|
|
|
|
|
 |
사람을 이해하고 조직을 연결하는 일에 가치를 두는 사람입니다.
이러한 과정에서 저는 '사람을 믿고 돕는 것이 곧 조직의 힘을 만드는 일'이라는 확신을 갖게 되었고, HR&GA 직무에 매력을 느끼게 되었습니다.
HR&GA 직무를 수행하기 위한 저의 가장 큰 강점은 '사람에 대한 신뢰'와 '문제 해결력'입니다.
주어진 업무를 넘어 조직과 함께 고민하고 발전하는 인사·총무담당자가 되겠습니다.
|
|
|
 |
학업 외에도 다양한 조직활동에 참여하여 팀 운영과 소통, 갈등 해결, 동기부여를 경험하며 '조직 내 사람'을 움직이는 요소에 대해 탐구할 수 있었습니다.
이러한 과정에서 저는 '사람을 믿고 돕는 것이 곧 조직의 힘을 만드는 일'이라는 확신을 갖게 되었고, HR&GA 직무에 매력을 느끼게 되었습니다.
학부 시절, 학생회 사무국장으로 활동하면서 예산 집행, 인력배치, 회의 운영, 비품정리 등 다양한 실무를 경험하며 이러한 관점을 실감했습니다.
그 중에서도 인사 업무는 단순히 사람을 '배치'하는 것을 넘어서, 조직의 문화를 설계하고 사람의 가능성을 확장하는 일이라는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다.
총무업무 역시 구성원의 만족도에 직결되며, 작은 불편을 해결하는 일이 큰 몰입으로 이어질 수 있다는 점에서 의미 있는 분야라 생각합니다.
저는 학업 외에도 다양한 경험을 통해 HR&GA 직무에 필요한 실무적 감각을 갖추고자 노력했습니다.
HR&GA 직무를 수행하기 위한 저의 가장 큰 강점은 '사람에 대한 신뢰'와 '문제 해결력'입니다.
인 사 업무는 단기적으로는 규칙과 제도를 다루지만, 장기적으로는 구성원과의 신뢰가 핵심입니다. |
 |
조직, 사람, 운영, 경험, 업무, 직무, hr, 인사, 되어다, 신뢰, ga, 가장, 만들다, 해결, 구성원, 총무, 채용, 평가, 싶다, 대한 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.06.23
4페이지
