|
|
|
전체
(검색결과 약 48,085개 중 56페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지영역의 리더십은 무엇이며 어떠한 유형들이 있는가
Ⅰ. 서론
사회복지서비스의 환경적 변화에 대한 압력은 증가하지만, 조직체계를 늘 변화시키는 불가능함으로 대응 체계로서 구성원 간 리더십으로 대처할 필요가 있다. 많은 전문가들 사이에서 자율성, 재량권 등은 조직의 통제와 갈등을 야기할 수 있기 때문에 리더십을 통해 동기 부여를 일으킬 수 있다. 또한 새로운 기술이나 구조의 도입과 같.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기획이란 조직의 미래 방향을 예측하고, 그에 따른 목표와 수단을 설정하여 실행 가능한 행동계획을 수립하는 과정이다.
기획은 조직의 비전과 목표를 명확히 하고, 그에 따른 구체적인 실행 전략과 평가기준을 설정함으로써 결과 중심의 운영이 가능하도록 만든다.
기획은 조직 구성원의 역할과 책임을 명확히 구분하고, 실행에 따른 결과를 추적하고 평가할 수 있도록 해준다.
기획은 조직의 목표를 명확.. |
|
 |
기획, 조직, 목표, 구성원, 자원, 설정, 결과, 과정, 성, 실행, 명확하다, 성과, 가능하다, 따르다, 전략, 계획, 책임, 평가, 가능성, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 사람을 향한 조직문화, 저는 이 철학을 실현하는 인사담당자가 되고 싶습니다."
에프엠커뮤니케이션즈의 인사팀은 단순한 채용과 교육을 넘어, 사람과 조직이 함께 성장할 수 있는 토대를 만드는 역할을 한다고 생각합니다.
이러한 경험을 바탕으로 저는 에프엠커뮤니케이션즈의 인사팀에서 구성원을 이해하고, 조직의 전략과 연결짓는 실무형 인사담당자로 성장할 준비가 되어 있습니다.
인사팀은 사람의 .. |
|
|
인사, 조직, 팀, 사람, 구성원, 커뮤니케이션, 싶다, 경험, 에프, 엠, 문화, 분석, 전략, 제도, 교육, 생각, 성장하다, 역할, 역량, 존중 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 대학에서 경영학을 전공하면서 인사관리와 관련된 다양한 이론을 습득했으며, 이를 바탕으로 조직 내 효율적인 업무 분담과 직원 동기부여가 기업 성장에 미치는 영향을 깊이 이해하게 되었습니다.
특히, 직원들의 성장을 위한 교육 프로그램 개발과 효율적인 근태관리 시스템 도입에 기여하며 조직 내 문제 해결 능력과 창의적인 사고를 발휘한 경험이 있습니다.
인사담당자는 직원들의 업무 만족도, .. |
|
|
인사, 관리, 조직, 직원, 업무, 통해, 기여, 효율, 경험, 피, 에스, 기업, 다양하다, 이다, 테크놀로지, 성장, 시스템, 인재, 능력, 채용 |
|
|
|
|
 |
|
| 간호관리의 이해
관리와 리더십
관리(Management)
조직의 설정된 목표를 달성하기 위하여 모든 조직의 자원을 이용하고 조직 구성원의 노력을 계획, 조직화, 지휘 및 통제를 통하여 조정하고 통합하는 것
The process of getting things done, effectively and efficiently, through and with other people.
리더십(leadership)
특정 상황에서 조직의 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단 행위에 영향력을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이런 실무 경험은 인사기획과 조직개발 영역에서도 실질적인 강점이 될 수 있다고 생각합니다.
사람을 이해하고, 조직과 구성원의 연결고리를 전략적으로 설계해 낼 수 있는 제 역량은 한화생명의 인사 직무와 높은 시너지를 낼 것이라 확신합니다.
입사 후 저는 한화생명의 인사조직에서 '개인의 성장을 돕는 인재개발 전문가'로 성장하고자 합니다.
선택하신 세부 직무와 관련하여 지원 동기 및 본인만의 .. |
|
|
경험, 인재, 조직, 인사, 직무, 명, 화생, 전략, 설계, 구성원, 관리, 이다, 역량, 개발, 화, 성과, hr, 사람, 강점, 싶다 |
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 폐쇄, 사회적 조직 이론
- 호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론
1 개요
(1) 이론의 가정
조직 구성원들은 다양한 욕구를 가진 인간이며, 특히 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다는 신념을 토대로 하고 있다.
