |
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| 직무분석 (Job Analysis)
1. 직무분석의 개념
⑴ 직무분석의 의의
직무분석은 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 즉, 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할 수 있도록 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동을 말한다.
⑵ 직무와의 구별개념
이러한 직무라는 개념과 과업 / 직위 / 직무 / 직군 / 직종 등은 유사하지만 구별되는 개념이다.
2. 직무분석의 활용
인적자원관리의 .. |
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| 융자신청서
공장등록 번호
제○○○호
업체명
○○산업
사업자등록번호
○○-○○-○○○○
대표자
○○○
주사무소소재지
인천시 ○구○○동 223-210
전화번호
○○○-○○○○
공장 소재지
상동
융자신청액
및 소요월
이억원 (￦200,000,000)
업종
박판 제조업
(산업분류번호: 20211 )
1998년 (2)월 자금소요
공장규모
대지 493 m2, 건물 493 m2
매출
주생산품 : 하이팩의자용 박판
종업원
(명)
년도
‘96
‘97
년도
‘96
‘97
생산 |
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인사규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【인사관리의 기본이념】인사관리는 사원의 잠재능력을 최대한으로 살려 사원 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조.. |
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| merit pay와 incentive pay 비교설명
1. 성과급의 의의
기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효과적으로 동기부여를 했는가의 문제이다.
이러.. |
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| 융자신청서
공장등록 번호
제○○-○○호
업체명
○○기업사
사업자등록번호
○○-○○-○○○○
대표자
○○○
주사무소소재지
인천시 ○○구○○-○○
전화번호
○○○-○○○○
공장 소재지
상동
융자신청액
및 소요월
이억원 (￦200,000,000)
업종
금속 도금업
(산업분류번호: 28922 )
1998년 (2)월 자금소요
공장규모
대지1,970.90 m2, 건물1,159.94 m2
매출
주생산품 : 정밀금속도금
종업원
(명)
년도
‘96
‘97
년도
‘96
‘97
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| 주)HL만도 생산직무자소서
이러한 경험은 HL만도의 생산현장에서도 충분히 활용될 수 있으며, 저는 이를 기반으로 현장 개선과 품질혁신에 기여하고자 합니다.
이처럼 저는 학문적 지식, 현장 경험, 디지털 기술 역량을 모두 갖추고 있어 HL만도의 생산직무에 바로 기여할 수 있다고 자신합니다.
왜 HL만도의 생산직무를 선택하셨습니까?
이러한 분석력과 실행력은 HL만도의 생산현장에서도 강점이 될 것이.. |
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생산, 현장, hl, 경험, 만도, 품질, 공정, 개선, 데이터, 이다, 글로벌, 기여, 직무, 프로젝트, 생각, 통해, 기업, 기반, 불량, 경쟁력 |
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| 일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축에 대하여
1. 근로시간 단축의 개념
일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축은 근로자 수를 변경하지 않고 전체 근로자들이 공동으로 근로시간을 단축하여 노동력 공급을 줄이는 것으로, 근무시간 단축을 통한 인건비의 축소로 원가를 절감하고 이를 통해 고용을 보장하는 방법이다.
현재 기업들에서 실시되는 근로시간 단축의 경우 경영상 위기에 따른 조치임을 .. |
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장애인 ( 31Pages ) |
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| 목차
1. INTRO - 사업배경
2. 사업 모델 소개
3. 사업추진전략
4. 예산 및 사업차질시 대처방안
5. 기대효과
INTRO - 사업배경
INTRO - 사업 배경 (1)
장애인 고용 현황
직무별 장애인 고용비율
장애인 실업률은23.5%로 전체 국민 실업률 3.6%에
비해 현저하게 높은 수치임.
생산직 및 단순노무업에서의 고용율은 높은 반면 연구개발 및 기술직, 사무 인력에 대한 고용율은 높지 않음
장애인 고용의 악순환.. |
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