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(검색결과 약 41,969개 중 62페이지)
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| [별지 제19호서식] (앞쪽)
유해성조사제외확인신청서
처리기간
20일
① 사업장명(상호)
② 성명
(대표자)
③ 주민등록번호
④ 업종
⑤ 근로자수
계남여
⑥ 신규화학물질
취급근로자수
⑦주소
(전화번호 :)
⑧ 신규화학물질명칭
⑨ 신규화학물질의
구조식 또는 시성식
⑩ 신규화학물질의
물리화학적 성상
외관
분자량
융점
비점
기타
⑪ 제외확인을 받고자
하는 기간(제89조 해당.. |
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| “아시아나항공의 전략”
-목차-
1. 아시아나항공 기업소개
(1) 기업개요
(2) 경영방침
(3) 지속가능 경영
2. 항공산업 시장환경분석
3. 아시아나항공 경영전략
(1) 안전부문 경영전략
(2) 고객만족 경영전략
(3) 환경부문 경영전략
(4) 사회공헌 경영전략
4. 아시아나항공 SWOT분석
5. 아시아나항공 STP분석
(1) Segmentation (시장세분화)
(2) Targeting (목표시장선정)
(3) Positioning (포지셔닝)
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| 사회복지정책의 기본목표에 대해 논하시오
우리는 앞에서 사회복지정책이 사회복지라는 바람직한 목표를 달성하기 위해 이루어지는 정책이라고 하였다. 그러면 이제 사회복지정책의 목표에는 구체적으로 어떤 것들이 있을까?
무엇보다 건강, 교육, 주거, 노동, 소득과 소비 및 여가 등에서 만족스러운 상태를 이룩하는 것일 것이다. 따라서 예를 들어 건강과 관련해서는 보건의료 혜택을 확대하고 그 수준.. |
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제주 해군기지 건설의 행정과정, 원인, 배경, 각종 논란들, 찬성, 반대, 의견, 운영현황, 극복, 특징, 업무, 계획, 현황, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 조사분석 ( 7Pages ) |
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| Report
( 제주 해군기지 건설의 행정과정, 원인, 배경, 각종 논란들, 찬성, 반대, 의견, 운영현황, 극복, 특징, 업무, 계획, 현황, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 조사분석 )
목 차
Ⅰ.서론
1) 들어가며
2)제주 해군기지 건설은
Ⅱ.본론
1)제주 해군기지 건설의 행정과정
2)제주 해군기지 찬반갈등
ⅰ)찬성
ⅱ)반대
3)각종 논란들
ⅰ)설계에 대한 논란
ⅱ)무허가 선박에 대한 논란
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문.. |
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| 원 자 력 법
개 정 1958. 3.11. 법률제 483호
전문개정 1982. 4. 1. 법률제3549호
개 정 1986. 5.12. 법률제3850호
개 정 1993. 3. 6. 법률제4541호(정부조직법)
개 정 1995. 1. 5. 법률제4940호
개 정 1996.12.30. 법률제5233호
개 정 1997.12.13. 법률제5453호
(행정절차법의시행에따른공인회계사법등의정비에관한법률)
개 정 1999. 2. 8. 법률제5820호
제1장 총 칙
제1조 (목적) 이 법은 원자력의 연.. |
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| 타임 오프제에 대한 이해
1. 도입배경 검토
현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다.
근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온.. |
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| 체르노빌의 핵사고
목차
1. 사례 요약
2. 더 알고 싶은 내용 조사 및 분석
더 알고 싶은 내용
더 알고 싶은 내용 분석
3. 사례 분석
쟁점분석
순서도 기법
공리주의적 분석
인간존중의 분석
4. 해결책
1. 사례 요약
사례 요약
1986년 우크라이나에서 발생한 체르노빌 핵 사고로 인해 수천만 명이 방사능에 노출되었으며, 반경 20마일 이내에서는 생명체가 살 수 없게 됨.
미국 허용기준을 훨씬 초가하는 .. |
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| 동우화인켐 노무관리자 기소개서
동우화인켐의 노무관리 직무에 적합한 저만의 차별화된 강점은 다음 세 가지입니다.
현장 친화적 노무관리 역량입니다.