(2) 특징과 흐름
1) 폐쇄 체계
근본적으로 조직내부의 문제에 초점을 두어 외부환경의 문제를 간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쌈밥 음식점 창업 성공사례, 성공적인 경영전략 및 마케팅전략과 성공배경, 운영현황, 조직구성, 시장현황 조사분석
1.선정이유
2.창업동기
3.상권조사
4.점포현황
5.조 언
목 차
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교육훈련을 통한 기업의 경쟁력 강화 방안
Ⅰ. 교육훈련의 중요성
글로벌 차원의 무한 경쟁이 격화되어 가고 있는 지금의 시대는 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 과거의 성공 요인에 집착하는 기업은, 지속적인 개선과 변신을 통해 독창적인 내부핵심 역량을 축적해 나가는 기업에게 패하게 될 것이다. 내부의 핵심역량이란 미래 경쟁 우위의 원천이 되는 무형의 인적 자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 비전과 핵심가치를 직원들에게 효과적으로 전달하고, 조직 내 소통과 협력을 촉진하는 것이 중요하다고 생각하며, 이를 위해 다양한 경험과 역량을 쌓아왔습 니다.
저는 기업문화 직무를 수행하며 코스맥스비티아이의 핵심가치와 비전을 효과적으로 전달하고, 조직 내 협업과 소통을 촉진하는 역할을 맡고 싶습니다.
저는 기업문화 직무에서 가장 중요한 요소는 '조직 내 소통과 참여'라고 생각합니.. |
|
|
조직, 문화, 기업, 직원, 통해, 경험, 내, 중요하다, 개선, 구성원, 화, 직문, 역량, 생각, 비, 지속, 위해, 점, 분석, 갈등 |
|
|
|
|
 |
|
| 이 문제를 해결하기 위해 새로운 인사관리 시스템을 도입하기로 결정했고, 이를 통해 업무 프로세스의 효율성을 높이는 목표를 세웠습니다.
특히, 인사시스템 개선 프로젝트를 주도하며, 기존의 평가시스템과 보상체계를 최적화하여 조직 내 직원들의 만족도와 업무 효율성을 크게 향상시킨 경험이 있습니다.
쎄트렉아이의 인사담당자 직무에 적합한 인재로서, 제가 쌓은 경험과 조직개선에 대한 열정을 통.. |
|
|
직원, 인사, 통해, 시스템, 회사, 업무, 기술, 인재, 효율, 조직, 개선, 성, 경험, 쎄트렉아이, 이다, 직무, 만족도, 담당자, 위해, 성과 |
|
|
|
|
 |
|
| 사람을 이해하고 조직을 연결하는 일에 가치를 두는 사람입니다.
이러한 과정에서 저는 '사람을 믿고 돕는 것이 곧 조직의 힘을 만드는 일'이라는 확신을 갖게 되었고, HR&GA 직무에 매력을 느끼게 되었습니다.
HR&GA 직무를 수행하기 위한 저의 가장 큰 강점은 '사람에 대한 신뢰'와 '문제 해결력'입니다.
주어진 업무를 넘어 조직과 함께 고민하고 발전하는 인사·총무담당자가 되겠습니다.
학업 외에도 다.. |
|
|
조직, 사람, 운영, 경험, 업무, 직무, hr, 인사, 되어다, 신뢰, ga, 가장, 만들다, 해결, 구성원, 총무, 채용, 평가, 싶다, 대한 |
|
|
|
|
 |
|
| 1.테러의 개념적 이해
2.테러의 발전 동향
테러의 본질과 발전방향
1. 테러의 개념적 이해
가. 테러의 개념과 목적
나. 테러의 동기와 원인
다. 테러의 주체와 대상
라. 테러의 수단과 행위
2. 테러의 발전동향
가. 시기별 전개
나. 테러의 유형과 변화
목차
목차
가. 테러의 개념과 목적
테러(terror) - 특정위협, 폭력 등을 통해 남을 위협하면서 공포를 느끼게 하는 것.
테러리즘(terrorism) -.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 커뮤니케이션
- 조직 내 의사소통 -
Context
커뮤니케이션의 기초적 이해
커뮤니케이션이란
커뮤니케이션의 연구접근
커뮤니케이션 네트워크
커뮤니케이션 효율화 방안
커뮤니케이션의 장애요인
장애요인의 극복
조직 커뮤니케이션 활성화 방안
커뮤니케이션의 방법
언어 커뮤니케이션
비언어적 커뮤니케이션
커뮤니케이션 스타일의 차이
기초적 이해
커뮤니케이션이란
커뮤니케이션의 정의
※ 두 사람 이상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정론
※ 목 차
1. 기관의 조직도
2. 조직 내의 의사결정과정
3. 인사관리(채용, 직원개발, 승진, 보상체계 등)
4. 재정관리(예산수립, 집행, 회계, 회계감사 등)
5. 마케팅(모금, 후원자 발굴/관리방법 등)
6. 정보관리(공문서, 컴퓨터 파일, SWM 등의 소프트웨어프로그램 등)
7. 슈퍼비전(직원, 자원봉사자, 실습생 슈퍼비전 등)
8. 의사전달(커뮤니케이션)
9. 리더십
10. 소감문
※ 각 항목 강.. |
|
|
|
|
|
|
|
