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(검색결과 약 125,879개 중 60페이지)
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| 리더십의 변화와 현재 현장에서 가장 필요로 하는 리더의 자질에는 어떤 것이 있으며 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해 봅시다.
리더십(leadership)에 대한 정의는 그것을 시도한 학자의 수만큼이나 많다는 말이 있다. 리더십의 정의가 매우 다양하다는 뜻이다. 이러한 정의들을 요약하면, 리더십이란 조직의 리더가 조직구성원을 추동 또는 동기부여하여 조직의 목적을 달성하게 만드는 능력을 말.. |
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| 제 34 장 비즈니스 리엔지니어링
(Business Reengineering)
지금까지 기업조직의 유효성과 생산성을 향상시키고자 많은 노력이 있어 왔음에도 거의 대부분이 기재한 성과를 달성하지 못하였다.지금에 와서 다시 비즈니스 리엔지니어링을 이야기 하는 이유는 무엇인가
또 비즈니스 리엔지니어링이란 무엇이며,새롭게 대두되는 배경,필요성및 비즈니스 리엔지니어링의 기본적인 원칙과 정보기술이 어떤 역할.. |
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| 기업의 법률적·정치적 환경
법률적 ․ 정치적 환경이란 사회에서 발생하는 사회적 지배의 구조와 과정을 포함한 것으로서, 주로 법률과 공공정책이 포함되며 법률과 공공정책이 사회 이해관계자 집단에 의해 영향을 받아 형성되어지는 과정을 말한다.
정치적 환경에는 사회의 일반적인 정치풍토나 권력집중의 정도, 정치조직의 성격. 정당체계 등이 포함된다.
중요한 정치적 지위에 있는 정치적 지도자와 정.. |
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| 경영지원 및 총무직무는 기업의 전반적인 운영을 원활하게 조율하며, 조직 구성원들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 합니다.
저는 기업의 안정적 운영을 뒷받침하는 경영지원 업무에 큰 관심을 가지며, 이를 통해 조직에 기여하고자 자화전자에 지원하였습니다.
자화전자에 입사하게 된다면, 이러한 경험을 바탕으로 사내 운영 프로세스를 더욱 효율적으로 개선하고, 조직 구성원들이.. |
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지원, 업무, 조직, 운영, 기업, 효율, 경영, 경험, 협력, 통해, 자화, 해결, 원활하다, 다양하다, 부서, 프로세스, 시스템, 되어다, 수행, 문제 |
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| 경영조직론상 의사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의사소통의 의의
경영조직론상 의사소통이란 구성원간 전달, 이해가 포함되는 의미 있는 정보전달 과정이라고 할 수 있다. 이러한 의사소통은 개인/집단/조직 등 사회적 주체들간 어떤 의미가 담긴 메시지 및 정보를 상호 교환하여 공유하는 사회적 과정이라고 할 수 있다.
2. 의사소통의 기능과 중요성
1) 기능
의사소통의 주된 기능.. |
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| REPORT-인간행동과 사회환경-15장 사회체계이론(박경수교수님)p293
Report
( 생태학 이론 및 일반체계이론 특징과 유형 조사분석 )
목 차
1. 생태학이론(ecological theory)
2. 일반체계이론
1. 생태학이론(ecological theory)
• Urie Bronfenbrenner(유리 브론펜브레너)가 체계화한 이론
• 인간이 환경의 제 요소들과 끊임없이 상호교류를 하면서 적응하고 진화한다는 이론
• 인간이 환경(①물리적․ .. |
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| 액션 러닝 - Action Learning
I. 서
기존의 교육훈련은 성과 및 현장과 동떨어진 백화점식 교육훈련으로 기업의 사업전략과의 정합성이 떨어지는 형식적인 교육훈련이 많았다.
오늘날 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 기존의 교육훈련으로는 급변하는 환경에 대응력이나 개인의 역량을 강화할 수 없어 새로운 교육훈련 방식인 액션러닝이 등장하게 된 것이다.
II. 액션러닝의 의의 및 중요성
1. 액션.. |
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| 저는 HRM 직무에서 중요한데이터 기반의 인사전략, 조직 운영 경험, 효과적인 커뮤니케이션 역량을 갖추고 있으며, 이를 바탕으로 에이피 알에서 체계적인 HRM 시스템 구축 및 조직문화 혁신을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 역량을 바탕으로, 에이피 알에서 데이터 기반의 HRM 운영을 수행하고, 조직문화 개선 및 인재육성 전략을 기획하는 역할을 하고 싶습니다.
