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 소년법외의 소년관런법제,보호소년,청소년보호법,청소년복지지원법,청소년성보호에관한법률,소년관련법제 ( 50Pages )
소년법외의 소년관련법제 1 목 차 구 성 보호소년 등의 처우에 관한 법률 내용 및 판례 청소년 보호법 내용 및 판례 청소년 복지 지원법 청소년 성 보호에 관한 법률 내용 및 판례 2 본 론(보호소년 등의 처우에 관한 법률) 내 용 보호소년 등의 처우에 관한 법률은 2007.12.21 소년원 법에서 개정 개정이유 소년원법이 보호소년 등의 처우에 관한 법률 로 개정(법률 제8723호로 2007. 12. 21. ..
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 민법상 무효행위의 추인에 대한 검토 ( 2Pages )
무효행위의 추인 (민법) 1. 무효행위 추인의 요건 (1) 추인시에 법률행위의 유효요건이 존재 법률행위가 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하여 무효로 된 경우에는 추인하여도 계속 무효이다(불공정한 법률행위로서 무효인 경우 추인해도 유효로 되지 않음). 이와 관련하여 판례를 살펴보면 미상환 농지를 매매하면 무효이므로 추인하여도 무효인 것은 마찬가지이다. 다만 추인시 이미 상환완료가 되었다..
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 무명항고 소송1 ( 3Pages )
무명항고소송의 종류 및 인정여부 Ⅰ. 들어가며 1.행정소송법 제4조의 항고소송의 종류에 관한 규정을 열거규정으로 보는가, 예시규정으로 보는가에 따라 법정소송 외의 소송형태가 인정될 수 있는지가 결정된다. 2.구체적으로 의무이행소송, 예방적 부작위소송, 작위의무확인소송, 등이 검토되고 있다. Ⅱ. 의무이행소송 1. 의의 의무이행소송이란 행정청의 위법한 거부처분 또는 부작위에 대하여 일정한..
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 쟁의행위 시기의 정당성 ( 2Pages )
쟁의행위 시기의 정당성 1. 최후수단성의 원칙 (1) 문제점 판례는 쟁의행위는 사용자가 근자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하여야 한다고 판시하고 있다. 이에 대하여 최후수단성의 원칙이 적용되는지 문제된다. (2) 학설 이에 대하여 ① 쟁의행위는 최후의 투쟁수단으로 단체교섭을 충분히 거치지 않은 단계에서 쟁의행위에 들어가는 것은 최후수단성이 ..
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 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 발명자에게 귀속됨을 규정하고 있으며 2명 이상이 공동으로 발명한 경우에는 특허를 받을 수 있는 권리를 공유한다고 규정하고 있다 최근 판례들을 참고하여 발명자로 인정할 수 있는 요건들에 대하여 설명하시오 ( 4Pages )
이 과정에서 '누가 발명자인가'를 판단하는 것은 매우 핵심적인 문제이다. 특허권은 원칙적으로 발명자에게 귀속되며, 공동발명의 경우에는 발명자 전원이 공동출원해야 유효한 특허가 성립한다. 따라서 발명자가 누구인지, 또 어느 범위까지 공동발명자로 인정할 수 있는지가 모호할 경우, 특허 무효 사유가 되거나 권리 침해 다툼 의 원인이 될 수 있다. 이처럼 핵심 아이디어 제공 여부와 청구항 기여 여..
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발명자, 발명, 기술, 특허, 출원, 권리, 기여, 직무, 보상, 단순하다, 판단, 경우, 문제, 참여, 확정, 인정, 실험, , 공동, 청구
 부동산 공시법령 ( 8Pages )
민법 및 민사특별법 (허위표시) 채무자 甲은 채권자 A로부터 강제집행을 피하기 위하여 甲소유의 토지에 관하여 乙과 가장매매를 하고 등기를 이전하였다. 그 후 乙은 그 토지를 丙에게 전매하였다. 甲乙丙A 가장행위 (가장매도인) ∙채권자 취소권의 대상가능 ∙철회가능 (가장매수인) (전득자) 무 효 무효행위의 추인 추인 (채권자) 이행 전:이행의 필요없음 이행 후 부당이득 반환의 ..
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부동산 공시법령
 행정법상 허가에 대하여 ( 3Pages )
허가제도에 대한 행정법상 검토 I. 들어가며 행정법상 허가란 법령에 의한 일반적 금지(부작위 의무)를 특정 자격요건을 갖춘 자에게 해제하여 적법하게 일정한 행위를 할 수 있도록 하는 처분으로서 절대적 금지가 아닌 상대적 금지에 대해서만 가능하다. II. 허가의 성질 1. 명령적 행위 (특허와의 구별) 종래의 통설․판례에 의하면 허가는 원래의 자연적 자유에 속하던 것을 특정인에 한하여 회복시..
