|
|
|
전체
(검색결과 약 53,566개 중 57페이지)
| |
|
|
|
 |
|
|
동족마을의 전통과 변화
- 대호지면 도리리의 사례를 중심으로 -
목 차
서론
1.연구 의의
본론
1.종족마을의 개념
2. 연구대상의 특징과 기원
◎충장공파 문중의 성립
◎근대기의 충격과 문중 재건을 위한 노력
◎사회변혁기의 도리리
3.간척사업을 중심으로 하는 현대화의 과정
1)경제활동
◎ 토지이용 구조
◎ 생산조직과 유통조직
◎ 노동형태와 기계화
◎ 비농업 경제활동
2)교육과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 내 갈등 조정 전략
Ⅰ. 갈등의 의의와 관전
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
1) 전통.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대한민국 소주시장 변화에 대한 고찰
한국의 소주 역사는 1965년부터 시작되었다. 당시에는 알코올농도가 무려 30%를 웃도는 매우 독한 희석식 소주였고 그 전에는 그저 민간인들이 만들어 마시는 정도였다. 최근 소주 회사들이 도수를 낮추며, 부드러운 맛을 내는 경쟁을 벌이고 있다.
도수를 낮추며 소비자의 입을 끌기 위한 노력은 1974년으로 거슬러 올라간다. 1974년 그해 25%짜리 소주가 출시되면서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어느 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성해 보세요에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어느 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성해 보세요
목차
사회복지 조직의 구조의 기본.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스텔라는 어떻게 농장을 구했을까의 주요내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
주역에 보면 ‘궁하면 통하고 통하면 변한다’는 구절이 나온다. 이 한 문장만큼 변화의 원리를 잘 설명한 말도 찾아보기 힘든 것 같다. 이 책에 나오는 우화의 공간적 배경인 윈저 농장의 변화 역시 궁하기 때문에 시도된.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 좋은 점수로 합격할 수 있었습니다.
(성장·발달 이론)
* 성장
① 생체크기의 증가
② 신체 각 부분의 변화
③ 기능적 분화
④ 기능의 계속적인 증가
* 발달 - 출생에서 사망에 이르기까지 생체에 있어 진보적이고 계속적인 변화
* 성장·발달의 변화
① 출생~청년기
1. 신체의 크기가 증대
2. 기능원활
3. 심리적 기능과 구조가 높은 수준으로 상승적 변화
② 청년기~노년기
1. 신체 기능약화
2. 심리적 기능.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대경영이론(시스템이론, 상황이론)
50년대 이후 기업조직의 환경이 급격하게 변화되면서 경영에 대한 새로운 접근법들이 나타나게 되었다.
조직규모의 확대, 제품의 다양화, 기술의 발전, 컴퓨터화 의사소통수단의 개선 등과 같은 환경의 급속한 변화가 경영자들로 하여금 조직을 환경과 상호작용하는 개방시스템으로 보게 하였다.
이와 같은 상황에서 나타나게 된 것이 경영학의 현대적인 접근법이다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제조업 HR/노무직무가 다른 업종 HR과 다른 점은 무엇이라고 생각하는가
HR 데이터 분석 경험(성과·이직률·조직진단 등)
HR 경험이 부족해 보이는데 현장 노무관리를 할 수 있겠나
저는 HR 직무를 단순히 행정업무가 아니라, 조직의 전략을 구성원들의 행동으로 연결하는 '운영엔진'이라고 생각합니다.
따라서 제조업 HR은 정책설계·노무관리·현장커뮤니케이션을 균형 있게 수행하는 직무라고 생각합니다.
.. |
|
 |
hr, 조직, 경험, 구성원, 문화, 노무, 현장, 개선, 기반, 생각, 변화, 데이터, 직무, 관리, 인사, 한화, 문제, 갈등, 사람, 안전 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지기관의 홍보전략
오현민은 누구인가요
총무과 과장/대리
사회복지경력 6년
업무: 행정, 예산관리, 인사관리, 조직관리,
시설관리, 홍보사업, 고령층정보화사업
미래상 : 행정전문가
관심사 : “사람”
실습생이 좋습니다~!!!
