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(검색결과 약 29,119개 중 6페이지)
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| 교육·기업문화 직무를 선택한 이유는 무엇인가
직무교육과 조직문화 개선은 어떻게 연결된다고 생각하는가
교육·기업문화 직무수행을 위해 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가
교육 후 현장 문제 해결에 바로 적용할 수 있는 구조를 만들며
현장 경험을 기반으로 한 실습 중심 교육 설계
교육 설계 능력
2년차 : 현장 기반 교육 프로그램 개선, 조직문화 진단 프로젝트 참여
저는 현장을 기반으로 구성원.. |
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| 카카오엔터테인먼트의 조직문화 강점과 보완점은 무엇이라고 생각합니까?
교육 프로그램 효과를 측정한 경험이 있습니까?
이 직무는 제가 가진 교육기획 역량과 조직문화 이해를 동시에 발휘할 수 있는 최적의 자리라고 생각해 지원했습니다.
교육 목표가 조직의 전략과 일치해야 합니다.
단기적으로는 HRD/OD 직무에서 교육과 조직개발 기초를 다지고, 중기적으로는 리더십 개발과 문화혁신 프로젝트를 주.. |
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| 일본에서 가장 유명한 전통무예는 무엇인가요?
유도는 일본의 전통적인 무 예 중 하나입니다.
샤미센은 일본의 전통적인 현악기입니다.
일본에서 가장 유명한 전통적인 무용은 무엇인가요?
스모는 일본의 전통적인 씨름운동입니다.
고토는 일본의 전통적인 현악기입니다.
츠케멘은 일본의 전통적인 국수 요리입니다.
소고는 일본의 전통적인 무용입니다.
시험에서는 주로 일본 문화와 역사, 전통의상, 음식,.. |
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| 창작자 지원 프로그램의 본질이 무엇이라고 생각하나요
문화예술 프로그램 기획 또는 행사 운영 경험을 설명해주세요
창작자와의 커뮤니케이션에서 가장 중요하다고 생각하는 태도는 무엇인가요
지원 프로그램의 역할은 창작자의 결과물을 평가하는 것이 아니라, 시도할 수 있는 환경을 만들고.
이 경험은 프로젝토리에서도 중요한 역량이라고 생각합니다.
이 경험을 통해 기획은 창작자의 작업을 "관람자가.. |
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| 제가 NHR의 컬처 커뮤니케이션팀을 선택한 이유는 '문화적 감각을 기반으로 브랜드의 진짜 언어를 만들어내는 팀'이라는 점 때문입니다.
또한 AE는 단순 업무관리가 아니라, 제작·브랜드·문화·데이터를 연결하며 프로젝트 전체의 톤을 조율하는 직무입니다.
특히 NHR 컬처 커뮤니케이션팀이 실행하는 AE는 단순 조율 자가 아니라 "브랜드 문화의 번역자"라는 점에서 더욱 매력을 느꼈습니다.
브랜드가 말하.. |
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| 조직문화 개선활동 또는 구성원의견 수렴 경험을 설명해보라
HR 기획 업무를 수행할 때 가장 중요한 역량이 무엇이라고 생각하는가
HR이 조직성과에 기여할 수 있는 방식은 무엇이라고 생각하는가
조직문화 개선 또는 구성원 의견 수렴 경험
HR 기획에서 중요한 역량
데이터 기반 HR 경험
HR이 조직성과에 기여하는 방식
HR에서 어려웠던 문제 해결 경험
평가·보상제도 설계 또는 개선에 참여해본 경험이 있.. |
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| IBK기업은행의 기업문화는 고객 중심, 혁신적 사고, 사회적 책임을 중요시하는 것으로 알고 있습니다.
IBK기업은행에서의 목표는 고객의 다양한 금융니즈를 해결하는 신뢰받는 신입행원이 되는 것입니다.
이후에는 IBK기업은행의 다양한 금융상품과 서비스를 고객에게 최적화된 형태로 제공할 수 있도록 깊이 있는 금융지식과 경험을 쌓고 싶습니다.
기업들의 금융상태를 파악하고, 적합한 금융서비스를 제.. |
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| 카카오페이의 기업문화와 HR의 방향성을 어떻게 이해하고 있나요?
데이터 기반 HR(Data-drivenHR)의 중요성에 대해 어떻게 생각하십니까?