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 사이버스쿼팅에 대하여 ( 2Pages )
사이버스쿼팅에 대하여 1. 사이버스쿼팅의 개념 “사이버스쿼팅”이란 도메인이름에 대하여 “정당한 권원이 없는 자”가 부정한 목적 또는 상업적 이익을 얻을 목적으로 국내에 널리 인식된 타인의 성명상호상표 그 밖에 표지와 동일하거나 유사한 도메인이름을 등록보유이전 또는 사용하는 행위를 말한다. 이는 온라인상의 거래질서를 혼란시키고 정당한 권리자의 영업상 손실 및 상품이나 서비스출처에 대
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 공인중개사,민법 및 민사특별법요약,부동산공시법령요약 ( 8Pages )
민법 및 민사특별법 (허위표시) 채무자 甲은 채권자 A로부터 강제집행을 피하기 위하여 甲소유의 토지에 관하여 乙과 가장매매를 하고 등기를 이전하였다. 그 후 乙은 그 토지를 丙에게 전매하였다. 甲乙丙A 가장행위 (가장매도인) ∙채권자 취소권의 대상가능 ∙철회가능 (가장매수인) (전득자) 무 효 무효행위의 추인 추인 (채권자) 이행 전:이행의 필요없음 이행 후 부당이득 반환의 ..
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공인중개사, 민법 및 민사특별법요약, 부동산공시법령요약
 부동산 매매거래시의 융자조건 특약 (론 특약) ( 6Pages )
부동산 거래에 있어서 많은 사람들이 융자를 안고 집을 사거나 또는 새로운 융자를 받아서 잔금을 치루는 경우가 많다. 그런데 매수자가 예기치 않은 문제로 대출이 되지 않는다거나 불가능해서 계약금을 떼이거나 엄청난 이자를 부담하고 제2 또는 제3 금융권에서 대출을 받거나 사채를 빌려 무리하게 잔금을 치루는 경우가 많다. 여기서 부동산 매매 거래 시 에 발생할 수 있는 융자특약 즉 론 특약에 대..
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부동산매매융자, 부동산매매하자, 아파트매매계약하자, 부동산융자문제
 근로기준법의 기본원칙 총 7가지를 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 ( 4Pages )
22근로조건 최저기준 보장 원칙 근로기준법 제1조는 근로조건의 기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시킴으로써 균형 있는 국민경제의 발전을 도모한다고 규정한다. 근로기준법은 근로자의 권익보장을 위해 강행규정으로 작동한다. 근로기준법의 기본 원칙은 근로자의 권리보장과 인간 존엄의 실현, 그리고 사회정의 구현을 위한 근본 틀을 제공한다. 그러나 근로기준법의 기본 원칙은 시대..
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근로자, 근로기준법, 원칙, 조건, 사회, 근로, 보장, 기준, 노동, 판례, 실현, 기본, 무효, 정의, 보호, 단순하다, 이다, , 규정, 차별
 점유취득시효에 대하여 ( 3Pages )
민법상 점유취득시효에 대한 법적 검토 Ⅰ. 점유취득시효의 의의 점유취득시효에 관한 규정은 민법 제245조 1항에 규정되어 있으며, 그 내용은 20년간 소유의 의사로 평온․공연하게 부동산을 점유한 자는 등기함으로써 그 소유권을 취득한다 는 것이다. 이러한 점유취득시효에 있어서 특성은 선의․무관실은 그 요건이 아니라는 점, 점유취득대상은 부동산이지 동산은 아니라는 점, 소유권취득을 위해 등기..
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 통치의 기본구조 2025년 2학기 방통대 중간과제물 ( 5Pages )
위헌 결정의 일반적 효력(헌법재판소 법 제47조) 위헌 결정과 확정 판결, 집행 종료 사건의 처리 B사건 : 위헌 결정 전 확정 판결 및 형 집행 완료 후 재심 청구한 경우 C 사건 : 위헌 결정 후 이미 집행된 행정처분의 취소 청구 확정 판결 전인 경우 : 위헌 결정의 효력이 당연히 적용된다. 행정처분은 위헌 결정의 장래 효원칙이 적용되므로 이미 확정된 처분은 소급하여 취소되지 않는다. C 사건 : 위헌 ..
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위헌, 결정, 사건, 확정, 규정, 경우, 행정처분, 형벌, 효력, 재심, 판결, 헌법재판소, , b, a, 취소, , c, 조항, 원칙
 직위 해제 ( 8Pages )
직위해제, 대기발령과 관련된 판례 태도 연구 1. 들어가며 직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제하거나 금지시키는 사용자의 처분이다. 김유성, 「노동법Ⅰ」, 275면 직위해제의 정당성은 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부 및 직위해제에 관한 절차규..
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 노동관계법상 기업의 합병과 근로관계에 대한 검토 ( 2Pages )
기업의 합병과 근로관계 Ⅰ. 들어가며 기업의 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로, 흡수합병과 신설합병이 있다. 합병의 경우 합병회사가 피합병회사의 권리․의무를 포괄적으로 승계하는데, 이때 근로관계이전 문제 및 정리해고의 문제 등에 대하여 많은 논란이 제기되고 있다. Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제 1. 근로자의 근로관계이전 여부 합병의 성질상 근로..
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