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 문화와 우리의 사고 ( 4Pages )
우리가 살아가는 동안에 무언가의 영향을 받고 있다면 그것은 아마도 문화의 영향일 것이다. 태아나서 지금까지 살아오는 동안 우리의 사고를 지배하고 있는 것 또한 그것의 영향이며 그동안 우리가 옳다고 믿고 따르는 상당 량의 부분이 학습에 의해-그것이 학교교육이든 아니면 관습적이든간-가르쳐진 것이다. 이런 학습이라는 것 또한 문화의 속성이라는 것을 우리는 잘 알고 있다. 그렇다면 차별적인 ..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 리더십 - 어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명 하시오 ( 4Pages )
어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명하시오 시대가 흐르면서 훌륭한 리더로서의 자질이나 능력에 대한 평가 방법은 많은 변화가 있었습니다. 전통적 입장의 리더십은 “집단의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 동기부여하고 그들에게 영향력을 행사하는 과정” 이라면, 현대적 입장의 리더십은 “각 집단과 구성원들의 목표 달성을 촉진하기 ..
리포트 > 교육학 |
 LG화학, CJ 마케팅 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 3Pages )
1. 들어가는 말-제 자신을 먼저 바꾼다면... 2. 성장과정 - 스스로 모든 것을 해결하는 자립심을... 3. 성격소개 - 길을 따라 가지 마라. 길이 없는 곳으로 가서 길을 만들어라... 4. 학창시절 - 보다 큰 내일을 위한 작은 준비... 5. 또 다른 경험들 -제 자신의 잠재력을 확인하면서... 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 스스로 모든 것을 해결하는 자립심을... 7. 맺은 말- 원하는 모습을 항상 상상한..
서식 > 자기소개서 |
 신사임당에 대한 고찰 ( 5Pages )
신사임당에 대해서 1. 현모양처의 대명사 시대가 변해감에 따라서 그 시대의 이상적인 여성상에 대한 인식이 많이 달라지고는 있지만, 여전히 신사임당은 많은 여성과 남성들에게 현모양처의 대명사로 여겨지고 있다. 그러나 신사임당의 삶과 인물됨에 대해서 정확히 알고 있는 사람들은 그렇게 많지 않은것 같다. 신사임당의 인생이 어떠했으며, 어떠한 이유로 그녀가 지금까지 현모양처의 상징처럼 여겨..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 리더쉽 ( 8Pages )
1. 리더쉽의 정의 리더쉽은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사하는 과정이나 기술을 말한다. 이상적으로 사람들이 자발적으로 일하는 것뿐만 아니라 열정과 신뢰를 가지고 일하도록 하는 자발성을 기르도록 하는 것이다. 2. 리더쉽의 구성요소 1) 효과적이고도 책임질 수 있는 방법으로 영향력과 권력을 사용할 수 있는 능력 2) 인간은 각..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 정정명세서등보정신청서 ( 7Pages )
전자문서 이용가능 [별지 제5호의4서식] <개정 2001630, 2002228, 2003517> (앞쪽) 방식심사란 담당 심사관 【서류명】정정명세서 등 보정신청서 【수신처】특허청장(특허심판원장, 심판장) (【제출일자】) 【제출인】 【성명(명칭)】 【출원인코드】 【대리인】 【성명(명칭)】 【대리인코드】 (【지정된 변리사】) (【포괄위임등록번호】) 【사건의 표시】 【(특허, 실용신안등록)이의신청번호, 심판번..
서식 > 행정민원서식 |
 피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오 ( 3Pages )
피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오 리더십의 특성이론이나 행동이론들은 리더 자체에만 초점이 맞추어져 있으므로 그가 어떠한 상황에 처해있는가를 무시하였다는 한계를 갖고 있다. 그 이유는 유사한 특징과 자질을 갖춘 리더라고 하더라도 상황이 달라지면 결과도 달라질 수 있기 때문이다. 이에 따라 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 상황이론이 개발되었다. 상황이론(contingency theory)이..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 엔터테이너의 수급 현황 ( 6Pages )
엔터테이너의 수급 현황 목차 * 엔터테이너의 수급 현황 Ⅰ. 엔터테이너의 교육 시장 현황 1. 대학 및 전문대학 2. 사설 학원 Ⅱ. 오디션 및 캐스팅 1. 대학 연극, 영화학과 및 연예 관련 학과 2. 연예 관련 사설 학원 3. 극단 입단 4. 연예기획사의 오디션 및 캐스팅 5. 각종 선발 대회 6. 방송사 공채 7. 연예인 2세 8. 인터넷 얼짱 9. 패션/광고 모델 10. 버라이어티쇼 11. UCC 엔터테이너의 수급..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 창업 ( 28Pages )
창업과 기업가 1 창업의이해 2 제1절 창업 설립 단계 1.창업의 3 요소 ① 새로운 아이디어 ② 자본 ③ 기업가 정신(위험요소 극복 노력) 2. 창업과 도산 미국의 던앤드브래드스트리트 자료-10년이내 91.7% 3 ◈ 중소기업의 도산율과 경영실패요인 4 3. 창업과 도산 동업 →→ 신뢰가 바탕 ① 지분의 출자 비율 ② 역할과 책임 ③ 이익 발생과 분배 ④ 책임의 소재 5 4. 창업의 성공 요인과 실패요인 1)창업의 성공요..
