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(검색결과 약 34,853개 중 58페이지)
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브랜드전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 20Pages ) |
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| 브랜드 커뮤니티 회원의
브랜드 리뉴얼에 대한 반응 연구
요약
브랜드의 신선도와 새로움이 떨어지면 브랜드는 더 이상 새로운 가치를 심어주지 못하고 소비자들의 마음은 점차 그 브랜드에 대해 멀어진다. 브랜드는 노후화될 수 밖에 없다. 따라서 소비자의 취향이나 마케팅 트렌드 변화에 따른 브랜드 브.. |
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| 한국사회의 문제점과 그 해결책
【목 차】
I. 서론
Ⅱ. 한국사회의 부정부패
1. 부정부패의 문제점
2. 한국 사회의 부정부패원인과 그 분야별 실태
(1) 한국사회 부정부패 구조의 역사적 생성과정
Ⅲ. 도덕성 회복 방안 모색
1. 도덕성 회복을 위한 개인 윤리적 접근방법들
(1) 가정에서의 도덕 교육
(2) 학교교육과 사회교육에서의 도덕교육
2. 사회 윤리적 접근방법들
(1)구조적 개혁과 제재
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| 싱가포르 문화탐방
싱가포르 여행상식
싱가포르 팁 문화
팁의 경우에는 대부분이 요금에서 10％의 서비스 요금이 부과되기에 싱가포르에서는 별도의 팁을 주는 것은 금지되어 있다. 따라서 다른 나라와 달리 싱가포르에서는 팁을 주지 않는 것이 예의이다. 공항에서도 팁주기는 금지되어있고, 10％의 서비스 요금을 받는 호텔과 식당은 팁을 받지 않도록 되어 있다.
2) 싱가포르 깨끗한 것 3가지 먼저 .. |
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| 계약서
한국스포츠산업개발원 SPOMA TECH (스포마테크) 소장 윤치선 (이하 “갑”이라 칭함) 과 (이하 “을”이라 칭함) 간에 “을”이 SPOMA TECH (스포마테크) 위탁 교육체인점 설립에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
다음
제1조 (갑의 제공사항)
가. “갑”은 “을”에게 교육장 설립 시 본원의 지원으로 등록시킨다.
나. “갑”은 “을”에게 교육에 필요한 교재 및 기자재를 시중가격에 30% DC하여 제공한.. |
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| “아웃소싱”
개념,형태,효과
실행전략
기업사례
나의의견
INDEX
1. 아웃소싱의 개념
2. 글로벌기업들이 아웃소싱을 하는 이유
3. 아웃소싱의 형태
4. 아웃소싱 실행전략
5. 아웃소싱의 효과
6. 아웃소싱 기업사례
(1) IKEA 이케아 사례
(2) 풀무원 사례
(3) 나이키 사례
(4) 아디다스 사례
7. 결론 및 나의의견
1. 아웃소싱의 개념
▶ 아웃소싱이란
- 기업이 사외의 지식이나 기술 등을 사내에 주.. |
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| 단체협약
전문
○○주식회사(이하 '회사'라 한다)와○○노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 정립하여 산업평화를 촉진하고 회사와 근로자의 공동의 발전을 이룩함을 목적으로 이 단체협약을 체결한다.
제1장총칙
제1조【협약준수 의무】
회사와 조합은 이 협약을 성실히 준수.. |
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| 마케팅에 관한 조사
마케팅이란
생산자가 상품 또는 서비스를 소비자에게 유통시키는 데 관련된 모든 체계적 경영활동
매매 자체만을 가리키는 판매보다 훨씬 넓은 의미를 지니고 있다. 기능내용은 제품관계 ·시장거래관계 ·판매관계 ·판매촉진관계 ·종합조정관계로 대별된다. 제품관계에는 신제품의 개발, 기존제품의 개량, 새용도의 개발, 포장 ·디자인의 결정, 낡은 상품의 폐지 등이 있다. 시장.. |
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| 디자인 실무론
마케팅 vs 마케팅 MIX
1
I N D E X
2
1. 마케팅이란
마케팅
[marketing]
매매자체만을 가리키는 판매보다 훨씬 넓은 의미를 지니고 있다. 기능내용은 제품관계 ·시장거래관계 ·
판매관계 ·판매촉진관계 ·종합조정관계로 대별된다.
