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(검색결과 약 14,290개 중 60페이지)
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| 과목 : 아동발달
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주제 : 에릭슨의 심리사회적발달 단계를 8단계로 나눠서 설명하시오.
Erikson의 심리사회적 발달 단계는 다음과 같이 8단계로 이루어진다. 1단계 : 신뢰감 대 불신감(Trust vs Mistrust), 2단계 : 자율성 대 수치삼과 회의감(Autonomy vs Shame and Doubt), 3단계 : 주도성 대 죄책감(Initiative vs Guilt), 4단계 : 근면성 대 열등감(Industry vs Inferiority), 5단계 :.. |
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| 이는 건축시공 분야에서 반드시 필요한 태도라고 생각합니다.
또한 신뢰는 고객을 대상으로 하는 건축 시공 분야에서도 필수적이라고 생각합니다.
제가 건축 시공 분야에서 가진 강점은 문제 해결 과정에서의 끈기와 공정관리 능력입니다.
Q3.현장실습에서 가장 인상 깊었던 경험은 무엇입니까?
저는 건축 시공에서 가장 중요한 역량은 '신뢰를 지킬 수 있는 책임감'이라고 생각합니다. 고객은 시공사에 자.. |
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| 저는 앞으로도 남을 먼저 생각하는 태도, 공감과 배려, 책임감과 인내심으로 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
환자와 보호자, 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장하겠습니다.
양산 부산대학교병원에 입사하게 된다면, 무엇보다도 환자에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
또한 환자와 보호자, 동료 간호사들과의 원활한 소통과 협력을 통해 긍정적인 병동 분위기를 만들어가고.. |
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| 국립수산과학원에서 저의과학적 지식과 현장 경험, 그리고 협력적 태도를 바탕으로 국민에게 안전하고 지속가능한 수산자원을 제공하는 데 이바지하고자 합니다.
국민 신뢰를 받는 공무원으로서 투명하고 공정한 업무수행을 통해 국립수산과학원의 미션을 완수하는 데 최선을 다할 것입니다.
Q1. 국립수산과학원에 지원한 동기는 무엇인가요?
장점은 업무에 집중하며 신뢰받는 공무원으로 성장하는 데 활용.. |
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| 대원제약 MR면접 예상질문1
Q.본인이 생각하는 이상적인 MR의 모습은 무엇이며, 그렇게 되기 위해 어떤 노력을 하고 있습니까?
A.이 상적인 MR은 제품을 '팔기 위한 사람'이 아니라 고객의 니즈를 가장 잘 이해하고, 신뢰를 기반으로 솔루션을 제시하는 '파트너'라고 생각합니다.
A.거절은 영업의 일부라고 생각합니다.
대원제약의 영업철학인 '고객의 신뢰와 가치 중심'은 제가 지향하는 영업인의 방향성과.. |
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| 의료진의 전문성과 환자 서비스의 완결성을 연결하는 원무행정 분야는 병원의 신뢰를 만드는 첫 관문이라 생각합니다.
병원 원무행정의 최전선에는 '환자'가 있습니다.
특히 원무행정은 환자의 개인정보, 진료비, 보험청구 등 민감한 사안을 다루기 때문에, 정확성과 투명성을 지키는 것이 곧 병원의 신뢰를 지키는 일이라고 생각합니다.
저는 이 가치관을 바탕으로 분당차병원의 투명한 원무행정과 환자 신.. |
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| 제가 이해하는 청원경찰은 단순히 기관의 질서와 시설을 관리하는 직무를 넘어, 국민의 안전과 신뢰를 지키는 '공공기관의 얼굴'이라고 생각합니다.
청원경찰은 시민의 안전을 직접적으로 책임지는 '현장의 공직자'입니다.
또한 공공기관에서 근무하는 동안 시민들이 청원경찰에게 느끼는 신뢰가 얼마나 중요한지도 보았습니다.
저는 청원경찰의 업무가 단순히 '보안'이 아니라 '예방'이라고 생각합니다.
저.. |
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| 저는 전문적인 심리상담 지식과 실제 현장에서의 경험, 그리고 대인신뢰를 바탕으로 과천도시공사의 시민상담 서비스에 실질적 기여를 할 준비가 되어 있습니다.
이는 공공기관에서 근무했던 경험과 상담업무를 수행하며 더욱 강화되었습니다.
