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(검색결과 약 43,119개 중 59페이지)
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| 멘토링 프로그램 전반의 검토
Ⅰ. 멘토링의 의의 및 도입 배경
1. 의의
멘토링이란 조직생활 경험이 풍부하고, 유능한 사람이(멘토) 신입사원 (멘티)에게 조직의 공식, 비공식적 규범에 적응할 수 있도록 도와주는 관계를 칭한다고 할 수 있다. 이는 오늘날 조직에서 신입사원 ‘조직사회화’ 촉진방안으로 널리 사용되고 있으며, 점차 신입사원 뿐만 아닌 조직 구성원 전반에게 그 대상 층이 확대되어 가고 .. |
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| 저는 직원들이 최적의 환경에서 일할 때 조직의 성과도 극대화된다는 믿음 아래, 삼양식품 HR 실Workplace지원 직무에 지원했습니다.
대학 시절 수행한 다문화팀 프로젝트는 다양한 전공과 문화적 배경을 가진 팀원들과 협력해 공동 목표를 달성하는 데 중추적 역할을 했던 경험입니다.
이로 인해 직원 만족도와 조직 몰입도가 향상되는 긍정적인 변화를 경험했습니다.
저는 직원들이 최적의 환경에서 일할 .. |
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경험, 조직, 직원, 문화, 개선, 참여, 환경, 지원, 역할, 해주다, 배경, 캠페인, 팀, 위해, 문제, 업무, 직무, 기획, 내, 해결 |
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| HR 데이터 분석에서 가장 중요한 원칙은 무엇이라고 생각하는가?
HR 데이터 품질이 낮을 때 어떻게 문제를 해결하는가?
조직성과 데이터 분석시 가장 먼저 확인해야 할 지표는?
구성원 경험(CX) 데이터를 수집하는 방식은 어떤 기준을 따르는가?
HR 경험이 부족한데 PeopleA nalytics를 할 수 있다고 생각하는 이유는?
PeopleA nalytics는 구성원 행동 데이터를 통해 조직문화·성과·이탈·몰입도를 정량적으.. |
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데이터, 조직, 분석, peoplea, nalytics, 이탈, 경험, 문제, 구조, hr, 구성원, 문화, 늘다, 모델, 기반, 성과, 리더십, 기준, 개선, 직무 |
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| 제가 가장 중요하게 생각하는 원칙은 '사전 예방 중심의 시스템 구축'과 '현장 주도적 안전문화 형성'입니다.
따라서 실질적인 안전관리는 현장 참여와 자발성, 피드백 중심의 문화가 바탕이 되어야 한다고 생각합니다.
중기적으로는 안전관리 시스템을 데이터 기반으로 고도화하는 역할를 하고 싶습니다.
특히 산업현장에서 발생하는 중대재해들은 단순한 개인 부주의가 아닌, 시스템과 문화, 구조적 요인.. |
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안전, 위험, 작업, 관리, 시스템, 중공업, 현장, 생각, 공정, 이다, 교육, 산업, 싶다, 문화, 근로자, 기반, 가장, 분석, 형, 단순하다 |
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| 기업의 윤리경영에 영향을 미치는 요인에 대한 레포트 자료.
기업의 윤리경영에 영향을 미치는 요인
목차
기업의 윤리경영에 영향을 미치는 요인
I. 도덕성 발달
II. 개인적 특성
III. 구조변수
IV. 조직의 문화
V. 문제의 강도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 직무스트레스관리의 중요성, 직무스트레스의 모형
I. 직무스트레스 관리의 중요성
스트레스(Stress)가 조직구성원의 신체적 ․ 정신적 건강을 해칠 뿐만 아니라 조직의 능률을 저하시킨다는 사실을 행동과학자들과 기업인들이 깨닫게 됨으로서 스트레스에 관한 연구가 활기를 띠게 되었다. 스트레스는 심리적인 반응, 내적인 심리상태 및 행동을 포함하는 것이기 때문에 과학적인 관심은 사회학, 문화인류.. |
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| 총체적 품질관리론(TQM)의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
1. 총체적 품질관리론의 개념, 원칙, 요소
총체적 품질관리(Total Quality Management: TQM)란 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜 궁극적으로 소비자 만족을 추구하기 위해서 조직문화와 질적 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리 방법이다.
TQM은 일본 기업들이 산출물의 결함을 제거하.. |
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| 대학교 시절 다양한 교육 프로그램에 참여하면서 콘텐츠 자체보다 그것을 경험하는 사람이 어떤 생각을 하게 되고, 어떤 행동을 하게 되는지가 훨씬 흥미로웠습니다.
콘텐츠 하나를 만든다고 끝나는 게 아니라, 사람이 어떻게 배울 수 있을지, 어떤 방식이 몰입을 유도하는지, 조직 안에서는 어떤 설계가 효과적인지 등을 고민하는 과정이 매력적이었습니다.
