|
|
|
전체
(검색결과 약 56,676개 중 60페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 제가 가장 부합한다고 생각하는 인천항만공사의 인재상은 '인화력을 갖추고 소통하는 협력인 '입니다.
조직 내외부의 다양한 이해관계자들과 원활하게 소통하고, 각자의 입장을 조율하여 공동의 목표를 이끌어내는 협력 능력은 공기업 경영관리 업무에서 가장 중요한 역량 중 하나라고 생각합니다.
저는 단순히 말을 잘하는 것이 아닌, '듣고 정리하고 설명하는 능력'이 협력의 핵심이라고 생각하며, 이러한.. |
|
 |
항만, 전략, 관리, 공사, 경영, 조직, 생각, 다양하다, 인천, 협력, 협업, 경험, 싶다, 이다, 역할, 기업, 성과, 기획, 력, 조율 |
|
|
|
|
 |
|
| 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서자소서 및 면접질문
제가 금호타이어에 지원하게 된 가장 큰 이유는 '사람중심의 경영철학'과 '현장과 조직을 아우르는 노무관리 전문성'을 키울 수 있는 최적의 무대라고 확신했기 때문입니다.
금호타이어의 HR(노무관리) 직무는 단순히 법규 준수 차원을 넘어 현장 직원들의 목소리를 듣고, 경영진과 근로자가 함께 성장할 수 있는 환경을 만드는 일입니다.
금호타이어.. |
|
|
관리, 타이어, 금호, hr, 현장, 노사, 경험, 글로벌, 통해, 노무, 이다, 신뢰, 기업, 기여, 직무, 싶다, 분석, 팀, 사람, 성과 |
|
|
|
|
 |
 |
조직이론,사우스웨스트_항공사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 15Pages ) |
|
| 조직이론 사례발표
(Southwest Airline)
EXECUTIVE SUMMARY
사우스웨스트 항공사의 목표는 고객들에게 따듯함과 친근함, 기업의 자부심과 마인드로 최상의 서비스를 헌신적으로 제공하는 것이다.
사우스웨스트 항공사의 사업전략은 퍼포먼스, 피플, 플래닛(3P전략) 이 3가지를 핵심으로 두고 있다. 퍼포먼스는 저가격 정책을, 피플은 고객지원을 넘어선 사회적 기업의 추구, 마지막으로 플래닛은 그린 플.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 포스코 구매 직무를 통해 조직 운영의 효율성과 신뢰성을 확보하고, 장기적으로 설비자재 구매 분야 전문가로 성장하여 회사 경쟁력 강화에 기여하고자 합니다.
설비자재 구매 직무는 공급망 분석, 원가절감, 품질관리, 납기 준수, 협상력 및 의사결정 능력을 요구합니다.
학부 프로젝트와 인턴 경험에서 설비자재 조달, 공급업체 관리, 데이터 분석을 수행하며 효율적 구매 전략의 중요성을 체감했습.. |
|
|
구매, 체계, 신뢰, 포스코, 프로젝트, 설비, 관리, 성, 경험, 조직, 데이터, 내, 가치, 공급, 업체, 자재, 운영, 효율, 기여, 통해 |
|
|
|
|
 |
|
| 저를 가장 잘 표현할 수 있는 단어는 "파고를 넘는 추진력"입니다.
이 경험은 팬오션과 같은 글로벌 해운사에서 예상치 못한 시황 변화, 운송 리스크, 고객 요청 등 다양한 변수에 능동적으로 대응해야 하는 영업 직무에 있어 저의 추진력이 큰 자산이 될 수 있음을 보여줍니다.
이 경험은 팬오션과 같이 다양한 이해관계자, 부서, 고객들과 협업하는 환경에서도 제가 갈등을 조율하고, 공동 목표를 향해 함.. |
|
|
경험, 고객, 다양하다, 팀, 운임, 통해, 팬오션, 글로벌, 분석, 크다, 영업, 직무, b, 생각, 운송, 해운, 력, 추진, 물류, 해주다 |
|
|
|
|
 |
|
| 인사(HR) 직무의 핵심 역할은 무엇이라고 생각하는가
데이터 기반 HR을 수행한 경험(Excel, HRA nalytics, 지표관리 등)
압박 질문 3-신입이 구성원 평가나 채용에 영향력 있는 역할을 할 수 있다고 생각하는가
저는 HR의 핵심 역할을 네 가지로 정리합니다.
데이터 기반 HR 경험
압박 질문 3-신입이 HR에서 영향력 있는 역할을 할 수 있다고 생각하는가
HR은 특정 개인이 아니라 조직과 원칙의 편이어야 한.. |
|
|
hr, 조직, 경험, 한화, 인사, 평가, 인재, 역할, 페이스, 로스, 에어, 전략, 생각, 핵심, 교육, 운영, 기반, 질문, 중심, 채용 |
|
|
|
|
 |
|
| 대학에서 경영학을 전공하며 조직관리, 회계, 인사제도 등 다양한 운영지원에 대한 이론적 기반을 다졌고, 이후 스타트업과 중소기업에서 총무 및 사무관리 업무를 실무로 경험했습니다.
총무업무는 매우 다양한 업무를 동시에 다뤄야 하기에 '체계적인 업무시스템 구축'이 필수라고 생각합니다.
총무의 역할은 단순히 '일을 처리하는 것'이 아니라 '구성원을 이해하고 지원하는 것'이라고 생각합니다.