제품관계에는 신제품의 개발, 기존제품의 개량, 새용도의 개발, 포장 ·디자인의 결정, 낡은 상품의 폐지 등이 있다.
시장거래관계에서는 시장조사 ·수요예측,.. |
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| 직무발명과 관련된 정당한 보상의 산정기준 확립의 필요성
1. 들어가며
직무발명규정의 운용은 종업원의 유인책 향상과 사용자도 발명투자를 적극화하며 이익을 확보하고, 또한 일정정도로 예측할 수 있는‘정당한 보상’의 적정한 산정기준을 확립할 필요가 있다.
특허법의 정당한 보상기준에 대하여 필요한 사항을 대통령령(시행령)으로 정한다는 문제가 있다. 즉, 종업원 등의 발명에 대한 정당한 보상.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로 GS칼텍스에서도 조직 구성원의 성장을 지원하고, 인사시스템을 더욱 체계적으로 개선하는 역할을 수행하고 싶습니다.
GS칼텍스의 인사 직무에서 요구하는 핵심 역량은 HR 전략 수립, 데이터 기반의 인사관리, 조직문화 개선, 그리고 원활한 커뮤니케이션 역량이라고 생각합니다.
특히, 성과중심의 보상체계를 구축하여 조직 내 동기부여를 강화하는 시스템을 운영한 경험이 있으며, .. |
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| 대학교 행정조교로 근무하며 학사 업무, 학생상담, 문서관리 등 다양한 실무를 경험했습니다.
학사 운영은 대학의 기본이 되는 부서로, 학생들의 교육과정 전반을 지원하며 정확성과 신속성이 동시에 요구되는 업무입니다.
저는 행정조교 경험을 통해 학사 관련 규정과 프로세스에 익숙하고, 학생 응대 경험도 풍부해 빠르게 업무에 적응할 수 있습니다.
학 사 행정업무를 수행할 때 가장 중요하다고 생각하.. |
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| SAN과 NAS의 기술적 동향과 향후 추세
SAN과 NAS는 경쟁기술인가. 한때, 그리고 아직까지도 이러한 인식이 팽배해 있지만 상호보완적인 관계로 발전하고 있다는 걸 부정할 수 없다. 이를 잘 보여주는 사례가 있다. 지난해 12월 스토리지 업계의 선두주자인 EMC가 SAN과 NAS를 상호 통합할 수 있는 하이로드 를 발표하면서 첫 시동을 걸었다. 본지는 SAN과 NAS의 기술적 비교분석을 통해 통합의 현실적 가능.. |
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| 행정개혁시민연합 제19차 정책토론회
공기업 구조조정, 이대로 좋은가
◇ 일시 : 2000년 11월 10일(금) 오후 7～9시
◇ 장소 : 서울 세종문화회관 소회의실
CCBG
행정개혁시민연합 서울시 종로구 가회동 173번지 2층 (110-260)
☎ 743-6750~2 팩스 743-6890 ccar97@chollian.net
홈페이지: http://www.ccbg.org
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【 진 행 순 서 】
주제 : 공기업 구조조정, 이대로 좋은가
사 회
오성호 (행.. |
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| 자원봉사자 인정과 보상의 인센티브제도에 대한 자신의 의견과 이유(자신의 주장에 대한 설명이나 근거)를 제시하시오에 대한 레포트
자원봉사자 인정과 보상의 인센티브제도에 대한 자신의 의견과 이유(자신의 주장에 대한 설명이나 근거)를 제시하시오
인정과 보상은 자원봉사자의 지속성을 보장하는 유일한 수단은 아닐지라도 자원봉사자들이 자원봉사활동의 경험에서 만족감을 느끼고 기관에 머무르도.. |
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| 저는 '신뢰받는 봉사인'이라는 인재상에 가장 부합한다고 생각합니다.
이러한 강점들을 바탕으로 저는 한국 증권금융의 증권담보대출, 증권시장 안정기금운용 등 다양한 업무의 실무보조부터 시작해, 데이터를 기반으로 한 정책제안, 리스크 관리에도 기여할 수 있는 인재로 성장하고자 합니다.
한국증권금융이 다른 금융 공공기관과 다른 점은 무엇이라고 생각하나요?
본인의 어떤 점이 '신뢰받는 봉사인'.. |
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