이처럼 현장을 이해하고, 제도를 설계하고, 법령을 실천으로 연결할 수 있는 저의 강점은 동우화인켐의 조직 안정성과 지속가능한 성장에 직접 기여할 수 있는 자산이 될 것입니다.
노무관리 직무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
동우화.. |
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기준, 법, 현장, 화, 조직, 근로자, 노무, 제도, 노사, 관리, 경험, 이다, 갈등, 신뢰, 이다, 운영, 법령, 회, 이해, 대응 |
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| 저는 대한항공의 서비스를 발전시켜 세계 속의 다양한 문화를 포용하는 서비스를 실현하겠습니다.
최악의 서비스는 00홈쇼핑의 서비스입니다.
반면, 최고의 서비스는 마카오 호텔 지배인의 서비스입니다.
모든 메인스텝들 중에서 가장 나이가 어림에도 불구하고 중앙본부장을 맡게 되어, 전체적인 상황에 대해 정리하고 보고하는 역할을 맡았습니다.
대한항공의 인상적인 서비스, 발전시키고 싶은 서비스를 .. |
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| 노조전임자 급여지급 금지 개정 법 연구 (노동법)
1. 근로시간면제 제도 확립
1) 법 개정배경
우리나라의 경우 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급해야 한다는 불합리한 관행이 형성되어 있고, 유예기간 중 노사 자율로 전임자 수를 축소토록 하였으나, 13년간 개선되지 않고 오히려 전임자 수가 계속 증가하고 있는 상황이었다.
* 전임자 1명당 평균 조합원수 : 183.4명(’93년) → 154.5(’05년) →149.2.. |
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| 문제 해결) 문제 상황을 책임감 있게 해결한 사례
대인관계) 협업을 이루기 위한 노력과 경험(500자)
문제 해결) 문제 상황을 책임감 있게 해결한 사례(500자)
Q : 미화 업무를 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 태도는 무엇인가요?
한국환경산업기술원의 사업 중 '생활환경안전관리' 분야에 가장 큰 관심이 있습니다.
단순한 청소 이상의 문제였지만, 현장을 끝까지 책임지는 자세로 즉각 조치했고, 결과.. |
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청소, 업무, 경험, 물, 바닥, 공간, 점검, 관련, 문제, 관리, 단순하다, 위생, 오다, 가장, 직무, 상황, 이다, 환경, 협업, 대응 |
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| 직장 내 괴롭힘의 개념
근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다.
직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다.
개정 직장 내 괴롭힘 금지법
직장 내 괴롭힘 판단
직장 내 괴롭힘 여부를 판단함에 있어서 사용자의 업무지시권과 근로자의 인격권이 충돌되는 경우가 있다.
직장 내 괴롭힘의 판단 기준
직장 내 괴롭힘행위 예시
직장 내 괴롭힘 방지법 제정에 결정적인 계기가 됐던 건 사.. |
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내, 직장, 괴롭힘, 근로자, 사용자, 업무, 조치, 행위, 돼다, 발생, 규정, 조사, 경우, 의무, 직원, 대한, 환경, 상, 근로기준법, 관 |
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미소지움리네이밍,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 58Pages ) |
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| 01. Background Definition
02. Analysis
Market Analysis
Corporate Analysis
Competitor Analysis
Consumer Analysis
03. Brand Naming Strategy
04.Naming Candidates
아파트 시장의 대불황
경기악화로 인한 신성건설의 재정난
대기업들과의 경쟁 속 에서 시장점유율 하위권
미소지움 브랜드이미지의 하락
미소짓다
미소를 지우다
네임 인식의 혼동 / 부정연상
정의
현재 추락해있는 브랜드 이미.. |
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| 직무분석의 성공요건
1. 직무분석(Job Analysis)이란
직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무 또는 직무의 내용을 한정짓는 요인들을 서술하여 이를 조직적으로 제시․기록하는 것이다. 그러므로 직무분석은 다종다양한 개인 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고하는 절차이다.
경영의 성과는 원래 성과=f(인간×직무)라는 등식에서처럼 인간과 직무의 유기적인 조화속에서 이루어진다. 따라.. |
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| 2010년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제
1. 들어가며
2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 대안이 만들어져 법시행을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 .. |
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