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리더십 - 어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명 하시오
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어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게
되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은
무엇인지 설명하시오
시대가 흐르면서 훌륭한 리더로서의 자질이나 능력에 대한 평가 방법은 많은 변화가 있었습니다.
전통적 입장의 리더십은 “집단의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 동기부여하고 그들에게 영향력을 행사하는 과정” 이라면,
현대적 입장의 리더십은 “각 집단과 구성원들의 목표 달성을 촉진하기 위해 각 구성원들이 다른 구성원들에게 영향을 미치고, 또한 그들을 동기화 시키는 교호적, 교환적, 변화적 과정이다” - 1주차 2교시 교안 참조
현대로 넘어오면서 리더십의 개념은 구성원들에게 정확한 목표를 제시하고, 이 목표에 대하여 구체적으로 설명하며, 구성원들과의 의사소통을 통해 왜 목표를 달성해야하는지 이해시키고, 리더 자신이 그 목표를 달성하기 위하여 솔선수범하는 개념으로 발전하였습니다. 즉 구성원들과의 소통이 중요시 되고 있다고 생각합니다.
사회에는 여러 조직이 존재합니다. 하지만 모든 조직이 훌륭한 리더를 만나서 구성원 개개인 스스로의 잠재능력을 끌어내어 조직에 발전에 부합하고, 좀 더 나은 방향으로 나아갈 수는 없습니다.
훌륭한 리더십의 조건이 여러 가지 있겠지만, 제가 생각하는 리더십의 조건중 중요하다고 생각 하는 것이 두가지가 있습니다.
첫째는, 구성원들과의 소통입니다.
지금 우리가 살고있는 현재에도 구성원들 간의 소통은 무시한체 독불장군식의 리더도 많이 있습니다. 그러한 리더 밑에서 일하는 것이 얼마나 힘들고 답답한지 잘알고 있습니다. 소통하고 공감하지 못하는 조직에서의 발전은 절대 있을 수 없다고 생각합니다.
둘째는, 리더로서의 솔선수범하는 자세입니다.
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2013.02.26
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