여러분이 알고 싶어요~^^
교육순서
홍보의 정의
기업홍보의 변화 방향
사회복지 조직 홍보의 중요성
홍보담당자의 역할
홍보사업 활성화를 위한 우리의 자세
1.홍보(Pu.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [재료실험] 금속 조직실험
목 차
1. 실험목적
2. 실험이론
3. 실험방법
4. 실험결과
5. 고찰 및 결론
6. 참고문헌
1. 실험목적
금속의 기계적 성질이나 특성에 영향을 주는 금속조직상의 인자로는 변태조직이외에 결정입도, 형태 및 결정들의 분포상태, 편석 등을 들 수 있다.
따라서 금속 시편을 채취하여 관찰면을 균일하게 연마하고 미세한 조직을 관찰함으로써 그 제조공정이나 열처리 과정을 알 수 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 지역사회복지운동
2. NGO(Non Governmental Organization )
1. 지역사회복지운동
지역사회복지의 역량강화는 지역사회의 능력(community ability)을 향상시킬 수 있는 사회적 능력(social capacity)의 강화라고 볼 수 있다.
개념
사회구성원의 삶의 질을 높이기 위한 목적의식적이고 조직적인 집합적 활동이며, 사회복지 수요자뿐만 아니라 사회복지 실무자나 전문가, 넓게는 지역사회 주민들이 주체적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [통증의 정의]
통증은 사람들에게 더 큰 조직 손상을 방지하기 위해 적절한 반응을 나타내도록 경고하는 일종의 보호반응이다. 통증은 조직의 실제 혹은 잠재적인 손상과 관련 있는 불쾌한 감각 또는 감정의 경험으로 정의되어지며, 때로는 조직 손상과 같은 용어로 설명되어질 수도 있다. 통증에 대한 감각은 강한 열이나 물리적, 혹은 화학적 자극에 의해서 유해수용기의 일차 구심성 신경원이 활성화됨.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ☀ 통증기전
통증은 사람들에게 더 큰 조직 손상을 방지하기 위해 적절한 반응을 나타내도록 경고하는 일종의 보호반응이다. 통증은 조직의 실제 혹은 잠재적인 손상과 관련 있는 불쾌한 감각 또는 감정의 경험으로 정의되어지며, 때로는 조직 손상과 같은 용어로 설명되어질 수도 있다. 통증에 대한 감각은 강한 열이나 물리적, 혹은 화학적 자극에 의해서 유해수용기의 일차 구심성 신경원이 활성화됨으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본인이 생각하는 '좋은 조직문화'란 무엇이며, 토스의 조직문화에 어떤 방식으로 기여할 수 있을지 설명해 주십시오.
좋은 조직문화'는 무엇이라 생각하며, 이를 토스의 실무에 어떻게 반영할 수 있을까요?
데이터 기반으로 조직문화를 개선한 경험이 있나요?
토스의 "실패를 두려워하지 않는 문화"를 조직 내에서 어떻게 유지·확산시킬 수 있을까요?
토스는 이미 높은 자율성과 실험문화를 갖춘 조직입니다.. |
|
|
구성원, 문화, 조직, 토스, 경험, 개선, 화, 팀, 문제, 기반, 피드백, 설계, 이다, 직문, 리더십, 결과, 목표, 만들다, 성장, 커뮤니케이션 |
|
|
|
|
 |
|
| 총체적 품질관리론(TQM)의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
1. 총체적 품질관리론의 개념, 원칙, 요소
총체적 품질관리(Total Quality Management: TQM)란 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜 궁극적으로 소비자 만족을 추구하기 위해서 조직문화와 질적 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리 방법이다.
TQM은 일본 기업들이 산출물의 결함을 제거하.. |
|
|
|
|
|
|
|