이를.. |
|
|
업무, 총무, 시스템, 관리, 운영, 글로벌, 구성원, 조직, 자산, 되어다, 체계, 이다, 화, 사내, 구축, 생각, 경험, 다양하다, 통해, 환경 |
|
|
|
|
 |
|
| 경영학사
05164396 전진영
경영학의 발전
구분
시대적상황
주요공헌자
주요내용
고전적관리론
기업규모증대
시장규모증대
전문경영자출현
전횡적조직경영
Taylor(1911)
Gilbreth(1911)
Fayol(1916)
Weber(1918)
과학적관리
관리이론확립
관료제확립
인적자원관리론
노동조합결성
정부규제
작업자불안
Mayo(1945)
Barnard(1938)
McGregor(1960)
Drucker(1954)
호손실험
참가적경영
동기부여
목표관리
경영.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 두산에너빌리티는 글로벌 에너지산업을 선도하며, 체계적인 인사·노무관리로 건강한 조직문화를 만들어가고 있습니다.
두산에너빌리티는 다양한 국내외 프로젝트와 다양한 근무환경을 가 진 만큼, 복잡한 노무 이슈를 체계적으로 관리하고 갈등을 예방하는 역량이 매우 중요합니다.
입사 후에는 저의 장점을 살려 조직 내 갈등 예방과 조정 역할을 충실히 수행하고, 단점은 현장 경험과 피드백을 통해 보완.. |
|
|
노무, 경험, 관리, 소통, 다양하다, 갈등, 통해, 예방, 빌리다, 두산, 티, 업무, 역량, 단점, 데, 역할, 건강하다, 화, 직문, 중요하다 |
|
|
|
|
 |
|
| HYUNDAI
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Index
1. 기업개요
3. 인재관 및 채용
4. 급여 및 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
2. SWOT분석
6. 지원자 Tip
1967년 12월 29일 설립
1976년 최초의 독자적 승용차 ‘포니’ 개발
1986년 ‘엑셀’ 첫 미국 수출
1989년 ‘엑셀’ 단일차종 수출 누계 100만 대 돌파
1991년 한국 최초의 독자적인 엔진 ‘알파’ 개발
1996년 전 차종 누계 1000만 대 달성
1996년 아산공.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국관광의 강점은 'K-컬처 기반의 높은 인지도'라고 생각합니다.
따라서 한국관광공사는 지역 콘텐츠를 글로벌 수요와 연결하는 '지역특화 관광 콘텐츠 글로벌화' 사업에 집중해야 한다고 생각합니다.
특히 한국관광공사는 외국인의 첫 '한국인상'을 만드는 조직이기에, 언어와 콘텐츠, 정책을 통해 한국의 문화와 매력을 전략적으로 전달할 수 있는 기관이라고 생각합니다.
콘텐츠 기획부터 다국어 메시지.. |
|
|
콘텐츠, 지역, 관광, 경험, 한국, 문화, 전달, 통해, 기획, 기반, 생각, 언어, 가장, 외국인, 위해, 진행, 의견, 일정, 공사, 다국어 |
|
|
|
|
 |
|
| (국제인수합병) 글로벌기업(국제기업) 인수합병(M&A)의 추진방법
많은 사례에서 기업들의 국제적 M&A가 실패하는 경우를 보게 되는데 Haspeslagh와 Jemison은 기업들이 M&A에 실패하는 이유는 인수가격의 협상에 지나치게 집착하여 과연 이 기업을 인수할 필요성이 있는가라는 근본적인 문제에 소홀해진다는 점을 강조하였다. 따라서 이들은 먼저 인수 ․ 합병 의사결정시에 왜 이 기업을 인수하여야하는지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 채용방식의 새로운 동향에 대한 검토
Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성
1. 개요
최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고객사 전략분석
한국콜마의 제형·기술력을 고객 사니즈와 결합해 매출 증대
저는 한국콜마의 기술력에 저의 시장분석력과 커뮤니케이션 능력을 결합해 아시아 시장에서 가장 신뢰받는 영업담당자가 되고 싶습니다.
고객 재주문율 분석
한국콜마의 핵심기술을 시장에 연결하는 영업전략가
저는 아시아 시장 트렌드 분석·고객사 커뮤니케이션·영업전략기획 능력을 기반으로
한국콜마의 글로벌 영업(아시아) .. |
|
|
시장, 고객, 아시아, 영업, 한국, 기술, 분석, 콜마, 경험, 력, 전략, 가장, 글로벌, odm, 이다, 형, 제품, 규제, 면접, 싶다 |
|
|
|
|
 |
|
| 면접 질문1: 신세계디에프 매입 직무지원 동기
면 접 질문2: 매입 직무의 핵심 역할은 무엇이라고 생각하는가
면 접 질문4: 브랜드·공급사와 조건 협상을 진행한 경험
면 접 질문6: 환율 변동이면 세 매입 전략에 미치는 영향
면 접 질문 9:면세 수요예측 방법 및 고객 군 분석 경험
면 접 질문 10: 글로벌 브랜드와의 커뮤니케이션·파트너십 경험
매입 직무는 고객이 경험하는 '상품의 90% 이상'을 결정하.. |
|
|
매입, 브랜드, 재고, 전략, 질문, 분석, 고객, 관리, 면, 상품, 경험, 면세, 직무, 이다, 수요, 글로벌, 예측, 접, 협상, 가격 |
|
|
|
|
|
|
