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| 인력의 외부 영입과 내부 육성 개념
특히 외부에서 새로운 인재를 영입할 것인지, 내부에서 인재를 육성할 것인지를 둘러싼 전략은 기업의 조직구조, 제품 특성, 기업문화에 따라 달라질 수 있다.
본 글에서는 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 비교하고 , 실제 기업 사례를 통해 어떤 인력 유동 시스템이 보다
삼성전자와 같은 기술 중심, 글로벌 제조기업은 '외부 영입'과 '내부 육성'을 병행하되, 전략.. |
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외부, 내부, 조직, 기업, 육성, 인재, 입, 인력, 전략, 기술, 필요하다, 문화, 유동, 적합하다, 시스템, 확보, 경우, 변화, 장단점, 빠르다 |
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| SK텔레콤 기업분석
Ⅰ. 들어가며
1) 기업선정배경
- 급속한 정보화의 진전으로 인해 이동통신은 크게 발달하였고 이에 따른 서비스도 다양하게 요구되고 있다. 1인 1소지, 우리에게 너무나도 밀접하게 다가와 있는 휴대전화! 세심한서비스, 맞춤형 서비스가 요구되는 시대!
- 국내이동통신시장은 하루가 다르게 급속하게 변모를 거듭하여 발전해 나가고 있다. 한 가지 특이한 현상은 고환율시대로 국가 경.. |
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| SK telecome vs KT 경쟁우위와 경쟁전략 분석
이동통신산업의 특징
자본기술 집약적 산업
대규모 자본투자
(기지국건설,중계소의설립,대리점 확보등)
초기투자비용이 크고 고정비 부담 높음
시장점유율이 높을수록 유리
SK텔레콤 회사 연혁
1984 : 한국이동통신 서비스 주식회사 설립
1988 : 차량전화 서비스 개시
1992 : 무선호출 가입자 100만 돌파
1995 : 21세기 비전 ‘MOVE21’선포, 이동전화 가입자 1.. |
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sk_ ( 42Pages ) |
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| About SK telecom
Contents
2010년 사업실적 분석
환경 분석
전략과제도출
목표설정
STP
마케팅계획(MKTG MIX)
시간표, 예산
2010년 사업실적 분석
분기별 매출 증가 원인
1 . 고가형 정액제 무선인터넷 사용증가
2. 스마트폰 고객 증가로 인한 ARPU상승
투자지출 증가 원인
1. WIFI존 확대
2. 주파수 증설(4FA-]6FA)
환경분석
시장분석
휴대폰 사업의 포화상태
성숙기
성장기
도입기
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| 삼성의 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)
Table of Contents
[인재경영]
성공비결
인재철학
경영이념
인재경영
신인사제도
[인적자원관리]
조직체계
채용
교육
평가
보상제도
승진제도
[교육기관]
삼성인력개발원
산성전자산하기관
리더십센터
삼성공과대학
삼성의 교육담당자
삼성의 인재경영(신원동)을 읽고 내용 요약
순서는 내용을 구분하여 재구성
3. 제도적인 측면에 초점을 두고 정.. |
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| 중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략
1. 들어가며
중소 또는 중견기업에도 인재경영전략이 필요한가 또는 가능한가
21세기 경영의 키워드, 국내기업의 화두는 뭐니뭐니해도 핵심인재의 확보와 육성일 것이다.
즉‘기업 최고의 자산은 사람’이라는 인식이 확산되면서 국내 기업들도 핵심 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열하다. 각 기업마다 핵심인재의 확보를 위한 전략을 마련하기에 여념이 없으며, .. |
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전략경영SKT,SKT의 경영전략,상생경영,녹색경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 31Pages ) |
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| REPORT
SKT의 전략을 중심으로
목 차
Ⅰ. 서론 ………
1. 선정 동기 ………
2. 기업 소개 ………
3. 기업 현황 ………
Ⅱ. 본론 ………
1. 환경 분석 ………
(1) 외부 환경
(2) 내부 환경
(3) SWOT분석
2. SKT의 경영전략 ………
(1) 지속가능경영
(2) 인간중심경영
(3) 커뮤니케이션경영
(4) 스토리텔링경영
(5) 상생경영
(6) 녹색경영
(7) 글로벌 비즈니스 전략
Ⅲ. 결론 ………
- 경영상 시사점
Ⅳ. 참고 문헌 .. |
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skt경영전략,skt기업분석,통신회사,모바일및통신회사,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 24Pages ) |
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| 목 차
서 론 선전 동기, 기업 소개
본 론 환경분석, SKT의 전략
결 론 경영상 시사점, 향후 방향
선정 동기
일상생활에서 가장 많이 쓰는 제품 = 휴대폰.