리포트 > 경영/경제 |
 [물리치료] 물리치료사는 무엇을 하는 사람인가 - 물리치료의 역할 규명과 그에 필요한 능력 ( 3Pages )
물리치료사는 무엇을 하는 사람인가 - 물리치료의 역할 규명과 그에 필요한 능력 현재 우리나라 물리치료사들은 물리치료를 의뢰하는 사람이나 환자들의 요구를 만족시켜 줄 수 있는 많은 방법들에 대한 연구에 노력과 시간을 아끼지 않고 있다. 또한 그들의 요구를 충족시켜 주고 그들을 효과적으로 관리하기 위해서는 어떠한 지식이 필요하며, 어떻게 그 전문화된 지식을 적용해야 하는가에 대해서도 고..
리포트 > 의/약학 |
 체벌,학교체벌,학교폭력,체벌논란,체벌찬성,체벌반대,과잉체벌,체벌사례,다른나라체벌 ( 20Pages )
학교 체벌 학교 체벌 폭력 체벌(Corporal punishment): 벌을 주기 위한 목적으로 신체에 의도적으로 고통을 가하는 것 ⇒ 신체적인 고통과 함께 폭언, 욕설, 정서적 불안 조성과 같은 아동학대도 체벌로 규정 폭력(violence): 남을 거칠고 사납게 제압할 때에 쓰는, 주먹이나 발 또는 몽둥이 따위의 수단이나 힘 학교체벌 논란의 시작 학생의 인권과 교사의 권한 충돌 ⇒ 일부 학생들의 반항적인 태도와..
리포트 > 교육학 |
 카리스마적 리더쉽 ( 4Pages )
카리스마적 리더십 카리스마적 리더십은 추종자로 하여금 불가항력적으로 따르게 하는 천부적인 리더십 능력을 뜻한다. 카리스마적 자질은 부하들이 리더의 비전이나 가치관에 대하여 신뢰감을 갖게 하고 리더에 대해 열정적인 감정을 느끼게 한다. 카리스마 : 본래는 그리스도교적 용어로 '은혜', '무상의 선물'이라는 뜻이다. 이 단어가 특정한 의미를 지니고 사용된 것은 온갖 종류의 '무상의 선..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 의 사 결 정 ( 18Pages )
의 사 결 정 목 차 서 론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 내용 및 방법 본 론 Ⅰ.사회과 교육에서의 의사결정력 1. 의사결정의 개념 및 특징 2. 의사결정의 역사적 배경 3. 의사결정의 종류 Ⅱ. 의사결정 수업모형의 비교 검토 1.뱅크스의 의사결정 수업모형 1) 뱅크스의 의사결정 수업모형의 단계 2) 뱅크스의 의사결정 모형 비판 3) 뱅크스의 의사결정문제의 개선 2. 그 밖의 다른 학자들의 수업모형 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 피터드러커의미래경영 ( 6Pages )
미래경영-피터드러커 이미 시작된 미래 사회에는 준비하고 도전하는 자만이 살아남는다. 이 책은 조직의 경영 방법, 경영과 개인, 그리고 경영과 사회에 관하여 정선된 26편의 핵심 논문을 담고 있다. 경영의 원칙과 관심사, 그리고 그 문제와 그로인한 도전들뿐만 아니라 기회를 포함하고 있기 때문에 중간관리자들, 최고경영자들, 그리고 전문가들로 하여금 내일의 사회와 경제가 그들에게 부과할 ..
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경영
 2025 울산대학교 일반행정 자기소개서 ( 3Pages )
공동과 업수행시 저는 구성원 각자의 동기를 파악하고, 그에 맞춘 '역할 제안'을 통해 협력을 이끌어내는 방식을 사용합니다. 울산대학교 직원으로서 가장 중요한 자세는 '학생 중심의 행정'을 실천하고자 하는 마음, 그리고 다양한 구성원과 소통하고 협업할 수 있는 유연성이라고 생각합니다. 이때 행정직원은 구성원의 소리를 가장 먼저 듣고, 이를 제도로 연결하는 가교 역할을 수행해야 하며, 동시에 ..
서식 > 자기소개서 |
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