과천도시공사 상담직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
공공기관 상담에서 가장 중요한 요소는 무엇이라 생각하십니까?
과천시민이 '상담은 편하고 믿을 수 있는 것'.. |
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| 삼진제약 ETC 영업자기소개서자소서 및 면접질문
삼진제약은 '신뢰'를 브랜드로 만든 회사라고 생각합니다.
저는 삼진제약의 ETC 영업 직무야말로 '신뢰로 성과를 만드는 사람'을 위한 직무라고 생각했습니다.가격 경쟁에 휘둘리는 것이 아닌, 제품력과 서비스, 그리고 담당자의 태도 자체가 경쟁력으로 작용하는 시장에서, 관계 형성과 정보 제공을 통해 '제품이상'을 전달하는 역량이 중요하다고 믿습니다.. |
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| 실제로 환자분이 검사 결과를 문의할 때, 의료진과의 소통을 통해 정확하고 빠르게 안내해드린 경험이 있습니다.
이처럼 병원에서의 다양한 경험을 통해 환자와 의료진 모두에게 신뢰를 주는 병원 코디네이터로 성장하고 싶다는 목표를 가지게 되었습니다.
이런 성향은 환자 상담이나 안내, 의료진과의 협업 등 병원 코디네이터 업무에서 큰 장점이 될 수 있다 고 생각합니다.
저의 가치관인 진정성 있는 소.. |
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| 제가 간호 현장에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 '환자 안전'입니다.
저는 실습을 하며 환자 안전의 중요성을 절실히 느낀 경험이 있습니다.
저는 간호사로서 환자 안전을 지키는 일은 선택이 아니라 의무라고 생각합니다.
환자 중심 간호를 실천하는 간호사가 되겠습니다.
저는 환자 안전이 가장 중요하다고 생각합니다.
Q7.간호사로서 환자에게 신뢰를 얻기 위해 필요한 태도는 무엇이라고 생각하시나.. |
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| 실습 동안 다양한 병동에서 근무하시는 간호사 선생님들의 모습을 보며, 환자에게 신뢰를 얻기 위해서는 사소한 사항 하나라도 정확하게 실천하는 태도가 중요하다는 것을 느꼈습니다.
저는 MH 연세병원에서 배우 고성장하며, 환자와 보호자에게 언제나 믿음을 줄 수 있는 간호사가 되겠습니다.
간호사는 환자에게 가장 가까이 있는 의료인으로서, 신뢰가 바탕이 되어야 진정한 간호가 가능하다고 생각합니.. |
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| 저는 이러한 삼성생명의 비전과 철학에 공감하며, 보험지원 직무를 통해 고객의 니즈를 반영한 효율적인 보험운영 시스템을 구축하고 싶어 지원하게 되었습니다.
또한, 디지털 기술을 활용한 보험 운영 혁신을 통해 고객 맞춤형 서비스를 강화하고, 삼성생명의 지속적인 성장과 안정성 확보에 기여하고 싶습니다.
또한, 보험산업은 단순한 데이터 분석을 넘어, 고객과의 신뢰를 기반으로 운영되는 분야입니.. |
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| Report
과목 : 아동발달
학번 :
이름 :
주제 : 에릭슨의 심리사회적발달 단계를 8단계로 나눠서 설명하시오.
Erikson의 심리사회적 발달 단계는 다음과 같이 8단계로 이루어진다. 1단계 : 신뢰감 대 불신감(Trust vs Mistrust), 2단계 : 자율성 대 수치삼과 회의감(Autonomy vs Shame and Doubt), 3단계 : 주도성 대 죄책감(Initiative vs Guilt), 4단계 : 근면성 대 열등감(Industry vs Inferiority).. |
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| 삼진제약은 오랜 시간 국내 제약시장에서 신뢰받는 기업으로 자리 잡았으며, 근거 중심의 학술활동을 기반으로 제품의 가치를 전달하는 데 주력해온 회사라고 생각합니다.
또한 삼진제약은 학술정보 제공에 있어 의료진과 의 지속적인 관계를 중시하며, '신뢰 기반의 정보 전달'을 추구하는 회사입니다.
저는 항상 "왜?"라는 질문을 던지는 사람입니다.
MSL은 정보 중심의 역할로, 제품에 대한 근거기반의 .. |
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