저는 HR 담당자로서 사람 중심의 철학과 데이터 기반의 운영을 결합해 조직의 신뢰자본을 키우고 싶습니다.
HR은 사람보다 조직을 먼저 봐야 합니다.
데이터 기반 HR은 감이 아닌 근거로 사람을 이해하는 방식입니다.
저는 HRTech의 도입이 HR을 데이터 기반 전략부서.. |
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| 현대스틸파이프 인사관리직무에 지원한 이유는 무엇인가
구성원의 몰입을 높이기 위해 인사가 해야 하는 역할은 무엇인가
인사 경험이 부족한데 왜 인사관리 직무에 적합하다고 생각하는가
제가 현대스틸파이프 인사관리 직무에 지원한 이유는 두 가지입니다.
평가, 교육, 채용, 조직진단 등 인사 업무 전반이 데이터를 기반으로 운영되고 있어 분석 능력이 중요합니다.
저는 구성원의 몰입을 위해 인사가 .. |
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| 인 크로스의 조직문화와 HR의 역할을 어떻게 이해하고 있는가
HR 경험이 거의 없는데 실무에서 어떻게 도움이 될 수 있는가
이 경험을 HR 실무에 적용하면
구성원 데이터를 기반으로 조직 문제를 분석한 경험
인크로스 HR에서도 이러한 방식으로 구성원 이슈를 판단할 수 있습니다.
특히 인크로스처럼 전문성이 중요한 기업일수록 HR은 구성원이 '일에 집중할 수 있는 환경'을 만드는 역할을 해야 합니다.
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| 간호사로서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가
감정적으로 격한 환자·보호자를 어떻게 대처했는가
실습 중 경북대병원 출신 간호사 선생님들의 업무수행을 보며 가장 인상 깊었던 점은 "기본을 정확히 수행하는 태도"였습니다.
당시 상황은 빠른 환자 사정과 보호자 감정 안정이 동시에 필요했습니다.
환자 안전사고는 무엇보다 빠른 조치와 정확한 보고가 핵심입니다.
실습 중 감정적으로 거칠어진.. |
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| 결제 시스템 백엔드 개발에서 가장 중요한 요소는 무엇인가
대규모 트래픽을 처리하는 분산시스템 설계 경험이 있는가
네이버의 개발문화(코드 리뷰·실험·AB테스트)를 어떻게 이해하고 있는가
결제시스템에서는
네이버식 협업 구조는 "문서 기반"으로 이해하고 있습니다.
네이버페이 결제/정산구조 이해
네이버페이는 단순한 결제 서비스가 아니라 "한국에서 가장 많은데이터와 트래픽을 가진 금융 플랫폼 ".. |
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| 환자 안전 중심 문화를 가진 병원에서 신규 간호사가 지녀야 할 핵심 태도는 무엇인가
환자의 미세한 변화(earlysign)를 발견한 경험이 있는가
신규 간호사 시기에 가장 중요한 학습 태도는 무엇이라고 생각하는가
신규에게 가장 중요한 태도는 "기본을 끝까지 지키는 것"입니다.
환자의 행동과 말투, 표정에서 작은 변화를 발견하는 것은 제가 가장 자신 있는 부분입니다.
의료법인 한전의료재단 한 일병원.. |
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| 실습 중 실수경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인가
정밀한 약물관리, 정확한 관찰과 기록, 명확한 보고는 환자 안전의 출발점입니다.
감정이 격해진 상황에서 가장 중요한 것은 간호사가 먼저 침착함을 유지하는 것입니다.
저는 먼저 간호사에게 상황을 보고하고, 환자의 의사결정 능력과 정보 제공 범위를 팀과 함께 검토했습니다.
한양대학교 구리병원은 '환자 중심·안전 최우선·직원 간 신뢰와 소통'을 .. |
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과 목 명 :
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담당교수 :
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학 과 명 :
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학 번 :
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성 명 :
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제출일자 :
우리나라 여성의 역사
- 고려시대와 조선시대를 중심으로
< 목 차 >
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 처가살이와 가족구성
(1) 조선시대 가부장제와 가족제도
(2) 성리학의 여성관
(3) 가족제도의 변화
(4) 상복제의 변화
2. 혼 인
(1) 고려시대의 혼인
1) 혼인의 시기와 절차
2) 근친혼에 대한 규제
(2) 이혼과 재혼
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