A1. HRM 직무에서는 데이터 .. |
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| 사회복지행정의 특성 및 과제에 대한 레포트 자료.
사회복지행정의 특성 및 과제
목차
사회복지행정의 특성 및 과제
I. 휴먼서비스의 인간적 측면과 사회복지행정의 특성 및 과제
1. 인간의 존엄, 가치와 도덕성
2. 전체성과 개별성
II. 휴먼서비스의 조직적 측면과 사회복지행정의 특성 및 과제
1. 조직에서 클라이언트와의 전문적 상호작용
2. 조직들 간의 체계적 관련성
III. 휴먼서비스.. |
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| 사회복지기관에서의 품질경영(TQM)기법 활용방법
Ⅰ. 품질경영의 의의와 목적
관리자들이 현재 목격할 수 있는 조직관리기법상의 커다란 두가지 세계적 흐름은 감량경영(downsizing), 구조조정(restructuring) 등과 연결되는 조직재구조화(reengineering)라는 경향과, 품질관리(quality control), 품질보장(quality assurance) 등에서 발전된 품질경영(Total Quality Management; 이후로 TQM이라는 표현을 .. |
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| 펀(fun) 경영을 위한 조직혁신과 리더의 역할
뻔뻔(Fun Fun)이란 ‘신바람 나는 조직’을 통칭하는 말이다. ‘신바람’이란 신이 나서 우쭐우쭐해지는 기운을 말하기도 한다. 동양의 신바람 문화와 서양의 합리주의가 융화된 독특한 기업문화인 ‘신바레이션 문화(신바람+rationalism)’가 등장하기도 했다.
기업문화는 기업이라는 조직의 구성원들이 함께 나누는 가치관이고 정신인 것이다. 경영자는 경영층 특.. |
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| 노인의 개념과 특성 및 노인문제의 발생원인
1. 노인의 개념
국제노년학회에서는 노인이란 “인간의 노화과정에서 나타나는 생리적, 심리적, 환경적 행동의 변화가 상호작용하는 복합형태의 과정이다.”라고 정의하면서 이를 세분하여 설명하고 있다.
- 환경변화에 적절히 적응할 수 있는 자체조직에서 결함을 가진 사람
- 생활자체가 자신을 통합하려는 능력이 감퇴되어 가는 시기에 있는 사람
... 자세한.. |
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| 산업복지의 접근 방법
산업복지는 기업복지와 국가복지, 그리고 자주복지로 구분될 수 있다. 이러한 구분은 산업복지를 조직화하는 주체들의 분류에 따라 접근방법을 구분한 것이다. 한편, 산업복지는 사회복지학의 일반적인 접근방식에 따라서도 구분할 수 있는데, 이 경우 산업복지는 산업복지정책과 산업사회사업으로 구분될 수 있다.
1. 개입주체에 기초한 분류
산업복지의 초점은 작업조직이다. 그리.. |
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| 강하고 체계적인 조직문화 만들기
1. 조직문화 왜 필요한가
21세기 경영환경의 급격한 변화는 최고의 기업을 한 순간에 나락으로 떨어뜨리기도 한다. 이러한 변화의 바람은 전세계적으로 예외 없이 불어 닥치고 있으며 우리 기업들도 도태냐, 새로운 도약이냐 하는 중대한 선택의 기로에 서있는 상황이다.
치열하고 급변하는 경영환경의 변화라는 새로운 도전에 효과적으로 대응하기 위해서는 무엇보다도.. |
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| 학교 업무 분장표
부서
계
업무내용
담당자
교무기획부
김영식
교무기획
기획행사추진,의식행사기획,복무관리,전입학업무,일일월중행사
학부모 연수
의식행사
의식 행사 보조, 조회 준비 및 연습, 사진 촬영 및 앨범 정리
학적관리
생활기록부, 공부관리
통계 및 출석부 관리
각종 통계 및 출석부 관리
시상 및 당번 배정
교내외 표창, 임명대장 ,시상대장 관리
친목회, 교육.. |
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