그때 단순히 콘텐츠를 만드는 일보다, 사람의 반.. |
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콘텐츠, 어떻다, 조직, 생각, 교육, 설계, 경험, 단순하다, 사람, 구조, 방식, 과정, 싶다, 구성원, 프로그램, 기획, 문화, 되어다, 인터뷰, hrdod |
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| 본 자료는 <사우스웨스트 항공사와 대한항공의 차이점과 공통점>에 대해 서술한 자료로 사우스 웨스트 항공사(South West Airlines)의 기업의 소개, 기업의 역사, 경영 방식, 기업의 전략, 조직관리, 기업문화와 대한항공(KOREAN AIR)의 기업의 소개, 기업의 역사, 기업의 전략, 기업 문화 등에 대해 각각 설명하였음. 또한, 두 기업의 차이점과 공통점 그리고 대한항공의 조직문화의 문제점 등에 대해 서술.. |
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| 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오
인력의 외부 영입과 내부 육성의 개념
인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점
기업의 인력 확보 방식은 크게 외부 영입과 내부 육성으로 나뉜다.
인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업.. |
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인력, 외부, 내부, 기업, 조직, 육성, 입, 혁신, 인재, 유동, 전략, 문화, 기술, 변화, 필요하다, 적합하다, 비용, 방식, 경쟁력, 구조 |
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| 자신의 인생 경험 중 가장 힘들었을 때와 그것을 극복하기 위해 했던 일(700자 이내)
경신홀딩스의 이번 인사총무 신입 채용 공고는 잡코리아(JobK orea)를 통해 처음 접하게 되었습니다.
총무·인사 직무를 단순한 관리영역이 아닌, 조직의 성장기반으로 여긴다는 점에서 제가치관과도 부합한다고 생각했습니다.
자신의 인생 경험 중 가장 힘들었을 때와 그것을 극복하기 위해 했던 일(700자 이내)
기업의 .. |
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인사, 총무, 조직, 업무, 경험, 관리, 제도, 직무, 되어다, 기업, 실무, 학과, 운영, 개선, 위해, 통해, 지원, 성과, 실제, 내 |
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| 사회적경제조직 운영 계획서
현재 유사한 분야로 운영되는 사회적경제조직 사례 소개
이 사례는 사회적경제조직이 단순히 복지서비스를 제공하는 수준을 넘어서, 지역주민의 적극적 참여와 고용창출, 공동체 의식 형성을 동시에 실현할 수 있음을 보여준다.
사회적경제조직이 성공적으로 운영되기 위해서는 몇 가지 과제가 해결되어야 한다.
사회적경제조직은 공익적 가치를 지향하지만, 동시에 전문성을 갖.. |
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사회, 운영, 조직, 지역, 공동체, 서비스, 돌보다, 창, 주민, 기관, 참여, 가치, 사업, 활동, 프로그램, 제공, 협동조합, 추다, 단순하다, 실현 |
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| 총무 직무를 수행하며 가장 중요하게 생각하는 가치
문제 해결 경험과 총무직무와의 연결성
면접 질문 1토스에서 총무가 가져야 할 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요
구성원의 사소한 불편에서 조직 전체의 실패 가능성을 읽어내고, 작은 개선을 통해 큰 변화를 만드는 것이 총무의 존재가치라고 생각합니다.
또한 구성원의 불편사항은 단순한 요청의 형태로 나타나지만, 이를 해결하는 과정은 데.. |
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총무, 구성원, 조직, 업무, 문제, 운영, 팀, 구조, 기준, 불편, 가장, 판단, 생각, 해결, 빠르다, 토스, 경험, 설계, 효율, 요청 |
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| 사회복지 조직의 마케팅 필요성 4가지를 기술하시오
특히 사회복지 조직에서 마케팅은 후원자 개발이나 모금활동과 적극적으로 그 필요성이 부각되고 있다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
특히 사회복지 조직에서 마케팅은 후원자 개발이나 모금활동과 적극적으로 그 필요성이 부각되고 있다.
사회복지기관들이 후원자를 개발하기 위해 처음 사용한 방법으로는 사회복지 대상자의 참혹한 상황을.. |
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사회, 복지, 마케팅, 조직, 개발, 책임, 회복, 재정, 서비스, 기관, 성, 필요하다, 환경, 받다, 전략, 운영, 후원자, 지역, 관리, 달성 |
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| 한국투자증권 본사관리(전략, 기획) 자기소개서
이러한 성장 과정은 단순히 자기 관리 능력에 그치지 않고, 조직 내에서 역할을 분석하고 전략적 해법을 제안하는 기획자로 성장하는 밑거름이 되었습니다.
그 중에서도 한국투자증권을 선택한 이유는 '자율과 책임'이라는 조직문화, 그리고 기획·전략 중심의 강한 조직 운영력 때문입니다.
본사 관리 중 전략/기획부서는 회사의 방향성과 성장을 설계하는 브.. |
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전략, 기획, 분석, 기반, 증권, 생각, 조직, 이다, 경험, 부서, 투자, 조율, 작성, 데이터, 한국, 력, 설계, 수립, 환경, 팀 |
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