스마트 폰 보급 확대
WI-FI,LTE 속도 관심 증가
통신사들간 차별화
업계1등! SK Telecom
기업 소개 (SKT역사 업적)
SK텔레콤은 1984년 한국이동통신서비스로 출범
1984년 첫 선을 보인 차량용 이동전화(일명 카폰, Carphone)가 그 모태
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| 핵심인재 확보, 유지방안
I. 序
(1) 무한경쟁시대가 도래하고 경영환경의 불확실성이 더해감에 따라 기업에 비전과 활력을 불어넣은 수 있는 핵심 인재의 확보, 유지가 중요하게 되었다. 이에 따라 최근 세계 일류 기업들은 업종과 국경을 넘어서 핵심인재를 확보하기 위해 전력을 경주하고 있으며, 이러한 핵심인재는 확보, 유지함으로써 기업은 경쟁력을 갖추게 되고 글로벌 선진기업으로 성장할 수 있.. |
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| [독후감] ‘인재전쟁’을 읽고
청년구직자가 수백만에 육박하고 고학력 실업자가 거리에 넘쳐나고 있다. 그러나 기업의 인사담당자나 경영자들은 이구동성으로 쓸만한 사람이 없다고 한다. 기업이 원하는 요구치가 너무 높은 것인가, 아니면 요즘의 구직자들이 획일화된 커리어만 구축한 것인가 이러한 의문점에서 이책 인재전쟁을 읽고 느낌과 감상을 정리해보았다. 나 자신도 언제 구직의 대열에 다시 설.. |
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| 글로벌기업(국제기업) 인사관리자(인사담당자)의 채용 및 육성방안
해외 자회사의 현지사원은 본사와의 커뮤니케이션이나 업무처리에 관해서 상호 문화나 가치관의 차이 때문에 끊임없이 고민하고 있다. 반대로 본사의 모국사원은 수많은 다른 외국문화와 접촉하는 방법에 있어 문제를 안고 있다. 커뮤니케이션 상의 문제의 주원인은 다음과 같은 두 가지 점이다.
1/ 글로벌 업무를 담당하는 본사 간부의 .. |
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| < 목 차 >
Ⅰ 中小企業의 定義 1
Ⅱ 中小企業이 우리나라 産業에서 차지하는 比重 1
Ⅲ 中小企業의 重要性 2
1 . 中小企業의 産業構造上 役割 2
2 . 産業構造의 轉換 3
3 . 多品種 少量生産體制의 擴大 3
4 . 融通性 있는 專門化 促進 3
5 . 市場의 變化 (전문화, 니치 방향으로) 4
Ⅳ 中小企業의 問題點 4
1 . 一人多役의 問題點 4
2 . 人力確保의 어려움 4
3 . 資金確保의 어려움 5
4 . 硏究開發.. |
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| 中小企業基本法
第1條 (目的)이 法은中小企業이 나아갈 方向과中小企業의 육성을 위한 施策의基本的인 사항을 規定함으로써 創意的이고 自主的인中小企業의成長을助長하고 나아가 産業構造의高度化와國民經濟의 균형있는 발전을 도모함을 目的으로 한다.
第2條 (中小企業者의 범위)
①中小企業의 육성을 위한 施策(이하 中小企業施策 이라 한다)의 대상이 되는 中小企業者는業種의特性과常時勤勞者數,資産規 |
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| 親環境農業育成法
制定 1997.12.13 法律 第5442號
改正 2001.01.26 法律 第6378號
第1章 總則
第1條(目的)이 法은農業의環境保全機能을增大시키고, 農業으로 인한 環境汚染을 줄이며, 親環境農業을 실천하는 農業人을 육성함으로써 지속가능하고 環境親和的인農業을 추구함을 目的으로 한다.
第2條(定義)이 法에서 사용하는 用語의定義는 다음과 같다.
1. 親環境農業 이라 함은 農藥의安全使用基準 준.. |
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| 第 8 章 國 際 觀 光
觀光學原論
國際觀光 의 意義와 範圍
◈ 國際觀光(International Tourism)
해외취업이나 이민(imigration)의 목적 이외에 인종이나
성별종교언어풍속 여하를 막론하고 사람들이 자국을 떠나 다시
자국으로 돌아 올 예정으로 외국의 문물 제도산업 등을 시찰할 혹은
풍경 등을 감상유람할 목적으로 외국을 관광하는 행위
제2차 세계대전후의 생활수준향상, 교통체계 발달과 .. |
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